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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TEKTON BENDING die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaub kann auch spontan genommen werden.
Die Arbeitszeiten können in Abstimmung flexibel genutzt werden; z.B. an heißen Sommertagen früher beginnen und Nachmittags Freizeit.
Es wird Rücksicht auf die Familie genommen. Kurzfristige Ausfälle werde. Akzeptiert. Nehmen die Ausfälle überhand, wird darüber gesprochen.
Es werden unterschiedliche flexible Arbeitszeitmodelle gelebt.
Bekommt Aufschwung. Es wird aufgeräumt, aussortiert, aufgehübscht. Es weht ein „frischer Wind“. Man merkt, dies schwingt auf den Mitarbeiter über.
Leidiges Thema. Vermutlich immer ausbaufähig. Aber auch hier wird merklich dran gearbeitet und das spürt man.
Mehr Miteinander als Übereinander. #teamtekton
Wenn Aufgaben gut erledigt werden, gibt es positives Feedback