2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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ten Brink Engineering Consulting GmbH & Co. KG Bewertungen
ten
Brink
Engineering
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Nürnberg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
#ten Brink-unprofessionelles Verhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Aspekt, den ich im Unternehmen besonders schätze, sind die Kollegen in der Werkstatt. Ihre Erfahrung und Fachkompetenz beeindrucken mich immer wieder, und ihr Engagement trägt wesentlich zu einem reibungslosen Ablauf bei. Die Zusammenarbeit mit ihnen ist nicht nur bereichernd, sondern schafft auch eine positive Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider vermittelt der neue Geschäftsführer den Eindruck, dass Mitarbeitende nicht als wertvolle Individuen wahrgenommen werden, sondern lediglich als Mittel zum Zweck betrachtet werden. Besonders bedauerlich ist, dass die Leistungen und das Engagement langjähriger, erfahrener Mitarbeitender kaum wertgeschätzt werden. Dies wirkt demotivierend und beeinträchtigt das Betriebsklima. Eine stärkere Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeitenden wäre ein wichtiger Schritt, um das Vertrauen und die Motivation im Team wiederherzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn sich Vorgesetzte in ihrer Kommunikation und ihrem Verhalten neutral und sachlich verhalten würden. Dies umfasst eine klare, wertschätzende Sprache sowie eine faire und objektive Behandlung aller Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Position oder persönlichen Meinung. Ein professioneller Umgang schafft Vertrauen, stärkt das Arbeitsklima und fördert eine produktive Zusammenarbeit im Team.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht oft der Eindruck, dass man gedanklich noch in den 1990er Jahren steckt. Dies zeigt sich beispielsweise in veralteten Arbeitsprozessen, einer überholten Kommunikation oder fehlender Offenheit für Innovationen und moderne Technologien. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen Schritte unternimmt, um zeitgemäßer zu agieren und den Anschluss an aktuelle Entwicklungen nicht zu verlieren.
Work-Life-Balance
Leider fehlt es in diesem Unternehmen an einer angemessenen Work-Life-Balance. Es wird wenig Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden genommen, und Überstunden scheinen eher die Regel als die Ausnahme zu sein. Flexible Arbeitszeiten oder Modelle, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen, sind kaum vorhanden. Dies führt auf Dauer zu einer hohen Belastung und mangelnder Motivation im Team. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen zukünftig mehr Wert auf die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben legt, um eine nachhaltige Arbeitskultur zu fördern.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet leider weder klare Karriereperspektiven noch Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt im Unternehmen entspricht leider nicht den Erwartungen oder der Leistung, die von den Mitarbeitenden erbracht wird. Im Vergleich zur Branche und den Anforderungen der Position fällt die Vergütung deutlich geringer aus, was langfristig die Motivation und Zufriedenheit beeinträchtigt. Eine Anpassung des Gehalts an marktübliche Standards wäre ein wichtiger Schritt, um die Wertschätzung der Mitarbeitenden besser zum Ausdruck zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in der Werkstatt sind ein echtes Highlight im Unternehmen. Sie zeichnen sich durch ihre Hilfsbereitschaft, ihren Teamgeist und ihre fachliche Kompetenz aus. Egal wie groß die Herausforderung ist, man kann sich immer auf ihre Unterstützung verlassen. Zudem herrscht in der Werkstatt eine freundliche und angenehme Atmosphäre, die die Zusammenarbeit besonders macht. Dieser Zusammenhalt ist ein großer Pluspunkt und sorgt dafür, dass die Arbeit Spaß macht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten im Unternehmen ließ leider zu wünschen übrig. Es fehlte oft an klarer Kommunikation, Wertschätzung und Unterstützung für die Mitarbeitenden. Entscheidungen wurden teilweise willkürlich getroffen, ohne das Team einzubeziehen, was zu Frustration und Unsicherheit führte. Eine stärkere Führungskompetenz und ein respektvoller Umgang wären dringend notwendig, um ein produktives und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider verbesserungswürdig. Informationen werden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen führt. Zudem fehlt es häufig an einem offenen Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen, was die Zusammenarbeit erschwert. Eine transparente und strukturierte Kommunikationskultur wäre dringend notwendig, um Arbeitsprozesse zu optimieren und ein besseres Miteinander zu fördern.
Interessante Aufgaben
Ein großer Pluspunkt im Unternehmen sind die abwechslungsreichen Aufgaben. Die Vielfalt der Tätigkeiten sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag spannend bleibt und keine Routine aufkommt. Man hat die Möglichkeit, sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen, was nicht nur die persönliche Weiterentwicklung fördert, sondern auch die Motivation und Kreativität steigert. Die Abwechslung macht die Arbeit hier besonders wertvoll und bereichernd.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leider absolut schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich wenig bis nichts - absolut nicht empfehlenswert
Allerdings - Kollegen aus der Fertigung sind super!
Verbesserungsvorschläge
- Für diejenigen bei denen es Möglich ist
- Tatsächlich flexible Arbeitszeiten - und damit nicht nur potenzielle Mitarbeiter locken
- Was das Gehalt der Mitarbeiter anbelangt mal mit dem Branchendurchschnitt mitziehen (nicht an der falschen Stelle sparen)
- Im 21. Jahrhundert ankommen
- Nicht nur reden sondern auch handeln
Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
absolut keine Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeit - da muss man schon den Betrieb wechseln
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu schlecht für die Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ten Brink Engineering Consulting durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden ten Brink Engineering Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ten Brink Engineering Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.