3 Mitarbeiter:innen, die bei TelemaxX Telekommunikation eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten.
Keine Übernahmegarantie nach Ausbildung
40h Woche
Wenn man in Hotel Mama wohnt, voll in Ordnung. Wenn man seine eigene Wohnung hat, eher flop und nicht ausreichend.
Warum keine gute Ausbildung MIT gerechter Vergütung!
Die Mitarbeiter der entsprechenden Abteilung, kümmern sich um einen.
Von Glasfaser bis zum Server aufsetzen, alles dabei.
Liebe (ehemalige) Auszubildende, lieber (ehemaliger) Auszubildender,
vielen Dank für Deine Rückmeldung hier auf kununu – schade, dass Du offensichtlich nicht so richtig glücklich bei uns bist bzw. warst.
Immerhin bist/warst Du mit unseren Ausbildern und der Abwechslung bei Deinen Aufgaben zufrieden!
Selbstverständlich bemühen wir uns sehr, unsere Auszubildenden nach einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zu übernehmen – leider klappt das natürlich nicht immer und auch wir können nicht hellsehen, wie sich der Markt entwickelt. Ein 100%iges Versprechen können wir – und vermutlich auch kein anderer Ausbildungsbetrieb – daher leider nie geben.
Wie Du sicherlich mitbekommen hast (und wie hier auch schon mehrfach kommentiert wurde) arbeiten wir derzeit an einem neuen Vergütungssystem. Im Zuge dessen wird es auch bereits zu Beginn des neuen Ausbildungsjahres eine neue Ausbildungsvergütung geben.
Falls Du derzeit noch bei uns in der Ausbildung bist und wir Deiner Meinung nach etwas optimieren können, sprich jederzeit gerne mit der Personalabteilung oder unserer Ausbildungsleitung. Wir freuen uns immer über Anregungen und stehen Dir jederzeit mit einem offenen Ohr zur Verfügung!
Auch wenn Du Deine Ausbildung bereits abgeschlossen hast, sind wir offen für Dein Feedback, hierzu kannst Du z.B. unsere zukunft@telemaxx.de nutzen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und freuen uns, wenn Du Interesse an einem Austausch hast!
Viele Grüße!
Leistungsstarkes Firmennotebook, Geschäftshandy, ergonomischer Arbeitsplatz (jedoch keine höhenverstellbare Schreibtische für Auszubildende...)
Die miesen Gehälter - wird durch regelmäßige Pulschecks bzw. anonyme Mitarbeiterbefragungen auch festgestellt (Ergebnisse werden veröffentlicht), man hat sich jedoch wohl beschlossen dies einfach hinzunehmen bzw. zu ignorieren und nichts daran zu ändern. Man hofft wohl darauf das non monetäre Leistungen die Lösung für dieses Problem sind, aber nein.
Mehr Gehalt; feste Ausbilder über den gesamten Ausbildungszeitraum festlegen bzw. einstellen; nicht so geizig sein und Auszubildende in Zukunft bei sich behalten und weiterbilden.
War mal sehr gut, durch das neue offene Bürokonzept nimmt und wird dies jedoch noch abnehmen.
Zu Beginn hat man mit einer 100% Chance auf eine Übernahme geworben...Natürlich war dem nicht so. Und nein, dass lag nicht an den Noten oder dem Verhalten.
Die Begründung "man suche eher nach Fachpersonal" - im Grunde bedeutet dies nichts anderes als "Sorry, wir sind einfach zu geizig um Weiterbildungen für dich zu zahlen".
Es wird mit Gleitzeit geworben, die Kernarbeitszeiten bei Auszubildenden ist jedoch von 9-16 Uhr.
Arbeitszeiten müssen gebucht werden, also Einstechen und Ausstechen wird verlangt!
Kann man dies als Gleitzeit bezeichnen? Vielleicht!
Mangelhaft für die IT-Branche: 850/900/950.
Aber auch Festangestellen: 2500-2700 Einstiegsgehalt und auf ca. max. 45k im Jahr gedeckelt.
