Stark nachgelassen
Verbesserungsvorschläge
* Menschen in ihren Stärken fördern und nicht die Hälfte der Neueinstellungen innerhalb der Probezeit grundlos kündigen, nur um die Rosinen raus zu picken
* Work-Life-Balance fördern! Gen-Z ist die Zukunft und das einer der entscheidendsten Bedürfnisse. Wenig Spielraum in der Freizeit = Mehr Ausfälle
* Home Office grundsätzlich einführen. Die Entscheidung nicht in die Hände der Geschäftsleitungen geben. Gleichberechtigung.
* Vertrauensarbeitszeit abschaffen. Bei Überstunden Freizeitausgleich anbieten.
* Sommerfest wieder ins Leben rufen
* ALLE Hunde im Büro willkommen heißen
Arbeitsatmosphäre
Tempton ist passioniert, dass Individuelle Charaktere im Team Erfolg bringen. Dabei wird vergessen, dass bei zu starken Unterschieden in der Mentalität, man sich weniger verbunden fühlt. Das hat die Ursache, dass wiederkehrende Auseinandersetzungen nie auszuschließen sind. Grund könnten die immense Altersunterschiede im Team sein.
Kollegenzusammenhalt
Jeder guckt behaglich auf sein Wohl. Macht ein Kollege;in etwas falsch, wird diese;r bloßgestellt. Führungskraft ist selbstverständlich bei Fehlern auf Anhieb durch die Kollegen informiert ;-) Sehr kollegial.
Work-Life-Balance
Mit Home Office wird geworben. In der Praxis wird man misstrauisch angeschaut, wenn man 1x im Jahr von zu Hause aus arbeiten will. Es wird mit Vertrauensarbeitszeit geworben. Hier leider eine Beeinträchtigung. Fazit: Mo - Fr 08:00-17:00 Kernarbeitszeit und verschenkte Überstunden.
Arbeitsbedingungen
Viel Kontrolle und Überwachung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier, aber es hat sich gebessert
Gehalt/Sozialleistungen
Bei guter Leistung, kann man gute Gehälter verdienen. Im Bezug auf die nicht anerkannten Überstunden aber dann wieder nur neutral. Provision nicht überschaubar, da keine festen Beträge und viele interne Abzüge.
Image
Vergleichbar mit jedem anderen Personaldienstleister. Intern sowohl auch extern wird mit unberechtigten Kündigungen geworfen. Viel Ignoranz gegenüber arbeitsrechtlichen Debatten. Klassischer Personaldienstleister. Es gibt trotz der Größe keinen Betriebsrat.
Karriere/Weiterbildung
Arg begrenzt, wenn es um Aufstiege geht. Pro Stufe ist mit viel Verantwortung und Führung zu rechnen, dazwischen gibt es nichts. Senior-Titel werden auch langjährigen Kollegen nicht vergeben. Es gibt eine wissenswerte Akademie. Die Workshops sind innerhalb der Arbeitszeiten. Den Vorgesetzten fehlt das Verständnis für Teilnahmen, weil man in den Zeitfenstern nicht produktiv sein kann. Sehr Schade, die Akademie ist super aufgestellt.