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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Verhalten unter Kollegen und direkten Vorgesetzten.
Kaum Kommunikation zwischen der Hauptzentrale in den USA und sonstigen Standorten. Kaum Lehrgänge oder andere Weiterbildungsmaßnahmen. Nicht so gutes Gehalt.
Branchenübliches Gehalt zahlen, mehr Leistungen für Mitarbeiter.
Sehr gute Bezahlung, es lohnt sich zu verhandeln.
Personalplanung könnte verbessert werden. System-und Prozess-Optimierung regelmäßig prüfen und mehr darin investieren, zusammen mit Personen aus jeder betroffenen Abteilung. Mehr Personen werden benötigt in vielen Abteilungen.
Guter Kollegenzusammenhalt.
Teilweise wenig Hintergrundwissen über interne Prozesse
Durch hohes Arbeitsvolumen kommt Kommunikation öfter zu kurz.
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Das Management hat absolute Macht, egal wie absurd und unmenschlich es wird.
Hört auf euere Mitarbeiter. Behandelt nicht euere Mitarbeiter wie naive Kinder.
Naja wenn man nicht in neue Produkte und neuen Technologien investiert, kann man auch nicht ein Image erhalten.
Es ist wahrscheinlicher das deine Position gestrichen wird, als das du Karriere machen kannst. Weiterbildung gibt es –theoretisch - kenne aber kein einzigen Person der in den letzten 2 Jahren unterstützt wurden ist. Eher nur absagen.
Industrie Norm.
Du kannst definitiv auf deine direkte Kollege zählen.
Davon gibt es leider nicht wirklich welche...
„Das ist euer Zeit“ = Klappe zu, Meinungen für sich behalten, und mir zuhören. „Das hier ist ein ‚Safe Place’ „ = alles was du sagst wird gegen dich gerechnet. Das Team ist unwichtig. Die Produkte sind unwichtig. Die Kunden sind unwichtig. Nur das Wort der Vorgesetzten zählt, und die Reden sehr gerne.
„Great Place to work“ wenn man im oberen Management sitzt und sich täglich selbst feiern kann.
Es zählt ausschließlich die Aussagen und Meinungen der Führungskräfte. Alle weiter Meinungen sind unwillkommen.
Es zählt nur eine Meinung. Wenn deine Meinung davon abweicht, kannst du gehen.
Wenn man mal Zeit findet, sein tatsächlichen Job zumachen, weil man mal ne Pause zwischen KPI Analysen gefunden hat, macht es Spaß.
Sehr gute frühe Entscheidung für Homeoffice
flexible Arbeitszeit, pünktliche Überweisung des Lohns,
Kommunikation, Mitarbeiterführung, kein Fokus auf die eigentliche Dienstleistung als Service Center > Fokus liegt bei Umsatz, Umsatz, Umsatz
bessere Mitarbeiterführung; Lösung- bzw. Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht sofort an die Person welche diese Ausspricht zurück geben als zusätzlichen Arbeitsauftrag; Den Leitsatz "wir hören auf unsere Mitarbeiter" wörtlich nehmen und diese nicht sofort in Grund Boden reden
Die Manager verstehen es jeden hochmotivierten Mitarbeiter innerhalb kurzer Zeit zu demotivieren
Die Stimmung war noch nie so tief wie zur Zeit und fast niemand spricht gut über die Firma. Die meisten MA empfehlen diese Firma nicht weiter als AG.
Ja, ist ok
Karriere ist möglich, Weiterbildung ist tabu. Jeder muss sich um Weiterbildung selbst kümmern. Ob Windows Produkte oder gar Produkte die die Firma selbst auf dem Markt bringt. Extrem schwach uns für solch eine Weltfirma unglaublich.
Wenn man die Karriereleiter empor steigt bedeutet dies nicht automatisch eine zeitnahe Anpassung des Gehaltes. Manchmal bedarf es etlichen Erinnerungen bevor mehr Geld fließt und das ich nicht einmal rückwirkend.
Nein
Das wirklich einzig positive in diesem Unternehmen, auch wenn schon mal Kollegen aus anderen Abteilungen etwas schwierig sind. Die unmittelbaren Kollegen sind hilfsbereit und meist offen für Veränderungen. Ausnahmen gibt es natürlich immer. Die alt eingesessenen Kollegen tun sich da schwerer als die Jüngeren.
Ja es wurden bereits ältere Kollegen eingestellt.
Langdienende Kollegen werden als Informationsquelle heran gezogen. Geschätzt, fühlt sich für mich nicht so an
Katastrophal > Vorgesetzter kümmert sich nicht. Er ist damit beschäftigt Excel Tabellen auszufüllen anstatt sich im Arbeitsgeschehen umzuschauen. Es müsste viel mehr Standard work umgesetzt werden und Kollegen zurecht gewiesen.
Es wird nur das nötigste unternommen um den gesetzlichen Bestimmungen Rechnung zu tragen. Pausenbereich ist vom Arbeitsbereich nicht getrennt und so ist man auch in der Mittagspause für dienstliche Belange ansprechbar > no go! Seit Jahren zieht es aufgrund einer Klimaanlage und die einzuleitende Massnahmen werden aufgrund der Kosten nicht umgesetzt. Es wird alles zusammen gespart was nur geht. Eine reine Katastrophe
Es werden nicht immer alle ins Boot geholt die Informationen haben könnten bzw. für die Informationen über Abläufe, Veränderungen, Anfragen, etc. wichtig wären. Es wird aneinader vorbei kommuniziert oder mehrere Kollegen kümmern sich um dieselbe Geschichte mit dem Ergebnis das alle ein unterschiedliches Ergebnis präsentieren.
Soweit ich das beurteilen kann haben auch Frauen dieselben Chancen wie die männlichen Kollegen
Im Grunde ja, aber da es keine Schulungen gibt ist es schwierig an Informationen zu kommen. Dies frisst deutlich zuviel Zeit und demotiviert enorm. Auch wird Bildungsurlaub nicht als etwas positives angesehen sondern als überflüssige Zeitverschwendung. Das ist sehr Schade da es zeigt das der Kollege sich weiterbilden möchte.
Gute Kollegen und Zusammenhalt
Termine von Montag früh bis spät Freitag somit anreisen häufig Sonntag abreisen Samstag ohne Vergütung sowie keine Überstunden Zulagen
Gerechtere Überstunden Vergütung die im Außendienst unvermeidlich anfallen!
Überstunden wurden nicht an Geschäftsführer weitergeleitet. Und mehr als 500std einfach nicht beglichen
Die Aufgaben waren interessant sonst kann ich nicht viel positives sagen
Zu viel Bürokratie die von der Muttergesellschaft (USA) diktiert wird. Die Kommunikation zwischen Angestellten und HR/Leider ist mangelhaft
Angestellte besser behandeln, weniger gossip tolerieren
sehr gute Arbeitsbedingungen, kollegiales Miteinander, Wertschätzung der Mitarbeiter, regelmäßige Produktschulungen, flache Hirachien.
mir ist nichts bekannt.
breitere Imagewerbung, engere Abstimmung zwischen Sales, Marketing und Produktmanagement.
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Langsames Netzwerk intern zur Komunikation
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