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Arbeitgeber schließt die Freiheit statt Angst im Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 als Kaufmann für Büromanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Tipp: 1
Es wäre eine sehr große Hilfe gewesen für die Firma, vielleicht das Gespräch gegenüber dem Bewerber impulsiver zu gestalten.
Erfolge der Firma werden gerne für sich beansprucht. Beziehen gerne Stellung wie toll Sie sind und was die im Leben alles erreicht hat.
Tipp 2
Zu viel Selbstbewusstsein schadet. Am besten, falls Fehler beim Bewerber auftauchen, gleich nicht zu dick auf die Nase auftragen. Es wirkt sonst sehr unfreundlich.
Die Firma fällt gerne aus der Rolle und ist sehr skeptisch. Sein teilweise schlechtes Führungsverhalten gegenüber Bewerber/in. machen Ihn sehr unsympathisch. Missachten gerne die Höflichkeit. Der Ton spielt die Musik!
Tipp 3
Näher auf die einzelnen Fähigkeiten/Fertigkeiten der Bewerber eingehen.
Ich bin der Meinung, dass die Firma Ihre Funktion und Rolle des Menschen sehr schwer sieht. Er vergisst dass man es mit einem Menschen aus Fleisch und Blut zu tun hat, mit Menschen die mal ein Fehler machen und das auch dürfen. Wer seine Führung gegenüber Menschen vergisst, ist meiner Ansicht nach verloren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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