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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Telescope Advisory Partners die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Telescope Advisory Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Telescope Advisory Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    81%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr positiv ist die klare Einordnung der Projekte: Warum sind sie für den Kunden wichtig? Was ist ihr Ziel oder ihre Mission? Zudem erfolgt eine frühe Einbindung in die Kundenkommunikation.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team zeichnet sich durch starken Zusammenhalt aus und ermöglicht eine schnelle Integration

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance im Due-Diligence-Geschäft schwankt stark. Wer damit Schwierigkeiten hat, ist in dieser Branche fehl am Platz.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders hervorzuheben ist der Team-Lead: Er schafft eine positive Arbeitsatmosphäre, ist nah am Team und stets ansprechbar – sowohl für berufliche als auch private Anliegen. Er spielt eine zentrale Rolle in der Teamkultur, sorgt gerade in stressigen Projektphasen für Motivation und Teamgeist und zeigt echte Wertschätzung für Erfolge sowie Verständnis bei Fehlern. Zudem ist die Partnerschaft offen und zugänglich, ohne starre Hierarchien. Der enge Kontakt zur Partnerschaft ermöglicht es, das eigene Können direkt unter Beweis zu stellen und schnell mehr Verantwortung zu übernehmen. Wer diese Chance nutzt, profitiert von einer steilen Lernkurve.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Due Diligence ist ein spannendes Beratungsfeld, das analytische und strategische Aspekte vereint. Besonders spannend ist die Möglichkeit, schnell verschiedene Geschäftsmodelle kennenzulernen.
- Wer sich für Technologieprojekte wie Software und IT-Services interessiert, ist hier besonders gut aufgehoben.

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5,0
ArbeitsatmosphärePraktikant/in

sehr angenehm, cooles Büro, super Lage und tolle Ausstattung, entspanntes Miteinander

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