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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageIch finde die Entwicklung in der Unternehmenspolitik und Anpassung der Untennehmenskultur sehr positiv. Bereiche die in meinen Augen zuvor nicht ausreichend Beachtung bekommen haben rücken in den Vordergrund.
Neben dem Hauptaspekt der Zufriedenheit unserer Kunden werden die Themenbereiche Teambildung, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterbindung und Angehörigenarbeit neu beleuchtet und ausgebaut. Viele sinnvolle Ideen sind in Bearbeitung. Prozesse brauchen Ihre Zeit. Ich bin zuversichtlich.
Immer öfters gibt es Sonderaktionen für die Mitarbeiter. Von Prämie, Verlosung für Urlaubsgutscheine bis hin zu kleinen buntgepackten Taschen mit ...
Siehe oben, ich arbeite aus Überzeugung vom Unternehmen dort
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Kaffee ist gratis
Wenig.
Es wird viel gesagt, Versprechungen gemacht. Passiert ist in Richtung Besserung bisher nicht viel.
Gewinnmaximierung im Fokus... gespart wird nicht nur am Personal, sondern auch an der Essensversorgung etc.. eine Gute Versorgung ist so gar nicht möglich, wie viel Mühe sich auch gegeben wird.
Das viel erzählt wird, aber nichts gesagt.
Sich scheinbar niemand aus der Leitung und der Chefetage sich verantwortlich fühlt etwas zu ändern - man könnte fast meinen 'Hauptsache der Rubel rollt'
Das Wort schlecht finde ich nicht angemessen. Ich habe Verbesserungenvorschläge. Diese zeigen welche Bereiche ich Ausbaufähig empfinde und somit nicht als gut sondern als leicht schlecht wahrnehmen
Kein Mitspracherecht, absolut unmenschliches Verhalten seinen Beschäftigten gegenüber.
Der Standort ist schlecht mit öffentliche Verkehrsmittel schlecht zu erreichen
MA sollten einen Betriebsrat gründen, Menschen nicht wie Müll behandeln.
Das umsetzen, was beworben wird:
Ein zu Hause für Pflegebedürftige Menschen! Mit Zeit für die Bewohner! Mit einem großen Programm!
Aktuell ist es, nicht nur meiner Meinung nach, locken und Versprechen. Aber versprechen kann man sich ja mal...
Auf Probleme der Mitarbeiter reagieren wenn sie angesprochen werden. Und die "Chefs" nicht nur nach Sympathie auswählen.
Menschlichkeit deutlich verbessern. Mehr pflegepersonal in den Schichten einsetzen.
Hfe bei der Wohnungssuche oder Führerschein mit finanzieren.
Der am besten bewertete Faktor von tegeler Pflege & Gesundheit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Teils teils
Unterstützung, Weiterentwicklung wird hier groß geschrieben
Wie eine gr. Familie aus vielen Ländern
Wir sind ein kleines Team welches den Laden zusammen rockt. Wir sind alles Allrounder und neben unseren eigentlichen Qualifikation in jeden Bereich einsetzbar. Wir bauen gegenseitig unsere Fähigkeiten aus. Wir gehen den Weg immer zusammen und schauen in die gleiche Richtung.
Der Zusammenhalt unter den alten Kollegen war gut bis sehr gut. Leider hat sich das mit Kündigungen und dem Wechsel am neuen Kollegen sehr geändert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tegeler Pflege & Gesundheit ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Ruf eilt leider vorraus
Nach außen macht das Haus einen super Eindruck. Es wirkt gepflegt und einladend.
Leider trügt der schöne Schein, was vorallem die Mitarbeiter und die Bewohner zu spüren bekommen.
Sehr schade!
Durch Lügen und Falschaussagen geht das Image den Bach hinunter
Das Image wird schlechter dargestellt als es ist. Leider rücken die negativen Erlebnisse in den Vordergrund. Negatives kann der Menschen viel besser mitteilen als positives. Das ist Schade aber einfach ein Wandel der Zeit...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bin als PFK im Unternehmen gestartet. Mittlerweile bin ich die Verantwortung Pflegefachkraft alias Pflegedienstleitung die Weiterbildung wurde komplett vom Untergeber übernommen. Des Weiteren habe ich noch 2 kostenpflichtige Fortbildung besucht die der Arbeitgeber bezahlt hat. Wöchentlich werden Informationen zu Online Fort- und Weiterbildungsangebote den Leitungskräften zugesendet. Diese kommunizieren dies im Team weiter. Es finden immer mehr Standpunkt übergreifende Fortbildung statt. Somit kommen Mitarbeiter der Tegeler Gruppe in den gemeinsamen Austausch.
Solange bleibt der Großteil gar nicht.
Es werde in und externe Fortbildungen angeboten
Wer kriecht kommt voran.
