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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TelemaxX Telekommunikation die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TelemaxX Telekommunikation
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TelemaxX Telekommunikation
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten im Großraumbüro, wenn viele Kolleginnen und Kollegen vor Ort sind, ist fast unerträglich. Lautstärkepegel extrem hoch, es gibt Kollegen die extra im Homeoffice bleiben, damit Sie in Ruhe arbeiten können, dadurch bleiben Soziale Elemente auf der Strecke.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig, von Seitens Geschäftsführung und Führungskräfte wird wenig an die Mitarbeiter weiter gegeben. Flurfunk unter Kollegen ist eines der größten Themen bei der Telemaxx.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist eine Klasse für sich, jeder versucht jedem zu helfen, zumindest außerhalb der Führungsebene.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance ist gut, man kann es in die verschiedenen Bedürfnisse der Mitarbeiter sehr gut integrieren.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte sind oft wenig involviert, was in den Bereichen / Teams passiert. Wenn man Führungskräfte darauf hinweist, wird es meistens ignoriert. Wenn man es bei Personal platziert, wird einfach Gras darüber wachsen gelassen. Ideen werden meist im Keim erstickt. Dies hängt auch am Führungsstil der Telemaxx.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind interessant.

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