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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDas ein schwieriger Weg der Veränderung beschritten wird, auch wenn man nie alle Mitarbeitenden mitnehmen kann. Jeder hat eine Chance an der Veränderung mitzuwirken.
Weiterbildungsprogramme, Konzernzugehörigkeit, setzt Verbesserungsvorschläge um, offene Kommunikation auf Augenhöhe
Sicherheit durch den Konzern, Mitgestaltung
Sicherheit des Konzerns, pünktliche Zahlung
Dienstwagen, die Kollegen sind super nett und können einen immer zum lachen bringen. Wenn man seine Arbeit macht, wird man weitestgehend in Ruhe gelassen, und auch Fehler werden nicht direkt mit einer Abmahnung bestraft.
Nicht immer wird sich an Absprachen gehalten.
Führungspersonal nicht konstruktiv
Ständig neue Umstrukturierungen ohne sie komplett umzusetzen, Hauptsache neue Leiter im Organigramm. Geschäftsführung nicht wahrnehmbar.
Leider ein paar toxische Kollegen dabei
Schuld wird immer an das schwächste Glied weitergereicht, hinterfragen der eigenen Entscheidungen gibt es oftmals nicht. Projektabarbeitung ist ein reines Chaos, man ist alle 2 Tage auf einer anderen Baustelle und fängt etwas neues an, ohne das alte abgeschlossen zu haben.
... dass es in den letzten 8 Jahren zu viele Leiter, Consulter, etc. (sogenannte "Möchtegern-Häuptlinge") gab;
Die Firma ist nicht mehr zu retten, trotz miserabler Ergebnisse keine Strategie oder Maßnahmen. Kunden laufen täglich davon, gute Kollegen auch. Mitarbeiterversammlungen zum fremdschämen.
Den Wasserkopf verkleinern - fähige Leute auf die richtigen Positionen setzen.
Ich glaube 2017 wurde bei einem Meeting in Göttingen mal gesagt das die ganze hierarchi abgeflacht werden soll.
Das klappte erst gut, danach wurde Sie größer als zuvor aufgebaut.
Prozesse dauern ewig, Vorgesetzte sind schlecht zu erreichen, die Dispostion dauert und ist nicht Reibungslos.
Kommunikation Dispo - Kunde klappt auch nicht wirklich.
Es war immer besser den Kunden vorher selber nocheinmal anzurufen ob auch wirklich alles passt.
Kommunikation ist alles!
Alles ab Teamleiter nach oben ersetzten. Absolute planlose Menschen.
Der am besten bewertete Faktor von TELCAT MULTICOM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wurden wie alle anderen Kollegen auch behandelt, leider viel dann immer etwas die expertise dieser Kollegen unter den Tisch da diese nicht gewertschätzt wurde. Oder das wissen wo bei welchem Kunden welche Anlage und welche kniffe er gibt.
Innerhalb der selben Stufe sind alle kollegial zu älteren Kollegen. Die Personalabteilung ist da leider meist nicht so kollegial und wirft Steine in den Weg.
Ganz normal
Ich denke, dies klappt gut und wir sind auch als technologiegetriebenes Unternehmen zwingend auf die jahrzehntelange Erfahrung der älteren Kolleg*innen angewiesen. Ich darf und muß auch von den Erfahrenen lernen dürfen.
Ältere Kollegen werden gut behandelt, müssen weniger in den Außendienst und werden als Know-How Träger geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELCAT MULTICOM ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Eine Schwachstelle ist der Flurfunk. Viele haben etwas zu sagen ohne einen aktiven Beitrag zu leisten. Mehr persönliches Engagement kann nicht schaden.
Desto weiter ober desto besser die wahrnehmung des Images...
Bei den Technikern/ Innendienst eher mäßig.
Oft lächerliche Interne Meetings mit der gesamten Firma in der das Eigenlob stinkt. Als Techniker fragt man sich bei diesen Session immer warum man für diese Leute dort zum Kunden fährt sich abrackert und dann sitzt man Freitag nachmittag in so einem Meeting und kann sich nur an den Kopf fassen.
Bei den Kunden ist das Image eigentlich sehr gut, nunja die kennen ja auch ...
Sowohl Intern als auch Extern ist das Image der TELCAT nicht das beste.
Eigene Mitarbeiter machen sich z.T. schon lustig über die eigene Firma und würden eher abraten sich zu bewerben als andersherum. Image ist nach Außen viel zu gut.
Mitarbeiter raten einem ab hier zu arbeiten und wetten wann wer kündigen wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nach Weiterbildungen fragt man vergeblich, Versprechungen werden nicht eingehalten und man rennt allem hinterher.
Ein zweischneidiges Schwert...vom AG wird es gewünscht sich weiterzubilden. Dabei gibt er dir aber vor was du zu machen hast. Oft kriegt man nur die Schulungen die man braucht um seinen Spezialbereich ausführen zu können. Wenn man Schulungen für Fachbereiche anderer Kollegen haben möchte, um letztendlich auch im Entgelt steigen zu können, scheint es plötzlich nicht mehr so wichtig. Hier wird auch der motivierteste ausgebremst. Zudem wird Eigeninitiative durch private Weiterbildungen nicht wertgeschätzt. Zusammengefasst ist es besser in dieser Firma ...
Fortbildungen wurden oft durchgeführt, die Sinnhaftigkeit mancher ist fragwürdig daher keine 5 Sterne.
Aber das was man zum Arbeiten brauchte war gegeben.
Das gibt es da nicht
Ich sag mal so, wenn jemand von sich aus will, hat das meistens auch geklappt.
