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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tel-Netz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tel-Netz
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tel-Netz
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird man fair behandelt...Bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr und es wird sogleich Unterstützung angeboten

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Kommunikation durch Firmenchat und persönlichem Feedback

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen,da man meist in Eigenverantwortung arbeitet hat man leider nicht soviel persönlichen Kontakt.
Schön ist die jährliche Weihnachtsfeier die traditionell im Frühjahr gefeiert wird.
Jedesmal schön mit den Kollegen zu feiern!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Berufsbedingt 5,5 Tagewoche...da man keine festen Arbeitszeiten hat und seine Aufträge erledigt ist es manchmal schon stressig aber es ergeben sich auch oft Gelegenheiten zum Käffchen trinken oder einem Spaziergang im Wald...

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein offenes Ohr und bei Problemen und lösungsorientiertes Handeln.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Aussendiensttätigkeit kommt man viel rum,hat nette Kundenkontakte und kommt an Orte die man sonst nie besuchen könnte.
Ob Kölner Pegel,die Katakomben unterm Dom,Expressliftfahrten in den Kranhäusern oder Einsätze im Vereinsheim des 1.FC Köln.
Man lernt viele tolle Orte und Persönlichkeiten kennen.

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