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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TEHAG Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sobald einer krank ist wird hergezogen , es wird geklaut und und und
6:30 bis 15:30 , anfrage ob man einen Termin wahrnehmen kann , mal etwas früher gehen kann wird abgelehnt obwohl alles erledigt ist
Der Meister führt sich meiner Meinung auf als könnte er die Welt bewegen , schafft allerdings die einfachsten arbeiten nicht , erst recht nicht nach Zeichnung.
Monoton beschreibt es sehr gut
Habe mich immer wohl gefühlt. Klar gibt es auch mal nicht so tolle Tage, aber Dinge wie einen "inneren Kreis" oder ein "dazu gehören" müssen habe ich nie kennengelernt. Das Arbeitsaufkommen ist vielfälltig und auch anspruchsvoll; da muss man mit klar kommen können. Wer versucht seine 8 Stunden möglichst ruhig durchzubringen, fällt in dem kleinen Team sicher schnell auf.
Dem Chef geht es nur ums Geld , die Leute im Büro halten sich für etwas besseres , alt eingessene Mitarbeiter in der Werkstatt ekeln alle neuen Mitarbeiter raus und gönnen einem nichts.