Unternehmensidee ist gut, die Umsetzung einfach nur schlecht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist technisch top aufgestellt. Gehaltstwchmisch kann man da auch nicht meckern.
Von den Ideen sind die auch sehr gut aufgestellt. Gute Leute vor Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeiten ist nicht so produktiv. Systemtechnisch gibt es kein Leitfaden.
Kein unternehmen gesehen dass so unsauber arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn soviele Leute aus einer Niederlassung das Unternehmen verlassen, sollte man sich mal Fragen wieso?
Es gibt immer Gründe es können aber immer nicht die anderen sein.
Wieso werden die Anliegen der Mitarbeiter nicht wahrgenommen?
Wieso ist man plötzlich der schlechte Mitarbeiter wenn man seine Meinung sagt?
Offene Kommunikation ist sehr wichtig und auch das man sein Wort hält das war leider dort nicht der Fall .
Arbeitsatmosphäre
Sofern etwas knickt läuft kippt auch die Stimmung. Führungskraft ist am verzweifeln und sucht die Schuld immer woanders anstatt mal selber nach Lösungen zu schauen. Egal wie oft man Probleme anspricht es wird sich nicht drum gekümmert. Kollegen die schon länger da sind, meinen immer einen Spruch reinzudrücken. Stimmung ist eine Katastrophe, es wird gelästert und Außenstehende merken dass die Stimmung einfach unangenehm ist.
Offen geredet? Probleme mal ernsthaft lösen?
Gibt es nicht,es wird immer woanders die Schuld gesucht.
Kommunikation
Keiner hat mal den Mut mal was zu sagen wenn etwas nicht läuft.
Es werden nicht gemeinsam die Probleme gelöst….
Es wird ein Schuldigen gesucht und er soll es ausbaden.
Führungskraft ist mit dem großen Team einfach überfordert, da brauch man sich nicht zu wundern das die Fluktuation zu groß ist, in den letzten Monaten.
Kollegenzusammenhalt
Am Anfang war der Zusammenhalt da als alles noch lief.
Bei dem ersten Abgang sah es aber ganz anders aus.
Zusammenarbeiten arbeiten? Nicht mit jeden!
Hauptsache nicht Zuviel machen….
Arbeit priorisieren scheint ein Fremdwort zu sein.
Schuld wird immer woanders gesucht.
Die Leute die mehr machen bekommen immer mehr Druck und mehr Aufgaben.
Von den Leuten die sowieso nicht viel machen wird auch nicht mehr erwartet.
Da ist es nicht schlimm weil man dann sagt: Wir erwarten da erst garnichts.
Work-Life-Balance
Vom Unternehmen her eigentlich gegeben, in anderen Niederlassungen läuft es auch.
Bei uns?
Eine reine Katastrophe….
Es wird erwartet länger zu bleiben obwohl die Möglichkeit besteht die Sachen schon während der Arbeit fertig zustellen.
Pausen? Man wird blöd angeschaut, von 8-17 Uhr durcharbeiten und dann noch am besten noch länger.
Wenn man sich was zum Essen holen will, heißt es musst das jetzt sein.
Man verzichtet auf die Pause und kriegt ein Kommentar zuhören warum man sich jetzt was zu essen holt oder der Blick sagt schon alles….
Vorgesetztenverhalten
War am Anfang ganz gut. War aber mit der Zeit überfordert. Leere Versprechungen und um ernsthafte Probleme wurd sich leider nicht gekümmert.
Interessen der Mitarbeiter wurden ignoriert und es wurden leider nur deren einzigen Interessen verfolgt.
Wie schon erwähnt wurde immer mehr erwartet und der Druck war größer.
Man hat offen gesprochen aber es wurde nicht zugehört. Man hat versucht sich da rauszureden. Am Ende gab es Gespräche und nichts ist dabei geworden. Versprechungen werden gegeben und es wird sich nicht dabei gehalten.
Interessante Aufgaben
Man hat da viel unternommen, die Arbeit an sich war abwechslungsreich. Hat auch aufgabentechnisch auch Spaß gemacht
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind Top.
Gehalt/Sozialleistungen
Provisonsmodell ist Top. Gibt es nirgendwo in der Branche. Man muss nur gucken das die sich auch daran halten dass es ausbezahlt wird.
Bei uns lief es viel besser als gedacht und es wurde dann halt ,,vergessen,, bestimmte Provisionen auszubezahlen. Liegt aber wahrscheinlich eher an den Führungskräften. An sich top man kann sehr gutes Geld verdienen.