Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Tedox KG wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit hilfsbereiten Kolleg:innen und einem hohen Maß an sozialem und Umweltbewusstsein beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch abhängig von der Filiale und dem/der Vorgesetzten, wobei einige Mitarbeiter:innen eine angespannte Atmosphäre und einen Konkurrenzkampf bemängeln. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und hängen oft von persönlichen Beziehungen ab. Die Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf Feedback und wichtige Prozesse. Es gibt klare und faire Regeln, die Gleichberechtigung für alle gewährleisten. Das Gehalt entspricht dem Tarifgehalt im Einzelhandel und beinhaltet Weihnachts- und Urlaubsgeld. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, obwohl einige Mitarbeiter:innen mehr Herausforderungen und Raum für Eigeninitiative wünschen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hilfsbereite Kolleg:innen
Hohes Maß an sozialem und Umweltbewusstsein
Faire Bezahlung nach Tarif
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Wunsch nach mehr Herausforderungen und Eigeninitiative im Arbeitsalltag
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei tedox KG wird das Vorgesetztenverhalten als durchwachsen wahrgenommen. Die Vorgesetzten zeigen Interesse an Problemlösungen und Mitarbeiter:innen fühlen sich als Menschen gesehen, die Unterstützung bei Schwierigkeiten erhalten. Dies zeigt eine gewisse Mitarbeiterorientierung.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. So wird die Wertschätzung für erreichte Ziele und gute Arbeitsleistungen als mangelhaft beschrieben. Die Filialleitung wird als wenig präsent und inkompetent empfunden, mit einer Tendenz, Fehler auf die Mitarbeiter:innen zu schieben. Es gibt zudem negative Erfahrungen mit der Stellvertretung und der Marktleitung. Kritisiert wird auch, dass sich die Filialleitung nicht ausreichend in den Abteilungen engagiert und stattdessen unwichtige Aufgaben priorisiert.
Insgesamt scheint es bei tedox KG Verbesserungspotential im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben, obwohl auch positive Aspekte hervorgehoben werden.
Die Kommunikation bei tedox KG scheint ein zentrales Thema zu sein. Die Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Informationen aus der Zentrale und die Meetings mit der Marktleitung. Diese werden als positiv empfunden und bieten Raum für Austausch. Darüber hinaus wird betont, dass es private Gespräche in den Pausen gibt, was auf eine gute Beziehung unter den Kolleg:innen hindeutet.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotential gesehen wird. Es wird angegeben, dass die Kommunikation insgesamt ausbaufähig ist und mehr Klarheit benötigt. Insbesondere fehlt es an Feedback und direkter Weitergabe von Informationen. Stattdessen erfolgt die Informationsweitergabe oft nur über Dritte. Zudem wird die Einarbeitung als unzureichend beschrieben, wobei auch hier ein Mangel an Kommunikation zu wichtigen Prozessen bemängelt wird. Schließlich wird das späte Thematisieren von Fehlern, erst wenn die Bezirksleitung anwesend ist, als Zeichen mangelnder Wertschätzung und professioneller Personalführung wahrgenommen.
Die Arbeitsatmosphäre bei tedox KG scheint vielschichtig zu sein. Einerseits wird die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen und die Verfügbarkeit von Hilfsmitteln zur Arbeitserleichterung hervorgehoben. Dies deutet auf eine grundsätzlich positive Atmosphäre hin, in der Mitarbeiter:innen Unterstützung finden können. Allerdings wird auch berichtet, dass diese Atmosphäre je nach Filiale, Kolleg:innen und Vorgesetzten variieren kann.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden wenig wertschätzende Anerkennung und eine gewisse Distanz im Arbeitsumfeld. Es wird ein Klima des Konkurrenzkampfes beschrieben, an dem auch die Marktleitung teilnimmt. Zudem wird berichtet, dass Anpassung und Ja-Sagen belohnt werden, was zu einer gewissen Beklemmung führen kann. Trotz dieser Herausforderungen haben einige Mitarbeiter:innen Spaß bei der Arbeit. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen individuell sind und nicht für alle Mitarbeiter:innen gelten müssen.
