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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungWie beim Titel schon gesagt, will ich hier eigentlich einmal eine Lanze FÜR die Firma brechen. Es ist immer einfach und schnell losgemeckert. Wenn ich die vorangegangenen Bewertungen lese, kann ich das da gesagte gar nicht nachvollziehen. Ich habe in dem kleinen Team gerne aber natürlich auch oft viel gearbeitet. Gleichzeitig sind meinen Anliegen aber immer auch Gehör geschenkt worden und ich habe viele Freiheiten genossen, die es anderswo nicht gibt.
Das ich dort weg bin
wer nicht im inneren Kreis ist, wird herausgeekelt...
das es ihn noch gibt und andere Mitarbeiter die selben Erfahrungen sammeln werden…
Auf jedenfall viel weniger, als andere hier zum Besten gegeben haben.
Ausbeutung der Mitarbeiterinfo
Struktur im Unternehmen schaffen
Mitarbeiter zeitgemäß und fair entlohnen
Meister kündigen , jüngere Leute einstellen
Selbstreflektion
Der am besten bewertete Faktor von TEHAG Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ganz unbedingt. Vom Schiff bis zur Lok, vom LKW bis zum Bagger alles gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEHAG Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nur leere Worte.
