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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Wertschätzung, die man hier für gute Arbeit erfährt und die motivierten Mitarbeiter. So macht Arbeiten Spaß.
- es wird einem großes Vertrauen / Verantwortung entgegengebracht
- sehr Interessante Einblicke in die Geschäftswelt
- abwechslungsreiche Tätigkeiten
- ein SUPER Team!
Volles Vertrauen wird einem geschenkt vom ersten Tag an. Überall kann man Einblicke bekommen, auch auf höchster Ebene.
- offene Kommunikation
- offen für Ideen
- der Umgang miteinander
- die Nähe zu den Vorgesetzten
- Toll umgesetztes Verbesserungs- und Vorschlagswesen
- Hilfsbereites und top motiviertes Team
- Permanente Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Spannende Projekte, welche eigenständig bearbeitet werden dürfen
- Miteinbeziehung in unternehmerische Entscheidungsprozesse
Fällt mir gerade nichts Gravierendes ein.
Die umfangreiche Arbeitszeit.
Kategorisierung in A, B, C
Work-life-blend wird dort gepredigt. Jedoch wird außer acht gelassen, dass Sillikon-Valley nicht überall funktioniert. Auch die Herangehensweisen von Sillikon-Valley wurden bestenfalls versucht zu kopieren jedoch nicht verstanden. Gerade junge und neue Mitarbeiter bekommen oft zu spüren, dass sie sich an das firmengegebene Bild anzupassen haben. Andernfalls wird mit sehr frostigem Umgang reagiert. Auch in Kritikgesprächen bleiben persönliche Beleidigungen nicht aus.
Auch bei kleinsten bürokratischen Ferfehlungen ist mit harter "Strafe" zu rechnen.
Die Arbeitsbelastung gerade in den ersten Monaten war sehr hoch. Meistens hat man es gar nicht gemerkt, da die Aufgaben sehr spannend waren oder wenn es Reisetage waren. Manchmal war es aber schon sehr lang, weil es einfach zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter gibt (bei allen Mitarbeitern). Außerdem sollten bei Entscheidungen die Meinungen der Mitarbeiter besser berücksichtigt werden.
Aufhören, nur in A, B, C Kategorien zu denken
Für Praktikanten zumindest inoffiziell ein "Überstundenziel": Alles nach x Überstunden soll abgebaut werden.
Außerdem sollte digitales Arbeiten weiter vorangetrieben werden, sodass ggfs. auch die Möglichkeit zum Homeoffice bestehen könnte.
Überdenken der vorhanden Werte der Firma. Diese sind an sich gut werden leider, trotz der Überzeugung, nicht umgesetzt. Gerade im Punkt "uneingeschränkte Ehrlichkeit".
Momentan fällt mir hierzu leider nichts ein...
Der am besten bewertete Faktor von tempus Akademie & Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder hilft jedem, jederzeit!
Kollegen mögen und respektieren sich. Es gibt darüberhinaus auch private Kontakte bei einigen in der Firma. Bei Aktionen und Projekten hilft jeder mit. Auf die Kollegen ist echt Verlass! Trotzdem bleibt das Privatleben unangetastet, wenn man das so möchte.
Man hilft einander!
Die Mitarbeiter identifizieren sich komplett mit der Firma. Im Team herrscht ein sehr großer Zusammenhalt und jeder achtet auf den anderen.
Nicht umsonst Gewinner des Great-Place-to-Work-Awards!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tempus Akademie & Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind - wie im Consulting üblich - nicht besonders familienfreundlich und gehen häufig über 8 Stunden hinaus. Teilweise war Überstundenabbau möglich, aber nur in geringem Maße. Grund für die vielen Stunden war, dass es viel Arbeit für wenig Leute gibt, aber auch, dass sogar Praktikanten Projekte und Verantwortung übernehmen dürfen.
Überstunden werden vorausgesetzt andernfalls wird mangelde Arbeitsweise angelastet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier kann man viel lernen, auch als Freelancer.
Interne Weiterbildungsmaßnahmen sind kostenfrei. Externe werden auch bezahlt. Eigeninitiative erwünscht!
Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert.
Karriere im Prinzip ja, bis zu dem Punkt, wo es keine höheren Posten mehr gibt.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch den firmeneigenen Akademiebereich gegeben.
Ebenso positiv zu erwähnen ist, dass man durch die stetige Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung enorm viel unternehmerisches Denken und Handeln erfährt!
Erstklassige Weiterbildungsmöglichkeiten in der eigenen Akademie, durch verschiedene Weiterbildungsprogramme etc.
Karriereperspektive: mit Fleiß und Leidenschaft kann hier viel erreicht werden!
