33 Rosen für jede/n Mitarbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma bietet viele Benefits für Ihre Mitarbeiter/innen; u. a. ein Mitarbeitermotivationskonzept "33 Rosen" mit z. B. gratis Mineralwasser, Obst für alle, einmal wöchentlich Obstsalat. Alle zwei Wochen kann man mit einer geringen Eigenbeteiligung eine Mobile Massage in Anspruch nehmen. Monatliche Mitarbeiterabende mit Information und einem gemeinsamen Abendessen. Im Sommer wird gemeinsames Nordic Walking angeboten.
Es macht Spaß mit solchen Kollegen/innen zusammenzuarbeiten und gemeinsam Ergebnisse zu erzielen.
Durch ein variables Entlohnungsmodell kann man mit guter Leistung mehr erreichen.
Neue Mitarbeiter/innen werden mit einem Blumenstrauß begrüßt und zu einem Kennenlernabend mit den Eltern/Partnern eingeladen.
Arbeitsatmosphäre
Jährlich gibt es gemeinsame Veranstaltungen wie z. B. einen Betriebsausflug, ein Grillfest oder eine Abendwanderung bei denen das Betriebsklima gepflegt wird.
Kommunikation
Es gibt eine große Informationstafel, an der alle wichtigen Kennzahlen für den jede/n Mitarbeiter/in öffentlich ausgehängt werden. Einmal monatlich gibt es zusätzlich einen Mitarbeiterabend, bei dem über aktuelle Zahlen und Projekte berichtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale Verhältnis ist außerordentlich gut; bisweilen sogar freundschaftlich. Es besteht eine große Hilfsbereitschaft untereinander.
Work-Life-Balance
Ein Gleitzeitmodell ermöglicht es die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nur gute Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht, hauptsächlich weil alle "Mensch" geblieben sind." Sie sind auch in Problemfällen (beruflich sowie persönlich) immer an deiner Seite.
Interessante Aufgaben
Das eigene Aufgabengebiet kann neben den Hauptaufgaben flexibel gestaltet werden und durch eigene Ideen/Anregungen ergänzt werden.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter/in hat einen eigenen großen Schreibtisch sowie alle benötigte Technik (PC, Telefon etc.) für ein angenehmes Arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann durch flexible Bestandteile wie Leistungs- und Zielerreichungsprämie durch gute Leistung beeinflusst werden.
Es wird eine Kapitalbeteiligung angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Der monatliche Mitarbeiterabend bietet jeweils einen Schulungsteil, der von einem Mitarbeiter/in oder einem externen Referent vorgetragen wird.
Zusätzlich kann innerhalb des eigenen Weiterbildungsangebots an Seminaren teilgenommen werden. Oder exerne Veranstaltungen besucht werden.