Knappe Ressourcen & Frustration
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht, Themen zu verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Innovation bei den Produkten
Verbesserungsvorschläge
Redet bitte mehr mit der Belegschaft, lasst Euch die Arbeitsmethoden und Probleme zeigen! Bevor Verbesserungsprojekte was bringen, müssen sie erstmal umgesetzt werden - das erfordert Ressourcen! Alles auf einmal geht nicht.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, dass die hohen Erwartungen des Konzerns (stetige Verbesserung der Ergebnisse) wenig Handlungsspielraum lassen. Die Ressourcen sind schon sehr knapp, trotzdem werden Aufgaben von ausgeschiedenen Mitarbeitern weiter auf die restlichen aufgeteilt. Zur Verbesserung der Kennzahlen werden leider auch einige Entscheidungen zu schnell, nicht nachhaltig und vollends durchdacht getroffen (Beispiel Personalabbau während Corona). Es entsteht Frustration und Demotivation.
Die Stimmung zeigt sich auch durch die Anzahl an Kündigungen durch Mitarbeiter und den Kollegen die sich nach Alternativen umsehen.
Kommunikation
Es wird durch Intranet und Betriebsversammlungen immer versucht, alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu informieren. Der sogenannte Flurfunk ist zeitweise schneller. Was in 3-5 Jahren geplant ist, wird aber nicht gezeigt.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam Herausforderungen bewältigt haben - eine Stärke von Telair.
Durch knappe Ressourcen und Überlastung geht das "gemeinsam schaffen wir es" verloren.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitmodelle sind fair und flexibel. Trotzdem fällt es schwer, die Probleme und Arbeitsatmosphäre in der Freizeit auszublenden.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils fair. Wegen den steigenden Anforderungen und Zielvorgaben fällt es manchen Vorgesetzten offenbar schwer, mehr auf die Mitarbeiter einzugehen und z. B. mit externen Schulungen weiterzubringen
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen und Kolleginnen werden in den Abteilungen geschätzt.
Manchmal könnte man aber meinen, dass in der Führungsebene Erfahrung & Wissen von älteren Kollegen keinerlei Rolle mehr spielt und man auf erfahrene Mitarbeiter verzichten kann.
Arbeitsbedingungen
modernes Gebäude & Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltgedanke: Potential nach ober gibt es immer
Sozialbewusstsein: ja, aber die wichtigen Kennzahlen müssen stimmen.
Gehalt/Sozialleistungen
in vielen Bereichen große Gehaltsunterschiede wegen fehlendem Tarifvertrag
Image
Außenwirkung war schon besser und angesehen
Karriere/Weiterbildung
Vor Corona wurde immer auf ausreichend Geld auch für externe Weiterbildungen geachtet, jetzt wird sehr gespart