Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei tedox KG herrscht eine gemischte Arbeitsatmosphäre. Während einige Mitarbeiter:innen die Atmosphäre als positiv und freundlich empfinden, fühlen sich andere unwohl und beklagen ein Klima des Konkurrenzkampfes. Die Führungskräfte werden häufig kritisiert, insbesondere für ihre mangelnde Qualifikation und Wertschätzung von Fachwissen. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie hilfsbereite Kolleg:innen und ausreichende Hilfsmittel zur Arbeitserleichterung.
Die Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei tedox KG sind ebenfalls umstritten. Einige Mitarbeiter:innen sehen gute Chancen für interne Beförderungen, während andere das Fehlen von Schulungen und Fortbildungsangeboten bemängeln.
In Bezug auf die Kommunikation besteht Verbesserungsbedarf. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen oft nicht weitergegeben werden und das Feedback unklar ist.
Trotz einiger Kritikpunkte wird tedox KG für sein Umweltbewusstsein gelobt, insbesondere für die sorgfältige Mülltrennung und -behandlung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hilfsbereite Kolleg:innen
Sorgfältige Mülltrennung
Gerechte Behandlung aller Mitarbeiter:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung durch Führungskräfte
Unzureichende Kommunikation
Fehlende Schulungen und Fortbildungsangebote
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei tedox KG gibt es laut Feedback einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte häufig als inkompetent und selbstverherrlichend wahrgenommen werden. Zudem scheint es an Wertschätzung für erreichte Ziele und gute Arbeitsleistungen zu mangeln. Ein weiterer Kritikpunkt ist die geringe Präsenz und direkte Betreuung durch höhere Führungspositionen.
Die Filialleitung wird kritisiert, Fehler auf Mitarbeiter:innen abzuwälzen und diese zu verharmlosen. Darüber hinaus wird bemängelt, dass Vorgesetzte nicht aktiv im Verkaufsbereich unterstützen. Stellvertretende Führungskräfte werden als lästernd und unfähig beschrieben.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte werden als mitarbeiterorientiert und lösungsorientiert wahrgenommen. Diese Aspekte könnten eine Grundlage für Verbesserungen in der Unternehmenskultur von tedox KG darstellen.
Die Arbeitsatmosphäre bei tedox KG wird als insgesamt positiv, aber auch abhängig von der Filiale, den Kolleg:innen und der/die Vorgesetzte beschrieben. Es herrscht eine freundliche, wenn auch manchmal angespannte und distanzierte Stimmung. Einige Mitarbeiter:innen berichten jedoch von einem Gefühl der Unbehaglichkeit und Beklemmung bei der Arbeit.
Es wird hervorgehoben, dass die Kolleg:innen hilfsbereit sind und ausreichende Hilfsmittel zur Arbeitserleichterung zur Verfügung stehen. Allerdings gibt es Kritikpunkte in Bezug auf die Führungskräfte. Sie werden als nicht qualifiziert beschrieben und es wird bemängelt, dass Anpassung und Zustimmung mehr geschätzt werden als Fachwissen und eigenständiges Denken. Darüber hinaus wird ein Klima des Konkurrenzkampfes wahrgenommen, an dem auch die Marktleitung teilnimmt. Es wird angemerkt, dass es zu wenig Personal für zu viel Arbeit gibt und dass die Führungspositionen falsch besetzt sind.
Bei tedox KG gibt es interne Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings scheinen diese von persönlichen Beziehungen und der Kontinuität der Führungskräfte abzuhängen. Mitarbeiter:innen, die sich weiterentwickeln möchten, haben hierzu die Möglichkeit, obwohl es auch Stimmen gibt, die das Gefühl haben, in ihrer Karriereentwicklung begrenzt zu sein. Es wird jedoch bemerkt, dass es Raum für Verbesserungen in Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt.
In Sachen Weiterbildung scheint tedox KG eher auf internes Lernen durch Kolleg:innen zu setzen, da keine speziellen Schulungen oder Fortbildungsangebote zur Verfügung stehen. Dies könnte als Chance gesehen werden, von erfahrenen Kolleg:innen zu lernen, aber auch als Bereich, der ausbaufähig ist. Insgesamt bietet tedox KG Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, wobei es jedoch Verbesserungspotential in Bezug auf Struktur und Angebot gibt.
