Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tegeler Pflege und Gesundheit die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überraschend hoch, aber lange nicht optimal... Not schweißt zusammen.
Wie so oft in der Pflege, grade noch so erträglich, aber nicht Jedermanns Sache.
Absolut Inkompetent, weil diesen auch die Hände gebunden sind. Ich persönlich halte das Konzept bei Tegeler (Pflege&Gesundheit) für extrem gewinnorientiert, nahezu ausbeuterisch für Pfleger und Pflegeempfänger, und die Vorgesetzten müssen sich halt an diesem Konzept orientieren.
Durch den ständigen Wechsel von PDL und Leitung, so wie Pflegekräften, litt die Arbeitsatmophäre stark. Nicht nur untereinander, sondern auch was die zu Pflegenden betraf.
Sobald die Geschäftsführung merkte, dass PDL und Leitung hinter den Mitarbeitern stand, wurden diese gekündigt und durch Neue ersetzt. Traurig ...
Ständiger, heftigster Arbeitsdruck / Zeitmangel in einem Ausmaß, das krank macht !!!