TEEKANNE 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Berit Marie ReinhardtHR ManagementNovember 2024

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein positives Feedback - wir freuen uns sehr, dass Du dich im Bewerbungsprozess bei uns wohlgefühlt hast.

Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg für Deine Zukunft.
Dein HR-Management

Berit Marie ReinhardtHR ManagementOktober 2024

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein Feedback.

Es tut uns sehr leid, dass Du keine zeitnahe Rückmeldung von uns erhalten hast und Du dich im Bewerbungsprozess nicht respektvoll behandelt gefühlt hast. Das entspricht nicht unseren Unternehmenswerten und dem Anspruch an uns als Arbeitgeber.

Wir sind stetig dabei unsere internen Prozesse kritisch zu beleuchten und wichtige Verbesserungen kontinuierlich vorzunehmen – diese betreffen auch das Bewerbermanagement.

Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg für Deine Zukunft.

Dein HR-Management

Berit Marie ReinhardtHR ManagementApril 2024

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und die Verbesserungsvorschläge.

Es tut uns sehr leid, dass Du keine zeitnahen Rückmeldungen von uns erhalten hast und Du im Bewerbungsprozess keine Wertschätzung für Deine eingebrachte Zeit empfunden hast. Das entspricht nicht unseren Unternehmenswerten und dem Anspruch an uns als Arbeitgeber. Wenn du weiterhin auf eine Rückmeldung wartest, komm gerne noch einmal direkt auf uns zu unter hr-recruiting@teekanne.de.

Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg für Deine Zukunft.
Dein HR-Management

Berit Marie ReinhardtHR ManagementNovember 2023

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein Feedback.

Es tut uns sehr leid, dass Du keine zeitnahen Rückmeldungen von uns erhalten hast und Du im Bewerbungsprozess keine Wertschätzung empfunden hast. Das entspricht nicht unseren Unternehmenswerten und dem Anspruch an uns als Arbeitgeber.

Wir haben die letzten Monate genutzt unsere internen Prozesse kritisch zu beleuchten und wichtige Verbesserungen vorgenommen – diese betreffen auch das Recruiting und insbesondere das Bewerbermanagement.

Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg für Deine Zukunft.

Dein HR-Management

Berit Marie ReinhardtHR ManagementOktober 2023

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein Feedback.

Es tut uns sehr leid, dass Du den Bewerbungsprozess bei Teekanne so negativ erlebt hast. Gerne würden wir mehr darüber erfahren, was aus Deiner Sicht im Prozess nicht gut gelaufen ist, um das Bewerbungserlebnis für nachfolgende Bewerber besser zu gestalten.

Bitte melde dich noch einmal bei uns, um über die konkreten Kritikpunkte zu sprechen. Wir würden uns freuen, telefonisch oder per E-Mail von dir zu hören - gerne direkt an Deine:n Ansprechpartner:in oder an hr-recruiting@teekanne.de.

Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg für Deine Zukunft.
Dein HR-Management

Berit Marie ReinhardtHR ManagementOktober 2023

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und die Verbesserungsvorschläge.

Es tut uns sehr leid, dass Du keine zeitnahen Rückmeldungen von uns erhalten hast und Du im Bewerbungsprozess keine Wertschätzung für Deine eingebrachte Zeit empfunden hast. Das entspricht nicht unseren Unternehmenswerten und dem Anspruch an uns als Arbeitgeber.

Wir haben die letzten Monate genutzt unsere internen Prozesse kritisch zu beleuchten und wichtige Verbesserungen vorgenommen – diese betreffen auch das Recruiting und insbesondere das Bewerbermanagement, um den Bewerbungsprozess für zukünftige Bewerbende positiver zu gestalten.

Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg für Deine Zukunft.
Dein HR-Management

Berit Marie ReinhardtHR ManagementOktober 2023

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und die Verbesserungsvorschläge.

Es tut uns sehr leid, dass Du nach dem Erstgespräch keine Rückmeldung mehr von uns erhalten hast. Das entspricht nicht unseren Unternehmenswerten und dem Anspruch an uns als Arbeitgeber.

Wir haben die letzten Monate genutzt unsere internen Prozesse kritisch zu beleuchten und wichtige Verbesserungen vorgenommen – diese betreffen auch das Recruiting und insbesondere das Bewerbermanagement, um den Bewerbungsprozess für zukünftige Bewerbende positiver zu gestalten.

Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg für Deine Zukunft.
Dein HR-Management

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Du deine Erfahrung mit dem Bewerbungsverfahren mit uns teilst, auch wenn diese natürlich nicht unsere Erwartungshaltung erfüllt. Wir bedauern, dass Dein Verlauf bei uns nicht positiv ausgefallen ist und entschuldigen uns an dieser Stelle.
Im Rahmen eines Bewerbungsprozesses ist es nicht ungewöhnlich, dass einzelne Rückmeldungen und interne Entscheidungen auch mal länger als der Durchschnitt dauern, denn wir wollen sicher sein, dass Du in unser Team passt und Dir auch nachhaltig beruflichen Perspektiven eröffnen. Dabei versuchen wir allerdings unsere Kandidaten immer auf dem Laufenden zu halten.
Das Zweitgespräch vor Ort gibt u.a. sowohl dem/der Kandidaten/in als auch uns die Möglichkeit auf das Erstgespräch tiefer einzusteigen, Fragen oder Unstimmigkeiten aus dem Erstgespräch zu klären und natürlich auch einen deutlich persönlicheren Eindruck zu gewinnen. Dementsprechend kann es vorkommen, dass der/die weitere Teilnehmer/in (idR die Bereichsleitung) auch einige Fragen stellt, die bereits im Erstgespräch bereits angesprochen wurden.
Auf Grund der Teilnahme an vielen Vorstellungsgesprächen im Laufe des Tages teilen wir allen Kandidaten in den Gesprächen mit, dass wir bei Fragen oder Informationen am besten per Email erreichbar sind bzw. nach einem kurzen schriftlichen Hinweis, uns dann schnellstmöglich telefonisch zurückmelden.
Um unsere Candidate Experience und die der Bewerber/innen weiterhin zu optimieren, nehmen wir Deine Punkte natürlich auf.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg,

Dein HR-Management

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Du deine Erfahrung mit dem Bewerbungsverfahren mit uns teilst, auch wenn diese natürlich nicht unsere Erwartungshaltung erfüllt. Wir entschuldigen uns an dieser Stelle bei Dir für die schlechte Candidate Experience, die Du mit uns gemacht hast. Eine so lange Wartezeit ist nicht akzeptabel und es tut uns sehr leid, dass Du keine Rückmeldung erhalten hast. Wir möchten Dir versichern, dass wir jede Bewerbung, die bei uns eingeht, sehr schätzen und wissen, wie viel Mühe in den Bewerbungsschreiben steckt.
Jede Bewerbung wird durch unser HR Management-Team gesichtet und in Zusammenarbeit mit der entsprechenden Fachabteilung geprüft. Dies kann zu etwas längerer Wartezeit führen, denn wir wollen sicher sein, dass Du in unser Team passt und Dir auch nachhaltig beruflichen Perspektiven eröffnen. Gleichwohl sollte die eingehende Sichtung der Unterlagen natürlich nicht dazu führen, dass unsere Bewerber/innen über Gebühr warten müssen. Um Deinem Fall auf den Grund gehen zu können und auch um mehr über Deine weiteren Kritikpunkte zu erfahren, freuen wir uns auf Deine telefonische oder schriftliche Rückmeldung ans HR-Team.

Weiterhin alles Gute und viel Erfolg,

Dein HR-Management

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein ehrliches und deutliches Feedback. Wir finden es sehr bedauerlich, dass Du mit dem Bewerbungsprozess bei TEKANNE unzufrieden bist und das macht uns als (potentieller) Arbeitgeber sehr betroffen.
Jede Bewerbung und jedes einzelne Vorstellungsgespräch, schätzen wir sehr. Wir entschuldigen uns an dieser Stelle auch dafür, dass Du bislang noch keine Rückmeldung erhalten hast.

Um Deinen Fall genauer prüfen zu können und auch mehr über Deine weiteren Kritikpunkte zu erfahren – wir sind gerne offen für Anregungen – bitten wir Dich daher mit uns bzw der zuständingen HR-Referentin in Kontakt zu treten.

Sowohl beruflich als auch privat wünschen wir Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Dein HR-Management