Es gab keine festen Ausbilder, es wurde irgendeine Person aus dem Betrieb in den Ausbildungsvertrag geschrieben, ich hatte jedoch nie wirklich etwas mit Dieser Person am Hut.
Es gibt zwar ein paar Mitarbeiter mit einem Ausbilderschein, einen festen Ansprechpartner für die Wissensvermittlung hat man jedoch nicht.
Zum Glück steht allen Auszubildenden eine wundervolle Pers0nalerin zur Verfügung, welche sich um all die Auszubildenden liebevoll kümmert.
Es kommt ganz darauf an in welcher Abteilung man sich zu jenem Zeitpunkt befindet, welche Themen einem persönlich gefallen und ob es in der Abteilung zur Zeit überhaupt spannende Aufgaben für Auszubildende gibt.
Ich konnte viel lernen, durfte aber auch einige sehr monotone und täglich wiederholende Aufgaben durchführen. Diese hatten keinen wirklichen Lerneffekt - es waren eben Aufgaben wofür sich die Festangestellten subjektiv empfunden zu fein sind, wie z.B. Technikerbegleitungen, Wechsel von Magnetbändern, viele Gegenstände inventarisieren und mit Inventarnummern bekleben, ...)
Siehe Aufgaben/Tätigkeiten.
Hinzuzufügen ist, dass man fast jede Abteilung einmal durchläuft und eben die Chance hat in verschieden Themen Einblick zu erlangen.
Kollegen sind sehr freundlich, manche sind jedoch auch sehr komisch.
Man munkelt es gibt Mitarbeiter, welche fast nie Auszubildende zurück grüßen und manche haben auch ein Emotionsregulationsproblem und können nicht objektiv auf Fehler reagieren bzw. keine konstruktive Kritik geben. Dies ist jedoch auch nur sehr selten der Fall!
Auszubildenden werden oft zu Azubi-Tätigkeiten verdonnert (siehe Aufgaben/Tätigkeiten).
Lieber ehemaliger Kollege/liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Deine Rückmeldung.
Wie Du sicherlich mitbekommen hast, arbeiten wir derzeit an einem neuen Vergütungssystem. Im Zuge dessen und anhand der Ergebnisse aus den Mitarbeiterbefragungen wird bereits zeitnah die Ausbildungsvergütung an den Markt angepasst. Unsere zahlreichen Leistungen zusätzlich zum Gehalt – wie betriebliche Altersversorgung, JobBike etc., sind genau das – zusätzliche Leistungen und keine „Lösung“.
Selbstverständlich geben wir alles dafür unsere Auszubildenden zu übernehmen und anschließend weiterzuentwickeln – leider hat es dieses Jahr nicht für alle gereicht. Ein 100%iges Versprechen kann man hier nie abgeben.
Mittlerweile haben wir in fast allen Teams Ausbildungsbeauftragte, die für die direkte Betreuung der Auszubildenden in den Teams zuständig sind und als Ansprechpartner für die Wissensvermittlung zur Verfügung stehen.
Ein weiteres Thema das du ansprichst ist die flexible Arbeitszeit. Die Umsetzung eines neuen Arbeitszeitmodells steht auch hier kurz vor der Umsetzung.
Falls Du dazu oder auch sonst noch weitere Fragen und Anregungen hast, melde Dich doch bitte gerne bei uns in der Personalabteilung.
Danke!
Viel Abwechslung. Die Ausbildung reicht von Telefon/DSL Anschlüsse bis hin zu komplexen Serverumgebungen, Einrichtung und Pflege von Systemen und Arbeiten in mehreren rechenzentren.
Außerdem herrscht ein ausgezeichnetes Klima unter den Mitarbeitern.
Die Bezahlung dürfte deutlich besser ausfallen.
Zumindest in der IT ist die Chance auf Übernahme gut
Branchenüblich: 08:00 Uhr bis 17:00 Uhr. Es wird Wert darauf gelegt, dass die Pause voll in Anspruch genommen wird.
Die Ausbildungsvergütung ist verglichen mit anderen Ausbildungsplätzen in der Branche niedrig