Talfahrt gegen die Wand?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es leider nix mehr wo mir Spontan einfällt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am neuen Management gibt es bisher nichts wo ich gut finde.
Verbesserungsvorschläge
Das Stammpersonal fördern ,auch wenn es vielleicht manchmal (zu Recht) etwas mehr Geld verlangt.
Einen Tarifvertrag erlangen damit es endlich wieder eine Regelung gibt und die Gehälter nich so weit auseinander gehen!
Marktübliche 35h Woche einführen!
Offene Kommunikation!
Givve Card köntte jeden Monat mit 44€ beladen werden, aber davon wird das "kostenfreie" Obst und Wasser bezahlt!
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile immer schlechter! Frägt man Kollegen hört man nur noch Unmut raus. Ausplaudern will's keiner solange er noch im Betrieb arbeitet, aber 80% sehen sich nach einem neuen besseren Job um.
Kommunikation
Dank Sharepoint wird viel kommuniziert, meist jedoch ist der "Flurfunk" schneller
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war mal besser! Das neue Management ist sich aber wohl nicht bewusst, dass Telair genau das dahin gebracht hat(te).
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit ist die Work-Life Balance sehr gut, jedoch kann man die Gleitzeit durch das hohe Arbeitsaufkommen selten nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Offenheit lässt sehr zu wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
Mittlerweile sehr monoton.
Gleichberechtigung
Wenn man mit den Vorgesetzten nicht gerade befreundet ist, gibt es keine Gleichberechtigung!
Arbeitsbedingungen
Der einst schöne Bau zerfällt langsam. Instandhaltung des Gebäudes kostet nur Geld.
Wenn es mal nass reingeht stellt man halt Einer drunter.
Sowas wie Hausmeister braucht man nicht, und Defekte Getränke- oder Kaffeeautomaten werden auch nicht instand gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Andere Firmen zahlen mehr Gehalt für eine 35h Woche + Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld
Telair Manager, behalten die Rekordumsätze lieber für sich, oder schicken es lieber nach Übersee zur Konzernmutter.
Image
Vor zehn Jahren wollte noch jeder in der Telair arbeiten, heute wird man gefragt wie man da noch arbeiten kann.
Karriere/Weiterbildung
Lieber stellt man neue Leute eine, anstatt dem Stammpersonal eine Chance gibt. Das neue Personal allerdings, kriegt ein überzogenes Gehalt und kann zwei bis drei Jahre erstmal nichts und wenn es dann endlich Mal was könnte, verlässt es das sinkende Schiff.