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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Teekontor, Nevo-Ça die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jede mündliche Vereinbarung sollte schriftlich festgehalten werden, da der Arbeitgeber sehr gerne lügt.
Work Life Balance herrscht hier nicht.
Der Arbeitgeber erpresst und baut Druck auf, damit sein Unternehmen läuft. Hübschere Arbeitnehmerinnen kriegen paar Extras von ihm.
Man steht dauerhaft unter Kontrolle und muss von A-Z für alles Rechenschaft ablegen. Man wird vor den Kunden abgekanzelt. Ein positives Miteinander wird nicht gefördert. Ganz im Gegenteil: Kollegen werden gegenseitig aufgestachelt.
Arbeitsvertrag- Man fängt an zu arbeiten, ohne einen Arbeitsvertrag, denn es heißt, dass dieser bald eingereicht wird. Der Mensch wird ausgebeutet. Ich musste an manchen Tagen knapp 12 Stunden arbeiten und lediglich eine Stunde Pause machen. Wenn man krank ist, dann verlangt der Arbeitgeber das man sich selbst um die Vertretung kümmert.