Firma mit viel Potential aber wenig Struktur und Förderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Büroausstattung, tolle Home-Office-Regelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Gehalts- und Karriereentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die "Arbeiter" hören, weniger in "Expertenrunden" über Roadmaps und Entscheidungen grübeln die kurz oder lang doch revidiert werden.
Iterativ, Stück für Stück besser werden, statt sofort die Perfektion zu wollen.
Und Mitarbeitern, die etwas leisten wollen keine Stöcke zwischen die Beine werfen.
Kommunikation
Der interne Blog enthält viele nicht-essentielle Infos, wichtige Infos hingegen werden spät oder gar nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet zusammen. Ein wirkliches Wir-Gefühl gibt es nicht (mehr).
Work-Life-Balance
Sehr gut, dank Home-Office-Möglichkeit und Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung, keine Förderung, eher im Gegenteil, man bekommt teils Steine in den Weg gelegt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben Potential, man verliert sich jedoch in Visionen und Perfektion bis ins Detail anstatt die PS auf die Straße zu bringen
Gleichberechtigung
Habe nie einen Unterschied zwischen Mann und Frau wahrgenommen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch beim Alter war nie ein Unterschied bemerkbar
Arbeitsbedingungen
(Zu) gut. Smartphone und Laptop nach Wahl, enorme Bildschirme überall, Stehschreibtische und zwei schicke Küchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
im oberen Mittelfeld, jedoch mit breiten Spannen. Steigerungen nur im extrem kleinen Rahmen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeit quasi nicht gegeben. Weiterbildungen werden angeboten bzw. vieles genehmigt solange es einen Bezug zur Tätigkeit hat.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir freuen uns über Deine positive Rückmeldung hinsichtlich unserer Regelung zum Mobilen Arbeiten und unserer Arbeitszeiten. Auch die Ausstattung unserer Büroräume sowie unser technisches Equipment schneiden bei Dir gut ab - das freut uns!
Was die Kommunikation angeht, so ist diese durch das verstärkte Arbeiten vom Homeoffice aus sicherlich nicht einfacher geworden. Dennoch sind wir der Meinung, dass wir alle TelemaxXe jederzeit zeitnah und umfassend über relevante Veränderungen informieren. Dies passiert nicht nur über unseren internen Blog (der übrigens sehr gut ankommt), sondern auch per Mail an die Belegschaft bzw. in unseren Townhalls.
Du bemängelst, dass es kein wirkliches Wir-Gefühl mehr gäbe. Darauf hat natürlich jeder Mitarbeitende selber Einfluss. Je mehr man sich einbringt, um so mehr Teamgefühl entsteht – auch in Zeiten hybriden Arbeitens.
Was unsere Vergütung angeht, so entspricht diese dem aktuellen Markt. Wir erheben regelmäßig Benchmarks und nehmen, sofern nötig, Anpassungen vor.
In der Zusammenarbeit mit Deiner Führungskraft fehlt Dir, sagst Du, die Wertschätzung. Du hast außerdem den Eindruck, dass Du nicht gefördert wirst, sondern dass man Dir sogar Steine in den Weg legt. Hast Du hierüber denn bereits einmal mit Deiner Führungskraft gesprochen? Vielleicht weiß Deine Führungskraft gar nicht, wie Du sie Situation empfindest und dass Du Dir mehr Förderung wünschst. So eine Situation lässt sich am ehesten in einem persönlichen Gespräch klären. Sprecht doch diesbezüglich einmal miteinander!
Generell bieten wir allen TelemaxXen unterschiedliche Möglichkeiten zur Weiterbildung an. Einer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sollte somit nichts im Wege stehen. TelemaxX unterstützt die Entwicklungswünsche der Mitarbeitenden jederzeit, gerne auch im Zusammenhang mit Karrieremöglichkeiten. Sprich doch auch diesbezüglich einfach einmal mit Deiner Führungskraft oder komm auf uns im HR zu!
Wenn Du konkrete Anregungen bezüglich einer besseren Kommunikation im Unternehmen hast, melde Dich gerne jederzeit bei uns im Bereich HR. Gerne kannst Du einfach vorbeikommen, oder auch unsere zukunft@telemaxx.de nutzen. Wir freuen uns über einen Austausch!
Viele Grüße
Julia