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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungEs ist grundsätzlich eine tolle Stimmung, das Betriebsklima ist wirklich sehr gut und das Gehalt auch wirklich angemessen mit kleinen Aussetzern, sehr zu loben ist die Vielzahl an jungen Leuten und Auszubildenden die ins Unternehmen kommen, die Fluktuation ist auch sehr gering.
Alles in allem bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und freue mich, Teil des Teams zu sein. Die Kombination aus einem unterstützenden Arbeitsumfeld, interessanten Aufgaben und einem respektvollen Miteinander macht die Arbeit hier besonders angenehm.
Ich danke meinen neuen Arbeitgeber das er mir schon jetzt mehr Möglichkeiten gibt als mein alter.
hat ordentlich aufgestockt an Personal, war auch dringend nötig / Übernahme von Azubis nach der Ausbildung
Frei entfaltungsmöglichkeiten
Es ist manchmal etwas übergriffig und die Zeit scheint für einige still zu stehen, Leistungen die lange in der Vergangenheit liegen, sollten auch nicht auf ewig über die Leistungen von jungen Kollegen gestellt werden. Eine Verjüngung in der Führung konnte nicht schaden.
Das hier alle versuchen gegeneinander zu arbeiten.
mangelnder Modernisierungswille und kein Gehör für Verbesserungsvorschläge
Sture Arbeitszeiten
Ein wichtiger Punkt sind die Benennung klarerer Strukturen innerhalb der Organisation. Eine bessere Transparenz in Bezug auf Entscheidungsprozesse und Verantwortlichkeiten würde dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter genau wissen, wer für bestimmte Aufgaben verantwortlich ist. Dies könnte Missverständnisse vermeiden und die Zusammenarbeit im Team effizienter gestalten. Ein weiterer Verbesserungsvorschlag betrifft das Thema schnelles Handeln. In der heutigen, schnelllebigen Arbeitswelt ist es entscheidend, flexibel und zügig auf Veränderungen oder Herausforderungen zu reagieren. Schnellere Entscheidungsfindungsprozesse und die Bereitschaft, Dinge rascher umzusetzen, könnten uns ...
Weniger Druck aufbauen und die Leute nicht gegeneinander ausspielen und bei Gesprächen "auf Augenhöhe" keine Drohungen und Einschüchterungen aussprechen. Außerdem sollte nochmal die Politik der Behandlung von Arbeitszeiten und Fahrtzeiten überdacht werden. Wenn sich damit mal jemand tiefergehend beschäftigt, dann könnte das sehr sehr teuer werden. Ich denke die Firma könnte einen Betriebsrat gebrauchen, auch um sich selbst vor den Allmachtsfantasien von wenigen zu schützen.
Man kann Verbesserungen vorschlagen wie man möchte, diese werden auch gehört und als gut befunden doch die Umsetzung findet niemals statt.
Bisschen mehr Kommunikation und Struktur, mit manchen Kollegen die sich viel rausnehmen mehr Strenge und Durchgreifen.
Denkt mal über flexiblere Arbeitszeitmodelle nach, wie der Rest von Deutschland es spätestens seit Covid bereits tut. Macht mehr digital, das spart euch Arbeit und schont das Papier. Tut was an dem altbackenen Image! ...und eure Homepage ist übel.
Der am besten bewertete Faktor von Tekloth ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Bezahlung ist gut. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld aber auch zusätzliche Zahlungen wie Inflationsprämien werden gezahlt. Die Lohnzahlung erfolgt stets pünktlich. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die vom Arbeitgeber finanziell bezuschusst wird. Darüber hinaus gibt es interessante Zusatzangebote wie Diensträder und die Möglichkeit, ein Firmenfahrzeug zu nutzen.
Lebensarbeitszeitkonten werden angeboten, die eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit über die Jahre hinweg ermöglicht.
Und dann sind da noch tolle Firmenevents!
Das Gehalt ist okay und es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld, dazu auch Inflationsprämie und Coronaboni, aber wie oft sollten stärkere Anpassungen über die Jahre gezahlt werden. 2% Erhöhung bei fast 10% Inflation sind natürlich ziemlich schwach, die cost of living crisis ist real. Andere Sozialleistungen Tekloth Rente, Berufsunfähigkeitsversicherung werden wenig beworben, man muss den Leuten das aus der Nase ziehen.
Ein bisschen mehr geht immer, grundsätzlich ist die Vergütung aber durchaus angemessen und mit Boni und Sonderzahlungen fair.
Gehalt war zufriedenstellend und kam pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tekloth ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Diese sucht man hier vergebens.
Die Kommunikation von einem der Geschäftsführer lässt sehr zu wünschen übrig, diese ist von oben herab und in einer Art und Weise, die in einem professionellen Umfeld nichts zu suchen hat, Einschüchterung und Ausspielen sind bekannte Methoden.
Manchmal würde man sich über mehr Nachrichten und klarere Strukturen freuen, der Betrieb in in den letzten Jahren stark gewachsen, die Strukturen fehlen teilweise noch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In meiner persönlichen Situation bestanden eigentlich kaum Möglichkeit, es gab auch keinen erkennbaren Wunsch seitens des Vorgesetzten oder der Geschäftsführung dass ich mich entwickeln soll. Es werden viele kleine Indianer gesucht, die alle den Mund halten sollen, zum Häuptling steigt man nur auf, wenn der alte Häuptling in Rente geht. Wenn man aber 20 Jahre Zeit hat, dann kann auch ein paar Häuptlinge verabschieden und irgendwo ein Plätzchen einnehmen.
Weiterbildungen kann man machen, nur etwas davon haben wird man erst wenn man das Unternehmen verlässt.
Weiterbildungsmaßnahmen ob im privaten als auch im fachlichen Bereich werden stets unterstützt.
Man wird einbezogen und kann auch Wünsche stellen, der Arbeitgeber teilt so ein, dass Kollegen in Weiterbildungen diese zeitig leisten können und geschont werden und vergütet Kollegen mit Aufstiegsfortbildungen entsprechend, eine finanzielle Unterstützung während der Maßnahme gibt es in diesem Sinne aber nicht.
Weiterbildung kann gemacht werden, bloß kriegt man dann keine neue berufliche Perspektive geboten - egal, es freut sich der neue Arbeitgeber.
