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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

So sollte es sein...

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Teamleiterin After Sales Service beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Terminabstimmung könne besser laufen. Leider habe ich meinen direkten Vorgesetzten erst bei Vertragsunterzeichnung kennengelernt.

Bewerbungsfragen

  • besonders standen meine Stärken als Führungskraft im Fokus (Kommunikation, Durchsetzungsvermögen, Teambuilding, Eigeninitiative)
  • die Gründe für meinen Wechsel, Beschreibung der Tätigkeiten in meiner letzten Rolle sowie wichtige Kriterien für meine künftige Aufgabe.
  • im Rahmen des 2 Gespräches (3 Std. "Kennenlerntermin") wurden bereits intensiv über fachliche Themen gesprochen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kristin Eberhardt, Marketing
Kristin EberhardtMarketing

Vielen Dank für Ihr positives und wertschätzendes Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns so gut erlebt haben und Ihre Stärken als Führungskraft im Fokus standen. Es ist uns ein großes Anliegen, Bewerbern einen transparenten und professionellen Ablauf zu bieten.

Ihre Anmerkung zur internen Terminabstimmung nehmen wir gerne auf, um hier zukünftig noch besser zu werden.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und freuen uns, auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße

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