Basierend auf Daten aus 940 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TEMPTON die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3721 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
940 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1 Stern auch nur weil man nicht 0 Sterne vergeben kann. Man wird nicht gehört. Man muss sich um alles selber kümmern. Z.B. die Dienstpläne vor Ort nochmals durchchecken und korrigieren.
1 Stern auch nur weil man nicht 0 Sterne vergeben kann. Urlaubstage die man bereits genehmigt bekommen hat, werden einfach nicht berücksichtigt und/oder vergessen.
1 Stern auch nur weil man nicht 0 Sterne vergeben kann. Man wird nicht ernst genommen und soll nur funktionieren. Anliegen werden nicht berücksichtigt und auch nicht umgesetzt. Über die ganzen Drohungen, die man zu hören bekommt, wenn man krankgeschrieben ist oder kündigen will, will ich erst gar nicht reden.
Das Betriebsklima ist gut - die Kollegen verstehen sich untereinander und man hilft sich.
Außerhalb der Filiale bzw. des Gebiets wirds schwierig - teilweise sind die Vertriebsgebiete nicht klar definiert - bzw. die Information wie diese aufgeteilt sind, ist nicht erkennbar / nachvollziehbar. Das muss einheitlich geregelt werden. Es ist auch oft unklar warum manche Filialen Dinge tun dürfen und andere nicht. Hier ist die Erlaubnis sehr willkürlich.
1 Stern auch nur weil man nicht 0 Sterne vergeben kann. Da man sich um alles selber kümmern muss und keine Unterstützung von der Personalleitung bekommt, ist man im Dauerstress. Man muss sich um die Korrektur von Dienstplänen, Lohnabrechnungen kümmern und wird dabei ständig von der Personalabteilung terrorisiert.