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Ten 
Brinke
Bewertung

Top
Company
2025

Bad Nauheim, Niederlassung Rhein Main, hier wird die Philosophie von Ten Brinke nicht mehr gelebt!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Ten Brinke in Bad Nauheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Kollegen. Die Eigentliche Firmen- Philosophie die von Holland beschrieben wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Machtgehabe der Vorgesetzten, die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Die Führung sollte sich einig sein. Die Vorgesetzten sollten eine Linie fahren und die Mitarbeiter mitnehmen, anstatt permanent ihre Macht zu präsentieren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schwierig

Kommunikation

Es werden keine Informationen von den Vorgesetzten weiter gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren bis auf wenige Ausnahmen hervorragend, der Zusammenhalt war beispielhaft!

Work-Life-Balance

Gab es leider fast gar nicht.

Vorgesetztenverhalten

Leider gab es keinen gemeinsamen Weg der Vorgesetzten, was sich sehr negativ auf die Belegschaft ausgewirkt hat.

Interessante Aufgaben

Wenn man nicht ständig Vertretung hätte machen müssen, wären auch interessante Aufgaben dabei gewesen.

Gleichberechtigung

Wird hier leider nicht gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Vielseitigkeit und die Erfahrung von älteren Kollegen wird nicht geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Tolle Räumlichkeiten, allerdings als Büroräume ungeeignet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein….

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Leistung und Einsatzbereitschaft wird nicht honoriert.

Image

Lässt leider sehr nach.

Karriere/Weiterbildung

Tolle Akademie, leider bleibt hierfür keine Zeit mehr.

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Arbeitgeber-Kommentar

Erst mal vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du gute Erfahrungen im Umgang mit deinen Kollegen gemacht hast. Um so mehr bedauern wir, dass du die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten als unbefriedigend empfunden hast. Für jeden Mitarbeiter findet zwei Mal jährlich ein fest eingeplantes Personalgespräch statt und wir haben Vertrauenspersonen innerhalb der Gruppe, die kontaktiert werden können, falls sich Probleme auf direkter Ebene mit dem Vorgesetzten nicht lösen lassen.

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