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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 472 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Arbeit im Team macht Spaß und man kommt gerne zur Arbeit. Dies kenne ich auch anders. Insgesamt faire Bezahlung gemessen am aktuellen Tarif. Preis Leistung passt zu der Qualität der Produkte. Insgesamt deutlich besser, als das Image bei vielen Kunden ankommt.
Die Möglichkeit der 4 Tage Woche bei Vollzeit ist nahezu ein Alleinstellungsmerkmal im Handel.
Das der Filialleiter einem immer den Rücken gestärkt hat und immer für mich da waren. Das die Arbeitskollegen obwohl ich anfangs nur ein Leiharbeiter war, mich sofort herzlich empfangen und gepusht haben, so dass ich die Abteilung nach nur 4 Monaten übernehmen konnte. (Danke nochmal für das Vertrauen an Hr. Strupeit).
Verhalten der Vorgesetzten ist vorbildlich. Führungskräfte sollte die Möglichkeit haben, über die Firma einen günstigen Firmenwagen/Finanzierungswagen zu erhalten.
Mann kan Artikel so platzieren wie man meinst den am besten verkaufen zu können!
Man bekommt weihnachts und urlaubsgeld und es wird einem zugehört
Die Neuen Arbeitsverträge,40 Stunden Woche,und die alten Verträge 37.5 das ist Unfähr.Zwar bekommen die neuen Arbeitsverträge 1 Woche länger Urlaub als die anderen,aber sobald man länger als 11 Tage Krank ist wird der Bonus Urlaub wieder abgezogen.Das ist nicht Fähr das die alten vertäge ohne ende krank machen können und nix abgezogen bekommen und die neuen Verträge nach 11 Tagen Krank den Bonus wieder abgezogen bekommen.
Zu wenig Kontakt von der Geschäftsführung zu den Arbeitnehmern
Das man genauer achten sollte was der Kunde möchte
Dafür reicht der Platz nicht....
Schwierig an vernünftige Arbeitskleidung zu kommen, obwohl man hiermit die Firma repräsentiert.
Keine Vergütung von zusätzlich übernommenen Aufgaben, die außerhalb der eigenen Verantwortung liegen.
Keine externen Produktschulungen oder Fortbildungen.
Das Onboarding und der Zusammenhalt im Team waren sehr gut. Ich habe mich als neuer Mitarbeiter willkommen und gewertschätzt gefühlt. Zudem konnte und kann ich nach wie vor sowohl Kollegen, Bereichs- und Betriebsleitung in allen Anliegen befragen und eigene Ideen einbringen.
Die Einarbeitungszeit wurde sowohl durch ,,Learning by Doing" als auch theoretisches Wissen und Erfahrungswerte der Kollegen abwechslungsreich gestaltet. Zudem erhält man stets das Gefühl, dass Kundenzufriedenheit groß geschrieben wird und unsere Filiale sowie Tedox im Allgemeinen ein gutes Image ...
There is enough parking place for every one
The building isn't far away
but the thing that needs to change is that we have got gastanks and we store them in a place but the place hasen't got a roof and that thing isn't great and at the same time dangerous because in the winter the gastankes are covered with snow and in the summer the gastanks incredebly hot
And put a deadline on the things that people want to ...
Ein Rotationswechsel der Filialleiter alle 4 bis 5 Jahre wäre dringend erforderlich, um frischen Wind in die Filiale zu bringen und um die Mitarbeiter, die ihre Arbeit ernst nehmen, wertzuschätzen. Zudem sollten für die Filialleiter und Stellvertretungen regelmäßige, stattfindende Seminare angeboten werden, in denen sie lernen, wie man Mitarbeiter fair behandelt, konstruktive Kritik übt und effektive Feedback-Gespräche führt. Dies könnte entscheidend dazu beitragen, eine positivere und respektvollere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von tedox ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
jeder hat die gleichen Chancen und da kommt es nicht mal auf das bildungs Niveau an sondern auf den menschen!
Es wird hier nicht unterschieden, wer wer ist. Gleichberechtigung für alle.
Es wurde keiner bevorzugt, es gibt dort, klare und faire Regeln.
Jeder darf eigentlich alles machen, sehr vielseitig bei uns
keine Bevorzugung, gleiche Chancen, keine Diskriminierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tedox ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Interne Möglichkeiten weiterzukommen sind da, wenn man sich ins Zeug legt. Hier spielt aber auch viel Vitamin B eine Rolle und durch Führungskräftewechsel sind vorherige Absprachen hier und da hinfällig. Schulungen oder Fortbildungsangebote gibt es quasi nicht. Alles erlernbare findet intern durch Kollegen statt.
Wird gern angeboten, jedoch haben nicht alle eine faire Chance....NASENPRINZIP...durch und durch...
Weiterbildung,ist möglich,kommt drauf an welche Richtung,
Gibt es nicht, man wird klein und du*m gehalten
Da ist noch Luft nach oben
