9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 Schichtsystem, nach 8 Stunden geht's nach Hause
Anspruchsvolle Anlagen und Prozesse, die man zu Bedienen wissen muss
Das er meinen Vertrag nicht verlängert hat da ich leider nicht immer ja und Amen gesagt hab.
Das man nichtmal das Rückrad hat dazu zu stehen das man jemanden rausschmeißt hab nach nem halben jahr ne Anfrage bekommen ob ich nocht wieder Anfangen will. Man ist sich für nix zu schade.
Komplette Führung erstzen. Werk Modernisieren. KLIMATISIERUNG.
Faire Bezahlung steht in keinem Verhältnis zur Arbeit
Immer Stress veraltete Prduktion. Anlagen funktionieren so lala und es gibt keinerlei Klimatisierung. Reinigungsarbeiten sind immer in ungesunden haltungen durchzuführen. Macht keiner ewig mit ohne Schäden. Juckt aber auch kein.
Viele Mitarbeiter sehen es änlich trauen aich aber nix zu sagen andere Generation eben. Mit den konnte man es ja noch machen leider.
Keine Chancen zum Aufstieg auch garnicht gewollt die wollen Schafe und nicht noch mehr Wölfe.
Gehalt ist für die Arbeit lächerlich gering tut euch einen gefallen sucht weiter.
Auf alter wird nicht geachtet wie auch bei dem Altersdurchschnitt der viel zu hoch ist.
Meist arrogant aber auch gern mit Drohung, Druck und angstmache verbunden.
Hitze hitze hitze dazu schwer heben und Überkopfarbeiten. Gern auch in viel zu enge Anlagen Kriechen zum Reinigen.
Spannend zu sehen wie man vor 100 jahren ao gearbeitet hat.
Den Zusammenhalt der Kollegen untereinander.
Mehr in Wartung investieren!
Wertschätzung der Geschäftsführung gegenüber der Belegschaft fehlt.
Wertschätzung der Geschäftsführung gegenüber der Belegschaft fehlt.
In meiner Abteilung
Zu meinem direkten vorgesetzten
Interne Kommunikation und Offenheit für Anliegen
Optimierung des Bürokonzeptes
Angenehme Arbeitsatmosphäre, ein kleiner Punkt Abzug aufgrund des Großraumbüros
Möglichkeit von Homeoffice ist derzeit gegeben, allerdings nicht Standard. Gleitzeitmodul vorhanden (Kernarbeitszeit 9.00 Uhr bis 15.00 Uhr). 30h-Woche wurde ermöglicht. Verständnisvoller Umgang mit Kind krank oder bei kurzfristigen, wichtigen Ausfälle.
Hinter dem Konzept: 100% heimische Rohstoffe und dem regional, nachvollziehbarem Kreislauf, stehe ich voll und ganz.
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen, kurze Kommunikationswege, ehrliche Kommunikation untereinander, gegenseitiger Austausch und Unterstützung, natürlich gibt es immer mal einen Kollegen/in der einem nicht so sympathisch ist ;-)
Einwandfreies Verhalten des direkten Vorgesetzten. Immer ein offenes Ohr für Themen, welche mich als Mitarbeiter bewegen. Wenn man reden möchte, wird immer eine Möglichkeit gefunden.
Kleiner Abzug, da aktuell noch im Großraumbüro gearbeitet wird und dies eine Belastung bezüglich der Lautstärke darstellt.
Klare Kommunikation, kurze Kommunikationswege, immer ein offenes Ohr, Niveauvoller Umgang
Gehalt nach Tarifvertrag
Voller Gestaltungsspielraum in meiner Tätigkeit. Rahmenbedingungen werden vorgegeben, ansonsten vollkommener Freiraum für Kreativität und Planung. Natürlich müssen Rahmenbedingungen geklärt sein. Leitung vertraut seinen Mitarbeitern und nimmt die Erarbeitungen/ Anregungen der Kollegen ernst.
Temperaturen zu hoch.
Lautstärke zu hoch.
Reparaturen werden nicht durchgeführt trotz Störungsbuch..
Arbeitsmaterial ist nicht vorhanden...ständig rennt man allem hinterher.selbst die Kopien für die Produktionsprotokolle sollen wir mittlerweile alleine holen.
Neue Qs oder Technik Leitung wurden eingestelllt, uns Mitarbeitern aber nie vorgestellt...
Keine Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen. Kein Mitspracherecht
Seit Jahren schlechte Stimmung wegen Unzufriedenheit
Kernarbeitszeit lässt kleine Freiräume.
Keine Weiterbildungen für die meisten Mitarbeiter
Umweltbewusstsein ja, soziales Bewußtsein nur bei bestimmten Mitarbeitern.
Manchmal wird der Zusammenhalt von der Geschäftsführung gestört.
Es gibt Vorgestzte, die sich anders geben als sie sind. Anschwärzungen sind keine Seltenheit.
Mitarbeiter werden nicht immer zureichend informiert.
Man merkt, wer zu den Lieblingen zählt.
Gleichbleibende Tätigkeit ohne große Abwechslung
Sparen bis in den Ruin, keine Entscheidungen treffen, ohne Plan und Strategie, konzeptlos, seit Jahren nicht mehr investiert, veraltete Technik unter der die Mitarbeiter leiden