Wir sind bunt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die Entwicklung in der Unternehmenspolitik und Anpassung der Untennehmenskultur sehr positiv. Bereiche die in meinen Augen zuvor nicht ausreichend Beachtung bekommen haben rücken in den Vordergrund.
Neben dem Hauptaspekt der Zufriedenheit unserer Kunden werden die Themenbereiche Teambildung, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterbindung und Angehörigenarbeit neu beleuchtet und ausgebaut. Viele sinnvolle Ideen sind in Bearbeitung. Prozesse brauchen Ihre Zeit. Ich bin zuversichtlich.
Immer öfters gibt es Sonderaktionen für die Mitarbeiter. Von Prämie, Verlosung für Urlaubsgutscheine bis hin zu kleinen buntgepackten Taschen mit Überraschungen ist fast alles dabei.
Ich werde gehört, gesehen und gelobt.
Anerkennung und Wertgeschätzung erhalte ich in einem zufrieden stellenden Maße.
Ich kann mich entfalten und ich kann ich sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Wort schlecht finde ich nicht angemessen. Ich habe Verbesserungenvorschläge. Diese zeigen welche Bereiche ich Ausbaufähig empfinde und somit nicht als gut sondern als leicht schlecht wahrnehmen
Verbesserungsvorschläge
Im Bezug auf meine Einrichtung in der Ich tätig bin:
Eine Servicekraft einstellen. Es gehen im Durchschnitt 3 Stunden meiner täglichen Arbeitszeit für diesen Bereich drauf. Das empfinde ich als Verbesserungswürdig.
Einen weiteren Computer. Pflegedienstleitung und Pflege teilen sich einen (Unterschiedliche Terminals) dadurch kommt es zu zeitlichen Problemen im Arbeitsalltag. Prozesse müssen unterbrochen werden. Ich bin der Überzeugung, dass die Zeitersparnis und das Arbeitsergebniß Grund genug wären dies umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite in einem echtem Team. Teamentwicklung ist eine Basissäule in der Einrichtung in der Ich tätig bin.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist offen und auf kurzem Weg. Es wird sichergestellt, dass jeder Mitarbeiter die gleichen und umfangreiche Informationen hat. Auf der ein oder anderen Ebene außerhalb der Einrichtung in der Ich tätig bin gibt es Defizite. Diese werden wiederum kommuniziert. Es ist spürbar, dass Motivation da ist diesen Bereich zu stärken.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein kleines Team welches den Laden zusammen rockt. Wir sind alles Allrounder und neben unseren eigentlichen Qualifikation in jeden Bereich einsetzbar. Wir bauen gegenseitig unsere Fähigkeiten aus. Wir gehen den Weg immer zusammen und schauen in die gleiche Richtung.
Work-Life-Balance
Im Bezug auf die Work-Life-Balance ist es förderlich in einer Tagespflege tätig zu sein. Den mit den Dienstzeiten von Montag-Freitag 7:45-16:15 ist eine gute Basis gegeben, dass Arbeit und Privatleben im Pflegebreich überein passt. Ich als Leistungskraft tätige natürlich mehr in der Freizeit als ich müsste aber das liegt an mir und nicht meinem Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten
Ich bekomme von meiner direkten Vorgesetzten viele Freiräume. Auch zu Bereichen die über meine Stellenanforderung gehen. Somit habe ich die Möglichkeit mich zu entfalten. In manchen Bereichen muss ich, dass Empfinden zuständig zu sein, bestärken bei Ihr. Diesen funktioniert dann.
Interessante Aufgaben
Personelle Besetzung wurde aktuell umgestellt. Dadurch ist eine Entlassung meinerseits spürbar. Bei der internen Umbesetztung hat es einen langen Atem gebraucht. Mit sinnvoller und nachvollziebaren Argumentation war es möglich Veränderungen zu erzielen.
Gleichberechtigung
In unserem Bereich, der sozialen Ebene ist sowie so Frauen Power angesagt
Umgang mit älteren Kollegen
Das Arbeitspensum wird dem Alter angepasst.
Arbeitsbedingungen
Da die Einrichtung in der Ich tätig bin seit 2019 erst besteht kann ich mich in diesem Bereich nicht Beschweren.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Bei den letzten Gehaltsverhandlungen war es keine wirkliche Verhandlung. Ich habe mein Wunschgehalt genannt und erhalten. Fahrtkostenbeteiligen ist gegeben.
Image
Das Image wird schlechter dargestellt als es ist. Leider rücken die negativen Erlebnisse in den Vordergrund. Negatives kann der Menschen viel besser mitteilen als positives. Das ist Schade aber einfach ein Wandel der Zeit...
Karriere/Weiterbildung
Ich bin als PFK im Unternehmen gestartet. Mittlerweile bin ich die Verantwortung Pflegefachkraft alias Pflegedienstleitung die Weiterbildung wurde komplett vom Untergeber übernommen. Des Weiteren habe ich noch 2 kostenpflichtige Fortbildung besucht die der Arbeitgeber bezahlt hat. Wöchentlich werden Informationen zu Online Fort- und Weiterbildungsangebote den Leitungskräften zugesendet. Diese kommunizieren dies im Team weiter. Es finden immer mehr Standpunkt übergreifende Fortbildung statt. Somit kommen Mitarbeiter der Tegeler Gruppe in den gemeinsamen Austausch.