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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageSiehe oben, ich arbeite aus Überzeugung vom Unternehmen dort
Ich finde die Entwicklung in der Unternehmenspolitik und Anpassung der Untennehmenskultur sehr positiv. Bereiche die in meinen Augen zuvor nicht ausreichend Beachtung bekommen haben rücken in den Vordergrund.
Neben dem Hauptaspekt der Zufriedenheit unserer Kunden werden die Themenbereiche Teambildung, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterbindung und Angehörigenarbeit neu beleuchtet und ausgebaut. Viele sinnvolle Ideen sind in Bearbeitung. Prozesse brauchen Ihre Zeit. Ich bin zuversichtlich.
Immer öfters gibt es Sonderaktionen für die Mitarbeiter. Von Prämie, Verlosung für Urlaubsgutscheine bis hin zu kleinen buntgepackten Taschen mit ...
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Lohn kommt rechtzeitig
Wenig.
Es wird viel gesagt, Versprechungen gemacht. Passiert ist in Richtung Besserung bisher nicht viel.
Gewinnmaximierung im Fokus... gespart wird nicht nur am Personal, sondern auch an der Essensversorgung etc.. eine Gute Versorgung ist so gar nicht möglich, wie viel Mühe sich auch gegeben wird.
Kein Mitspracherecht, absolut unmenschliches Verhalten seinen Beschäftigten gegenüber.
Der Standort ist schlecht mit öffentliche Verkehrsmittel schlecht zu erreichen
Das Wort schlecht finde ich nicht angemessen. Ich habe Verbesserungenvorschläge. Diese zeigen welche Bereiche ich Ausbaufähig empfinde und somit nicht als gut sondern als leicht schlecht wahrnehmen
Gehalt zu spät und unvollständig gezahlt
Und fehlende Kommunikation.
Soll mehr konsequent sein
Menschlichkeit deutlich verbessern. Mehr pflegepersonal in den Schichten einsetzen.
MA sollten einen Betriebsrat gründen, Menschen nicht wie Müll behandeln.
Das umsetzen, was beworben wird:
Ein zu Hause für Pflegebedürftige Menschen! Mit Zeit für die Bewohner! Mit einem großen Programm!
Aktuell ist es, nicht nur meiner Meinung nach, locken und Versprechen. Aber versprechen kann man sich ja mal...
Auf Probleme der Mitarbeiter reagieren wenn sie angesprochen werden. Und die "Chefs" nicht nur nach Sympathie auswählen.
Der am besten bewertete Faktor von tegeler Pflege & Gesundheit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterstützung, Weiterentwicklung wird hier groß geschrieben
Wir sind ein kleines Team welches den Laden zusammen rockt. Wir sind alles Allrounder und neben unseren eigentlichen Qualifikation in jeden Bereich einsetzbar. Wir bauen gegenseitig unsere Fähigkeiten aus. Wir gehen den Weg immer zusammen und schauen in die gleiche Richtung.
Team unter sich ist top.
Der Zusammenhalt unter den alten Kollegen war gut bis sehr gut. Leider hat sich das mit Kündigungen und dem Wechsel am neuen Kollegen sehr geändert.
Teils teils
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tegeler Pflege & Gesundheit ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch Lügen und Falschaussagen geht das Image den Bach hinunter
Der Ruf eilt leider vorraus
Nach außen macht das Haus einen super Eindruck. Es wirkt gepflegt und einladend.
Leider trügt der schöne Schein, was vorallem die Mitarbeiter und die Bewohner zu spüren bekommen.
Sehr schade!
Das Image wird schlechter dargestellt als es ist. Leider rücken die negativen Erlebnisse in den Vordergrund. Negatives kann der Menschen viel besser mitteilen als positives. Das ist Schade aber einfach ein Wandel der Zeit...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bin als PFK im Unternehmen gestartet. Mittlerweile bin ich die Verantwortung Pflegefachkraft alias Pflegedienstleitung die Weiterbildung wurde komplett vom Untergeber übernommen. Des Weiteren habe ich noch 2 kostenpflichtige Fortbildung besucht die der Arbeitgeber bezahlt hat. Wöchentlich werden Informationen zu Online Fort- und Weiterbildungsangebote den Leitungskräften zugesendet. Diese kommunizieren dies im Team weiter. Es finden immer mehr Standpunkt übergreifende Fortbildung statt. Somit kommen Mitarbeiter der Tegeler Gruppe in den gemeinsamen Austausch.
Es werde in und externe Fortbildungen angeboten
Solange bleibt der Großteil gar nicht.
Wer kriecht kommt voran.
