Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Telair International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch das Intranet und den besseren Flurfunk wird wird jeder im Unternehmen über Neuigkeiten informiert.
Da zu wenig Kapazitäten verfügbar sind, will jeder nach seiner Soll-Arbeitszeit sofort nach Hause gehen, ohne die Kollegen zu fragen, ob er vielleicht noch Hilfe braucht.
Durch die Gleitzeit und faire Führungskräfte kann man sehr gut seine Arbeitszeiten einteilen.
Derzeit haben wir in der Abteilung einen der Besten Vorgesetzten, der leider nur kommissarisch die Abteilungsverantwortung übernommen hat. Er hat uns aber versprochen auch danach, weiterhin sich für uns einzusetzen.
Interessante Aufgaben gibt es schon sehr viele, jedoch kan das von der Firma erwünschte Crosstraining nicht reibungslos durchgeführt werden. Das führe ich auf mangelnde Kapazitäten zurück.
Zur Atmosphäre kann man nur sagen, alles ist gut. Nur würde ich noch einen Stern dazu geben wenn mehr Kapazitäten in jedem Bereich geschaffen werden würden.