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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageImmer ein offenes Ohr, alle Türen stehen für jeden immer offen. Anregungen, Probleme oder Fragen können direkt angesprochen werden.
Man hat viele Freiheiten und kann sich (je nach Abteilung) entscheiden wohin man sich entwickeln möchte.
Wenn man gut und fleißig ist, kann man bei TEMA nach ganz oben kommen.
Ich würde jungen Personen raten ein paar Jahre dort richtig viel Arbeitserfahrung zu sammeln und dann nochmal zu evaluieren was man möchte.
international, divers
Vieles ist nach Absprache möglich.
Aufbau eines Corona Impfzentrums für Impfungen der Mitarbeiter und Verwandte/Bekannte.
Teamintegration in Zukunftsprojekte und neue Möglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten, individuelle Regelungen, damit familienfreundlich
Mittlerweile leider vieles. Ich habe es anfangs geliebt und die TEMA hat immernoch einen Platz in meinem Herzen aber es war leider zu oft enttäuschend.
Ich selber war sicherliche priviligiert/wusste mich zu wehren und was ich wollte. Aber es kann nicht angehen dass Führungskräfte Mitarbeiter mobben, bulldozern, sich über diese lustig machen.
Die TEMA erlebt aktuell eine kleine Kündigungswelle. Bei meiner Kündigung habe ich angeboten offenzulegen was sich alles verbessern sollte worauf die Geschäftsführung sagte man wolle sich das anhören ...
nicht Kritikfähig, nicht reflektiert
Wenig Interesse am einzelnen Mitarbeiter oder Mitarbeiterin.
Die Meinung dass man die Mitarbeiter die eh schon gut arbeiten noch mehr unter Druck setzen muss damit sie noch besser werden!
Teilweise hohe Arbeitsauslastung, den vielen unterschiedlichsten Projekten geschuldet
Mitarbeiter schätzen und halten, keine Angebote abgeben, die man nur unter Qualen der Beschäftigten erfüllen kann, teurer anbieten
Die TEMA muss sich erstmal eingestehen was für ein Mindset es aktuell hat und dass es so nicht weitergehen kann wenn es wirklich Zukunftsorientiert zugehen soll.
Das BOL muss mal komplett überdacht werden. Nur die Geschäftsführung hat das sagen und es kann nicht sein, dass teilst lächerliche Budgets nur von ganz oben freigegeben werden weil sonst keiner Geld in die Hand nehmen darf.
Wenn die Kunden aus "alten Industrien" kommen sollen, dann kann die TEMA so bleiben wie sie ist.
...
Einen besseren Überblick über "Macher" und "Faulenzer" erhalten
An der Kommunikation arbeiten.
Weiterbildung machen wie heutzutage Firmen geführt werden und Mitarbeiter!
Der am besten bewertete Faktor von TEMA Technologie Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man begegnet sich auf Augenhöhe, egal in welchem Alter
passt schon
Ist mir nichts negatives oder besonders positives aufgefallen.
Kein Problem.
vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEMA Technologie Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Absolutes Minimum.
unterm Branchenschnitt, zu wenig Urlaubstage, Überstunden sind Abteilungsabhängig, keine Benefits
Wertschätzung ist sowieso ein großes non-thema.
Gehalt ist eher niedrig für eine Stelle nach abgeschlossener Ausbildung.
Unterirdisch! Unfaire Gehaltsverhandlungen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Gab es mal. Wird es im nächsten Jahr auch nicht mehr geben und nur auf Anfrage, wenn es kostengünstig ist. Selbst ein Fachmessebesuch wird ausgeschlagen.
Möglichkeiten sind gegeben, wer nicht fragt oder Augen aufhält läuft dran vorbei
Auf eigene Intiative möglich aber kommt auch sehr auf die Abteilung an.
hierarchiebedingt kaum Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung bedingt möglich
Weiterbildung soll es wohl geben habe ich in etwa einen halben Jahr nur nix von gemerkt.
Persönlichkeitsentwicklung findet man in dieser Firma nicht.
