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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDas Verhalten unter Kollegen und direkten Vorgesetzten.
Sehr gute Bezahlung, es lohnt sich zu verhandeln.
flexible Arbeitszeit, pünktliche Überweisung des Lohns,
Gute Kollegen und Zusammenhalt
Die Aufgaben waren interessant sonst kann ich nicht viel positives sagen
Kaum Kommunikation zwischen der Hauptzentrale in den USA und sonstigen Standorten. Kaum Lehrgänge oder andere Weiterbildungsmaßnahmen. Nicht so gutes Gehalt.
Das Management hat absolute Macht, egal wie absurd und unmenschlich es wird.
Kommunikation, Mitarbeiterführung, kein Fokus auf die eigentliche Dienstleistung als Service Center > Fokus liegt bei Umsatz, Umsatz, Umsatz
Termine von Montag früh bis spät Freitag somit anreisen häufig Sonntag abreisen Samstag ohne Vergütung sowie keine Überstunden Zulagen
Zu viel Bürokratie die von der Muttergesellschaft (USA) diktiert wird. Die Kommunikation zwischen Angestellten und HR/Leider ist mangelhaft
Branchenübliches Gehalt zahlen, mehr Leistungen für Mitarbeiter.
Personalplanung könnte verbessert werden. System-und Prozess-Optimierung regelmäßig prüfen und mehr darin investieren, zusammen mit Personen aus jeder betroffenen Abteilung. Mehr Personen werden benötigt in vielen Abteilungen.
Hört auf euere Mitarbeiter. Behandelt nicht euere Mitarbeiter wie naive Kinder.
bessere Mitarbeiterführung; Lösung- bzw. Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht sofort an die Person welche diese Ausspricht zurück geben als zusätzlichen Arbeitsauftrag; Den Leitsatz "wir hören auf unsere Mitarbeiter" wörtlich nehmen und diese nicht sofort in Grund Boden reden
Gerechtere Überstunden Vergütung die im Außendienst unvermeidlich anfallen!
Der am besten bewertete Faktor von Tektronix ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Du kannst definitiv auf deine direkte Kollege zählen.
Das wirklich einzig positive in diesem Unternehmen, auch wenn schon mal Kollegen aus anderen Abteilungen etwas schwierig sind. Die unmittelbaren Kollegen sind hilfsbereit und meist offen für Veränderungen. Ausnahmen gibt es natürlich immer. Die alt eingesessenen Kollegen tun sich da schwerer als die Jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tektronix ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Teilweise wenig Hintergrundwissen über interne Prozesse
„Das ist euer Zeit“ = Klappe zu, Meinungen für sich behalten, und mir zuhören. „Das hier ist ein ‚Safe Place’ „ = alles was du sagst wird gegen dich gerechnet. Das Team ist unwichtig. Die Produkte sind unwichtig. Die Kunden sind unwichtig. Nur das Wort der Vorgesetzten zählt, und die Reden sehr gerne.
Katastrophal > Vorgesetzter kümmert sich nicht. Er ist damit beschäftigt Excel Tabellen auszufüllen anstatt sich im Arbeitsgeschehen umzuschauen. Es müsste viel mehr Standard work umgesetzt werden und Kollegen zurecht gewiesen.
Überstunden wurden nicht an Geschäftsführer weitergeleitet. Und mehr als 500std einfach nicht beglichen
Viel Druck.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist wahrscheinlicher das deine Position gestrichen wird, als das du Karriere machen kannst. Weiterbildung gibt es –theoretisch - kenne aber kein einzigen Person der in den letzten 2 Jahren unterstützt wurden ist. Eher nur absagen.
Karriere ist möglich, Weiterbildung ist tabu. Jeder muss sich um Weiterbildung selbst kümmern. Ob Windows Produkte oder gar Produkte die die Firma selbst auf dem Markt bringt. Extrem schwach uns für solch eine Weltfirma unglaublich.
