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Jetzt Profil vervollständigen141 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungsprogramme, Konzernzugehörigkeit, setzt Verbesserungsvorschläge um, offene Kommunikation auf Augenhöhe
Einfach mal an der Basis Informationen einholen.
Abhängig vom Vertrieb.
Das ein schwieriger Weg der Veränderung beschritten wird, auch wenn man nie alle Mitarbeitenden mitnehmen kann. Jeder hat eine Chance an der Veränderung mitzuwirken.
Gute Arbeit findet Anerkennung. Dienstleistung am Kunden wird großgeschrieben.
Eine Schwachstelle ist der Flurfunk. Viele haben etwas zu sagen ohne einen aktiven Beitrag zu leisten. Mehr persönliches Engagement kann nicht schaden.
Mobile Work ohne Probleme möglich. Familiäre Herausforderungen finden Beachtung.
Es kann immer mehr sein. Marktübliche Bezahlung.
Im Rahmen der Salzgitter AG sehr gut implementiert
Ziele sind realistisch und marktüblich
Dienstwagen, IT Ausstattung auf aktuellem Stand. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit.
Wachse mit Deinen Projekten, Fortbildungsbudget vorhanden
Sicherheit des Konzerns, pünktliche Zahlung
Ständig neue Umstrukturierungen ohne Erfolg
Den Wasserkopf verkleinern - fähige Leute auf die richtigen Positionen setzen.
Sicherheit durch den Konzern, Mitgestaltung
Leider ein paar toxische Kollegen dabei
Schnellere Prozesse
Pünktliches Gehalt; gewisse Strukturen eines
Konzerns; partiell vorhandene Selbstbestimmtheit in der täglichen Arbeit
Kommunikation generell;
Qualifikation der Vorgesetzten; Nasenfaktor
bzgl. der Behandlung von Mitarbeitern
Wenn ich keine wesentlichen Alleinstellungsmerkmale habe, könnte es hilfreich sein, sich am Markt und dem Wettbewerb zu orientieren.
Gehalt immer pünktlich.
Ständig neue Umstrukturierungen ohne sie komplett umzusetzen, Hauptsache neue Leiter im Organigramm. Geschäftsführung nicht wahrnehmbar.
Die Firma ist nicht mehr zu retten, trotz miserabler Ergebnisse keine Strategie oder Maßnahmen. Kunden laufen täglich davon, gute Kollegen auch. Mitarbeiterversammlungen zum fremdschämen.
Nur innerhalb der eigenen Ebene, von oben wird nur Druck ausgeübt.
Androhung von Konsequenzen, ohne mit den Menschen zu sprechen, was passierte. Launisch, an schlechten Tagen besser einen Bogen machen.
Einsparungen überall, außer bei Führungskräften
Homeoffice möglich
Nicht immer wird sich an Absprachen gehalten.
Führungspersonal nicht konstruktiv
Kommunikation ist alles!
Sozialleistungen wie Fitness leider nur in SZ und Peine, kein e-Bike Lesing,
Freizeitgestaltung, Firmenwagen, Abwechslung
Vorgesetztenverhalten, Struktur.
Ich glaube 2017 wurde bei einem Meeting in Göttingen mal gesagt das die ganze hierarchi abgeflacht werden soll.
Das klappte erst gut, danach wurde Sie größer als zuvor aufgebaut.
Prozesse dauern ewig, Vorgesetzte sind schlecht zu erreichen, die Dispostion dauert und ist nicht Reibungslos.
Kommunikation Dispo - Kunde klappt auch nicht wirklich.
Es war immer besser den Kunden vorher selber nocheinmal anzurufen ob auch wirklich alles passt.
Im Team sehr gut, sobald jemand von "oben" dabei ist wirkt alles sehr Künstlich gutgelaunt.
Desto weiter ober desto besser die wahrnehmung des Images...
Bei den Technikern/ Innendienst eher mäßig.
Oft lächerliche Interne Meetings mit der gesamten Firma in der das Eigenlob stinkt. Als Techniker fragt man sich bei diesen Session immer warum man für diese Leute dort zum Kunden fährt sich abrackert und dann sitzt man Freitag nachmittag in so einem Meeting und kann sich nur an den Kopf fassen.
Bei den Kunden ist das Image eigentlich sehr gut, nunja die kennen ja auch nur die Techniker/Vertrieb und nicht den Rattenschwanz der hinten dran hängt.
Nie einschärankungen beim Urlaub gehabt, Bereitschaft konnte flexibel getauscht werden, Stundenabbau auch kein Problem gewesen.
Fortbildungen wurden oft durchgeführt, die Sinnhaftigkeit mancher ist fragwürdig daher keine 5 Sterne.
Aber das was man zum Arbeiten brauchte war gegeben.
Zwischen Technik, Innendienst und Vertrieb lief es in meiner Zeit immer sehr gut.
Wurden wie alle anderen Kollegen auch behandelt, leider viel dann immer etwas die expertise dieser Kollegen unter den Tisch da diese nicht gewertschätzt wurde. Oder das wissen wo bei welchem Kunden welche Anlage und welche kniffe er gibt.
Meist kam man sich nur vor wie eine Personalnummer, einmal im Jahr muss diese oder jene Unterweisung gemacht werden, da hat man mal einen Termin bekommen. Die jährlichen Beurteilungen waren auch eher wage, da die Vorgesetzten die diese machen sollten die Person oft im Arbeitsalltag nicht kannten. Die Beurteilungen fielen oft gut aus und es wurde jedes Jahr gesagt " ich geb dir hier hier kein Sehr Gut, das können wir uns für nächstes Jahr aufheben" so lief fast jede Bewertung, jedes Jahr ... .
Das Arbeitszeugnis hätte fast schon KI generiert sein können.
à la
Schreibe ein Arbeitszeugnis für einen Mitarbeiter im Bereich ...
Er hat folgende Schulungen bei uns bekommen.
Arbeitsumfeld meisten modern, immer neue Dienstfahrzeuge.
Kommunikation von oben kommt immer nur mit Super Positiven aussichten.
Alles wird gut, wir sind die besten und in einzelgespächen wird einem sugeriert das man sich selber mehr anstregen und mehr leisten soll damit.
Fehler werden nur auf der Seite des schwächeren in dem Fall dem Technikern oder Innendienst gesehen. Kritik wird nicht wahrgenommen und will nicht gesehen werden.
Gehalt eher Durchschnittlich bis weniger gut.
Gehaltserhöhungen werden zurückgehalten oder in mehreren Schritten gemacht.
Dafür immer Pünktlich. Bereitschaftspauschale ist auch in Ordnung.
Abwechslung war geboten.
Teilweise war es aber auch zuviel Abwechslung da das Portfolio sich ständig änderte. Heute verkaufen wir dies, morgen das ... .
Dadurch für den Techniker immer eine Herausforderung.
Da installiert der Telefontechniker auch mal eine Firewall, im Notfall ruft er den Kollegen von der IT am Standort X an, der Kollege hält sich extra bereit ....
... dass er seit 1986 ein guter AG mit vielen sozialen Aspekten ist;
... dass es in den letzten 8 Jahren zu viele Leiter, Consulter, etc. (sogenannte "Möchtegern-Häuptlinge") gab;
So verdient kununu Geld.