Früher ein Top-Arbeitgeber – heute leider das Gegenteil
Verbesserungsvorschläge
Ich war lange Zeit bei Telair in Miesbach beschäftigt und habe den Wandel des Unternehmens hautnah miterlebt. Früher konnte ich mit Stolz sagen, dass ich bei einem der besten Arbeitgeber arbeite: Flache Hierarchien, offene Kommunikation, Wertschätzung und ein großartiges Miteinander standen im Vordergrund.
Leider hat sich das Blatt in den letzten Jahren dramatisch gewendet. Das Arbeitsklima hat sich verschlechtert, Entscheidungsprozesse sind intransparent geworden. Zahlen und Ergebnisse werden nicht transparent kommuniziert und das Gefühl von Wertschätzung ist komplett verschwunden. Es fehlt an klarer Führung und einer zukunftsorientierten Vision. Statt der einst gelebten Teamkultur herrscht nun eher ein Klima der Unsicherheit und Frustration.
Die neuen Strukturen und Führungskräfte scheinen sich mehr für Zahlen als für die Mitarbeiter zu interessieren, was sich auf die Motivation und Produktivität auswirkt.
Abteilungs-/Teamleiter sind oft gute Mitarbeiter, aber das macht sie nicht unbedingt zu guten Führungskräften. Viele langjährige Mitarbeiter, die maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben, haben das Unternehmen inzwischen verlassen.