Bei tedox KG gibt es Möglichkeiten für Karriereentwicklung, allerdings sind diese begrenzt und es besteht Raum für Verbesserungen. Es scheint, dass Aufstiegschancen vorhanden sind, insbesondere für engagierte Mitarbeiter:innen. Dennoch hängen interne Weiterbildungsmöglichkeiten oft von persönlichen Beziehungen ab und erfordern Flexibilität.
Es ist zu beachten, dass das Unternehmen derzeit keine Schulungen oder Fortbildungsangebote bereitstellt. Dies könnte dazu führen, dass sich einige Mitarbeiter:innen nicht ausreichend gefördert fühlen. Bei tedox KG ist Eigeninitiative und Engagement gefragt, um die vorhandenen Karrieremöglichkeiten voll auszuschöpfen.
Insgesamt bietet tedox KG Chancen für berufliches Wachstum, aber es besteht auch das Bedürfnis nach strukturierteren und zugänglicheren Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Arbeit im Team macht Spaß und man kommt gerne zur Arbeit. Dies kenne ich auch anders. Insgesamt faire Bezahlung gemessen am aktuellen Tarif. Preis Leistung passt zu der Qualität der Produkte. Insgesamt deutlich besser, als das Image bei vielen Kunden ankommt. Die Möglichkeit der 4 Tage Woche bei Vollzeit ist nahezu ein Alleinstellungsmerkmal im Handel.
Das der Filialleiter einem immer den Rücken gestärkt hat und immer für mich da waren. Das die Arbeitskollegen obwohl ich anfangs nur ein Leiharbeiter war, mich sofort herzlich empfangen und gepusht haben, so dass ich die Abteilung nach nur 4 Monaten übernehmen konnte. (Danke nochmal für das Vertrauen an Hr. Strupeit).
Schwierig an vernünftige Arbeitskleidung zu kommen, obwohl man hiermit die Firma repräsentiert. Keine Vergütung von zusätzlich übernommenen Aufgaben, die außerhalb der eigenen Verantwortung liegen. Keine externen Produktschulungen oder Fortbildungen.
Das Onboarding und der Zusammenhalt im Team waren sehr gut. Ich habe mich als neuer Mitarbeiter willkommen und gewertschätzt gefühlt. Zudem konnte und kann ich nach wie vor sowohl Kollegen, Bereichs- und Betriebsleitung in allen Anliegen befragen und eigene Ideen einbringen. Die Einarbeitungszeit wurde sowohl durch ,,Learning by Doing" als auch theoretisches Wissen und Erfahrungswerte der Kollegen abwechslungsreich gestaltet. Zudem erhält man stets das Gefühl, dass Kundenzufriedenheit groß geschrieben wird und unsere Filiale sowie Tedox im Allgemeinen ein gutes Image ...
Ein Rotationswechsel der Filialleiter alle 4 bis 5 Jahre wäre dringend erforderlich, um frischen Wind in die Filiale zu bringen und um die Mitarbeiter, die ihre Arbeit ernst nehmen, wertzuschätzen. Zudem sollten für die Filialleiter und Stellvertretungen regelmäßige, stattfindende Seminare angeboten werden, in denen sie lernen, wie man Mitarbeiter fair behandelt, konstruktive Kritik übt und effektive Feedback-Gespräche führt. Dies könnte entscheidend dazu beitragen, eine positivere und respektvollere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Positive Erwartungen wurden auch positiv erfüllt. Sehr gute Einarbeitung im Team. Ansprechpartner sind stets hilfsbereit. Manche Vorschriften/Arbeitsweisen sind etwas altbacken, aber gehören zur Unternehmensphilosophie. Durch die fehlende Klimaanlage, sind die teilweise schweren körperlichen Aufgaben , sowie die geistigen Tätigkeiten schwieriger zu bewältigen. Mehr Pausen oder dauerhaft kostenloses Wasser, wären toll. Rundum arbeite ich sehr gern in dieser Firma. :)
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tedox ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Interne Möglichkeiten weiterzukommen sind da, wenn man sich ins Zeug legt. Hier spielt aber auch viel Vitamin B eine Rolle und durch Führungskräftewechsel sind vorherige Absprachen hier und da hinfällig. Schulungen oder Fortbildungsangebote gibt es quasi nicht. Alles erlernbare findet intern durch Kollegen statt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
tedox wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet tedox besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden tedox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 947 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei tedox als eher traditionell.
