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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-EventsEigentlich wenig bis nichts - absolut nicht empfehlenswert
Allerdings - Kollegen aus der Fertigung sind super!
Ein Aspekt, den ich im Unternehmen besonders schätze, sind die Kollegen in der Werkstatt. Ihre Erfahrung und Fachkompetenz beeindrucken mich immer wieder, und ihr Engagement trägt wesentlich zu einem reibungslosen Ablauf bei. Die Zusammenarbeit mit ihnen ist nicht nur bereichernd, sondern schafft auch eine positive Arbeitsatmosphäre.
Leider vermittelt der neue Geschäftsführer den Eindruck, dass Mitarbeitende nicht als wertvolle Individuen wahrgenommen werden, sondern lediglich als Mittel zum Zweck betrachtet werden. Besonders bedauerlich ist, dass die Leistungen und das Engagement langjähriger, erfahrener Mitarbeitender kaum wertgeschätzt werden. Dies wirkt demotivierend und beeinträchtigt das Betriebsklima. Eine stärkere Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeitenden wäre ein wichtiger Schritt, um das Vertrauen und die Motivation im Team wiederherzustellen.
- Für diejenigen bei denen es Möglich ist
- Tatsächlich flexible Arbeitszeiten - und damit nicht nur potenzielle Mitarbeiter locken
- Was das Gehalt der Mitarbeiter anbelangt mal mit dem Branchendurchschnitt mitziehen (nicht an der falschen Stelle sparen)
- Im 21. Jahrhundert ankommen
- Nicht nur reden sondern auch handeln
Es wäre wünschenswert, wenn sich Vorgesetzte in ihrer Kommunikation und ihrem Verhalten neutral und sachlich verhalten würden. Dies umfasst eine klare, wertschätzende Sprache sowie eine faire und objektive Behandlung aller Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Position oder persönlichen Meinung. Ein professioneller Umgang schafft Vertrauen, stärkt das Arbeitsklima und fördert eine produktive Zusammenarbeit im Team.
Der am besten bewertete Faktor von ten Brink Engineering Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen in der Werkstatt sind ein echtes Highlight im Unternehmen. Sie zeichnen sich durch ihre Hilfsbereitschaft, ihren Teamgeist und ihre fachliche Kompetenz aus. Egal wie groß die Herausforderung ist, man kann sich immer auf ihre Unterstützung verlassen. Zudem herrscht in der Werkstatt eine freundliche und angenehme Atmosphäre, die die Zusammenarbeit besonders macht. Dieser Zusammenhalt ist ein großer Pluspunkt und sorgt dafür, dass die Arbeit Spaß macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ten Brink Engineering Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt im Unternehmen entspricht leider nicht den Erwartungen oder der Leistung, die von den Mitarbeitenden erbracht wird. Im Vergleich zur Branche und den Anforderungen der Position fällt die Vergütung deutlich geringer aus, was langfristig die Motivation und Zufriedenheit beeinträchtigt. Eine Anpassung des Gehalts an marktübliche Standards wäre ein wichtiger Schritt, um die Wertschätzung der Mitarbeitenden besser zum Ausdruck zu bringen.
Viel zu schlecht für die Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
absolut keine Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeit - da muss man schon den Betrieb wechseln
Das Unternehmen bietet leider weder klare Karriereperspektiven noch Weiterbildungsmöglichkeiten.