Die Kommunikation bei tedox KG scheint ein Bereich zu sein, der Verbesserungen erfordert. Regelmäßige Meetings und Austausch mit der Marktleitung werden zwar positiv hervorgehoben, jedoch wird die allgemeine Kommunikation als unklar und verbesserungswürdig beschrieben. Es fehlt an klarem Feedback und wichtige Prozesse werden nicht ausreichend kommuniziert. Zudem wird bemängelt, dass Informationen oft nur über Dritte weitergegeben werden.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen stellt ebenfalls eine Herausforderung dar, da diese oft direkt ins kalte Wasser geworfen werden. Dies könnte auf eine mangelnde interne Kommunikation hinweisen. Dennoch gibt es auch positive Aspekte: Bei Problemen versuchen Kolleg:innen zu helfen und private Gespräche finden statt. Trotzdem wird kritisiert, dass jeder Mitarbeiter:in macht, was er will, was auf eine fehlende koordinierte Kommunikation hindeutet.
Insgesamt lässt sich sagen, dass die Kommunikation bei tedox KG als ausbaufähig bezeichnet wird und Raum für Verbesserungen bietet.
Die Arbeit im Team macht Spaß und man kommt gerne zur Arbeit. Dies kenne ich auch anders. Insgesamt faire Bezahlung gemessen am aktuellen Tarif. Preis Leistung passt zu der Qualität der Produkte. Insgesamt deutlich besser, als das Image bei vielen Kunden ankommt. Die Möglichkeit der 4 Tage Woche bei Vollzeit ist nahezu ein Alleinstellungsmerkmal im Handel.
Das der Filialleiter einem immer den Rücken gestärkt hat und immer für mich da waren. Das die Arbeitskollegen obwohl ich anfangs nur ein Leiharbeiter war, mich sofort herzlich empfangen und gepusht haben, so dass ich die Abteilung nach nur 4 Monaten übernehmen konnte. (Danke nochmal für das Vertrauen an Hr. Strupeit).
Schwierig an vernünftige Arbeitskleidung zu kommen, obwohl man hiermit die Firma repräsentiert. Keine Vergütung von zusätzlich übernommenen Aufgaben, die außerhalb der eigenen Verantwortung liegen. Keine externen Produktschulungen oder Fortbildungen.
Das Onboarding und der Zusammenhalt im Team waren sehr gut. Ich habe mich als neuer Mitarbeiter willkommen und gewertschätzt gefühlt. Zudem konnte und kann ich nach wie vor sowohl Kollegen, Bereichs- und Betriebsleitung in allen Anliegen befragen und eigene Ideen einbringen. Die Einarbeitungszeit wurde sowohl durch ,,Learning by Doing" als auch theoretisches Wissen und Erfahrungswerte der Kollegen abwechslungsreich gestaltet. Zudem erhält man stets das Gefühl, dass Kundenzufriedenheit groß geschrieben wird und unsere Filiale sowie Tedox im Allgemeinen ein gutes Image ...
Leider musste ich feststellen das es mehr schein als Sein ist. Das Arbeitsumfeld war toxisch und der Zusammenhalt gleich. Nach jedem freien Tag konnte man sich anhören wie gelästert wurde. Es gibt keinerlei Weiterbildungen und hinter wichtigen Arbeitsmitteln muss man hinterherlaufen, oder sich diese gar selber beschaffen. Arbeitssicherheit steht nur im Vertrag. Das Wohlbefinden wird nicht durch zusätzliche Dinge wie Hebergürtel bei den schweren Teppichen unterstützt. Ich wurde was Arbeitskleidung angeht angelogen. Alles in allen ist es eben ein Discounter. ...
Ein Rotationswechsel der Filialleiter alle 4 bis 5 Jahre wäre dringend erforderlich, um frischen Wind in die Filiale zu bringen und um die Mitarbeiter, die ihre Arbeit ernst nehmen, wertzuschätzen. Zudem sollten für die Filialleiter und Stellvertretungen regelmäßige, stattfindende Seminare angeboten werden, in denen sie lernen, wie man Mitarbeiter fair behandelt, konstruktive Kritik übt und effektive Feedback-Gespräche führt. Dies könnte entscheidend dazu beitragen, eine positivere und respektvollere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tedox ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Interne Möglichkeiten weiterzukommen sind da, wenn man sich ins Zeug legt. Hier spielt aber auch viel Vitamin B eine Rolle und durch Führungskräftewechsel sind vorherige Absprachen hier und da hinfällig. Schulungen oder Fortbildungsangebote gibt es quasi nicht. Alles erlernbare findet intern durch Kollegen statt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
tedox wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet tedox besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden tedox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 938 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei tedox als eher traditionell.
