Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei telemarkt direct die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gut. Es finden regelmäßig Meetings statt, in denen man über den aktuellen Stand, neue Projekte oder anstehende Neuerungen informiert wird
Sehr gut, da in den Aufgabenbereichen / Abteilungen in Matrixstrukturen gearbeitet wird. So können Kollegen auch mal in besonderen Situationen aushelfen und einspringen.
Es ist auch mal möglich, bei Bedarf später anzufangen, früher aufzuhören, oder während der Arbeitszeit mal eben einen Termin wahrzunehmen. Alles geht irgendwie, wenn man selber auch etwas flexibel ist.
Immer ein offenes Ohr, sowohl für Geschäftliches als auch Privates. Lob und auch konstruktive Kritik - es wird alles angesprochen. Ich habe in den mehr als 21 Jahren bei Telemarkt von einigen Mitarbeitern gehört, dass ihnen auch auf privater Ebene seitens der Geschäftsführung unkonventionell geholfen wurde.
Jede:r kann - sofern er/sie das Interesse bei der Geschäftsleitung zeigt - auch mal in andere Abteilungen/Aufgabengebiete reinschnuppern. Die Aufgabenbereiche sind vielfältig und nicht so eng abgegrenzt wie in einem Großkonzern, und es gibt immer wieder Neues durch Weiterentwicklung neuer Geschäftsfelder.
Sehr gut, da enge Zusammenarbeit und Austausch mit der Geschäftsleitung gegeben ist über alle Ebenen hinweg.