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TELCAT 
MULTICOM 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score149 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TELCAT MULTICOM
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TELCAT MULTICOM
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • KantineKantine
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • RabatteRabatte
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das ein schwieriger Weg der Veränderung beschritten wird, auch wenn man nie alle Mitarbeitenden mitnehmen kann. Jeder hat eine Chance an der Veränderung mitzuwirken.
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Weiterbildungsprogramme, Konzernzugehörigkeit, setzt Verbesserungsvorschläge um, offene Kommunikation auf Augenhöhe
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Sicherheit durch den Konzern, Mitgestaltung
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Sicherheit des Konzerns, pünktliche Zahlung
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Dienstwagen, die Kollegen sind super nett und können einen immer zum lachen bringen. Wenn man seine Arbeit macht, wird man weitestgehend in Ruhe gelassen, und auch Fehler werden nicht direkt mit einer Abmahnung bestraft.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht immer wird sich an Absprachen gehalten.
Führungspersonal nicht konstruktiv
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Ständig neue Umstrukturierungen ohne sie komplett umzusetzen, Hauptsache neue Leiter im Organigramm. Geschäftsführung nicht wahrnehmbar.
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Leider ein paar toxische Kollegen dabei
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Schuld wird immer an das schwächste Glied weitergereicht, hinterfragen der eigenen Entscheidungen gibt es oftmals nicht. Projektabarbeitung ist ein reines Chaos, man ist alle 2 Tage auf einer anderen Baustelle und fängt etwas neues an, ohne das alte abgeschlossen zu haben.
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... dass es in den letzten 8 Jahren zu viele Leiter, Consulter, etc. (sogenannte "Möchtegern-Häuptlinge") gab;
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Firma ist nicht mehr zu retten, trotz miserabler Ergebnisse keine Strategie oder Maßnahmen. Kunden laufen täglich davon, gute Kollegen auch. Mitarbeiterversammlungen zum fremdschämen.
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Den Wasserkopf verkleinern - fähige Leute auf die richtigen Positionen setzen.
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Ich glaube 2017 wurde bei einem Meeting in Göttingen mal gesagt das die ganze hierarchi abgeflacht werden soll.
Das klappte erst gut, danach wurde Sie größer als zuvor aufgebaut.
Prozesse dauern ewig, Vorgesetzte sind schlecht zu erreichen, die Dispostion dauert und ist nicht Reibungslos.
Kommunikation Dispo - Kunde klappt auch nicht wirklich.
Es war immer besser den Kunden vorher selber nocheinmal anzurufen ob auch wirklich alles passt.
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Kommunikation ist alles!
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Alles ab Teamleiter nach oben ersetzten. Absolute planlose Menschen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von TELCAT MULTICOM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Wurden wie alle anderen Kollegen auch behandelt, leider viel dann immer etwas die expertise dieser Kollegen unter den Tisch da diese nicht gewertschätzt wurde. Oder das wissen wo bei welchem Kunden welche Anlage und welche kniffe er gibt.
3
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Innerhalb der selben Stufe sind alle kollegial zu älteren Kollegen. Die Personalabteilung ist da leider meist nicht so kollegial und wirft Steine in den Weg.
4
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Ganz normal
5
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Ich denke, dies klappt gut und wir sind auch als technologiegetriebenes Unternehmen zwingend auf die jahrzehntelange Erfahrung der älteren Kolleg*innen angewiesen. Ich darf und muß auch von den Erfahrenen lernen dürfen.
Ältere Kollegen werden gut behandelt, müssen weniger in den Außendienst und werden als Know-How Träger geschätzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELCAT MULTICOM ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Eine Schwachstelle ist der Flurfunk. Viele haben etwas zu sagen ohne einen aktiven Beitrag zu leisten. Mehr persönliches Engagement kann nicht schaden.
3
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Desto weiter ober desto besser die wahrnehmung des Images...
Bei den Technikern/ Innendienst eher mäßig.
Oft lächerliche Interne Meetings mit der gesamten Firma in der das Eigenlob stinkt. Als Techniker fragt man sich bei diesen Session immer warum man für diese Leute dort zum Kunden fährt sich abrackert und dann sitzt man Freitag nachmittag in so einem Meeting und kann sich nur an den Kopf fassen.
Bei den Kunden ist das Image eigentlich sehr gut, nunja die kennen ja auch ...
2
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Sowohl Intern als auch Extern ist das Image der TELCAT nicht das beste.
2
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Eigene Mitarbeiter machen sich z.T. schon lustig über die eigene Firma und würden eher abraten sich zu bewerben als andersherum. Image ist nach Außen viel zu gut.
1
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Mitarbeiter raten einem ab hier zu arbeiten und wetten wann wer kündigen wird
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Nach Weiterbildungen fragt man vergeblich, Versprechungen werden nicht eingehalten und man rennt allem hinterher.
1
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Ein zweischneidiges Schwert...vom AG wird es gewünscht sich weiterzubilden. Dabei gibt er dir aber vor was du zu machen hast. Oft kriegt man nur die Schulungen die man braucht um seinen Spezialbereich ausführen zu können. Wenn man Schulungen für Fachbereiche anderer Kollegen haben möchte, um letztendlich auch im Entgelt steigen zu können, scheint es plötzlich nicht mehr so wichtig. Hier wird auch der motivierteste ausgebremst. Zudem wird Eigeninitiative durch private Weiterbildungen nicht wertgeschätzt. Zusammengefasst ist es besser in dieser Firma ...
3
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Fortbildungen wurden oft durchgeführt, die Sinnhaftigkeit mancher ist fragwürdig daher keine 5 Sterne.
Aber das was man zum Arbeiten brauchte war gegeben.
3
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Das gibt es da nicht
1
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Ich sag mal so, wenn jemand von sich aus will, hat das meistens auch geklappt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TELCAT MULTICOM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TELCAT MULTICOM schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden TELCAT MULTICOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TELCAT MULTICOM als eher modern.
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