Aktuell leider nicht zu empfehlen. Hoffentlich wird es besser.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre zwischen den Teams kann okay sein, ist aber oft nicht vorhanden. Je nach Teamleiter gibt es keine Anerkennung der Arbeit, von Lob ganz zu schweigen.
Kommunikation
Man versucht sich daran aber ist von brauchbarer Kommunikation noch weit entfernt.
Kollegenzusammenhalt
Steht oder fällt mit den Kollegen. Leider mehr am Fallen. Vereinzelt aber doch ganz gut.
Work-Life-Balance
Ist von Team zu Team unterschiedlich, insgesamt aber okay. In Bezug auf Kinder bzw. Kindeswohl könnte es besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte wissen nicht, wie man Mitarbeiter führt. Vor allem in der heutigen Zeit. Zum Glück gibt es Ausnahmen, die den Schnitt nach oben ziehen.
Interessante Aufgaben
Kommt extrem stark auf das Team drauf an. Im Durchschnitt aber brauchbar.
Gleichberechtigung
Gibt es an sich nichts konkret zu beanstanden, etwas Optimierungsbedarf gibt es aber noch im Bezug auf Wiedereinsteiger:innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Arbeit der älteren Kollegen wird in der Regel wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Equipment ist sehr gut, aber oft als Mittel zum Blenden verwendet. Bürokonzept muss man mögen, wird oft bemängelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel unnützes Marketing, worüber sich alle aufregen und was man sich getrost sparen kann. Müll ohne Ende.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter Branchendurchschnitt, keine Aussichten auf Besserung. Spricht man es an, wird man doof von der Seite angemacht. "Man kann sich ja was anderes suchen".
Image
Je nach Führungskraft sehr unterschiedlich. In den letzten Jahren eher schlechter als besser.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Schulungen/Weiterbildungen, außer man bringt Massen an Vitamin B mit. Man läuft ewig auf der Stelle.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns hier auf kununu zu bewerten – sehr schade, dass wir in Deiner Bewertung nicht besonders gut abschneiden.
Insbesondere, was das Miteinander im Unternehmen angeht, scheinst Du sehr unzufrieden zu sein. Das bedauere ich sehr, denn wer könnte das Miteinander besser gestalten und positiv beeinflussen, als wir Mitarbeiter selbst? Sicher kann man nicht auf alles Einfluss nehmen – aber doch auf vieles!
Sehr irritiert sind wir über Deine Aussage zur Work-Life-Balance. Du schreibst „In Bezug auf Kinder bzw. Kindeswohl könnte es besser sein“. Unsere Arbeitszeiten sind maximal flexibel (es ist zwischen 6:00-22:00 Uhr möglich, die Arbeitszeit zu erfassen) und auch unsere Regelung zum Mobilen Arbeiten (bis zu 5 Tage/Woche) ist mehr als großzügig. Darüber hinaus können Kinder, falls die Betreuung zu Hause einmal nicht möglich ist, auch mit ins Büro gebracht werden – was genau können wir Deiner Meinung nach denn hier noch besser machen?
Du bezeichnest unser Gehalt bzw. unsere Sozialleistungen als „weit unter Durchschnitt“. Wenn das stimmen würde, hätten wir inzwischen vermutlich keine Mitarbeiter mehr und könnten auch keine Neueintritte verzeichnen – Gott sei Dank entspricht diese Aussage also offensichtlich nicht der Wahrheit. Unsere Gehälter entsprechen der Branche, werden regelmäßig reviewed und bei Bedarf angepasst.
Unser Umwelt- und Sozialbewusstsein ist Dir nur zwei Sterne wert. Deinen Kommentar „Müll ohne Ende“ finde ich persönlich ziemlich unfreundlich, zumal Du Dich gleichzeitig über eine vermeintlich „unbrauchbare Kommunikation“ beschwerst. Statt derart negativ zu kommentieren, könntest Du proaktiv auf die KollegInnen im Marketing zugehen und Vorschläge machen, welche Produkte Deines Erachtens geeigneter wären. Bei knapp 150 Mitarbeitern ist es nämlich gar nicht so einfach, etwas zu finden, das für alle passt und womit jeder zu 100% etwas anfangen kann.
In der Rubrik Karriere/Weiterbildung haben wir nur einen Stern von Dir erhalten – darüber sind wir nun doch etwas verwundert. Udemy und LinkedIn Learning bieten zahlreiche Möglichkeiten, die Du jederzeit gerne nutzen kannst. Wenn Du eine „größere“ Weiterbildung anstrebst, besprich dies gerne mit Deiner Führungskraft oder mit uns in der Personalabteilung. Recherchiere, welche Möglichkeiten es gibt, die Dich beruflich weiterbringen und überlege Dir, wieviel eigenen Invest Du zu bringen bereit bist – ich bin ganz sicher, dass wir eine gute Möglichkeit finden werden bzw. hätten finden können, falls Du nicht mehr im Unternehmen bist. „Vitamin B“ ist dafür jedenfalls definitiv nicht erforderlich.
Komm doch gerne mit konkreten Anregungen auf uns zu, was wir besser machen können oder melde Dich per Mail an zukunft@telemaxx.de. Gerne bieten wir Dir einen offenen Austausch an.
Viele Grüße
Julia