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Tekloth 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tekloth die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tekloth
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tekloth
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    78%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist allgemein in Ordnung, aber auch regelmäßig durchzogen von Unzufriedenheit und Streitereien.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation von einem der Geschäftsführer lässt sehr zu wünschen übrig, diese ist von oben herab und in einer Art und Weise, die in einem professionellen Umfeld nichts zu suchen hat, Einschüchterung und Ausspielen sind bekannte Methoden.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt untereinander ist allgemein sehr gut, es wird ein freundschaftlicher respektvoller Umgang durch das gesamte Unternehmen gepflegt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Allgemein wird diese berücksichtigt, aber es ist noch viel Luft nach oben, Stichwort Home Office und Gleitzeit.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte die meiste Zeit ein gutes Verhältnis zu den verschiedenen Führungskräften im Unternehmen, ich weiß allerdings, dass meine Kollegen auch andere Erfahrungen machen mussten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Diese sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und teilweise auch sehr saisonabhängig. Ich hatte in meiner Position viele interessante Aufgaben, aber auch manche wochenlange Durststrecke mit viel Langeweile und Aufgaben, die mich nicht erfüllt haben.

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