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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TEMA Technologie Marketing die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TEMA Technologie Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TEMA Technologie Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    45%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

unklare zuständig

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche super aber Kollegen auf Kosten anderer arbeiten werden geduldet

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche super andere können nicht

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

wie überall

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbst in den Abteilungen selber wird nicht richtig mit einander gesprochen. Selbst der CEO hört in einem Kriesengespräch nicht richtig zu uns fokussiert sich auf Dinge die nicht relevant sind.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Kollegen bei denen das super funktioniert, aber auch wieder rum gar nicht. Die Schere ist da leider sehr weit auseinander.

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