Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Ten Brinke ist ein international erfolgreiches Unternehmen in den Bereichen Projektentwicklung, Bau und Asset Management.
Seit mehr als 120 Jahren hat sich Ten Brinke zu einem Bauentwicklungsunternehmen mit Niederlassungen in den Niederlanden, Deutschland, Spanien, Portugal und Griechenland entwickelt, das sich mit sämtlichen Facetten des Immobilienmarktes auskennt. Zusammen mit rund 1.300 Mitarbeitern arbeiten wir an einer Vielzahl von Projekten und generieren einen durchschnittlichen Jahresumsatz von ca. einer Milliarde Euro.
Wir sind ein echtes Familienunternehmen und das spiegelt sich in unserer No-Nonsense-Kultur, unseren Werten und unserer flachen Organisationsstruktur wieder. Die Erfüllung der persönlichen Wünsche und Anforderungen unserer Kunden und/oder Partner ist unsere höchste Priorität. Hierbei streben wir eine reibungslose Abwicklung aller (Bau-)Prozesse an.
VON KLEIN BIS GROSS, VON REGIONAL BIS INTERNATIONAL: WIR STELLEN UNS JEDER HERAUSFORDERUNG
Als Spezialist für Wohn- und Gewerbeimmobilien haben wir uns vor allem mit Einzelhandels- und Büroprojekten einen Namen gemacht. Seit einigen Jahren ist auch der Wohnungsbau verstärkt in unseren Fokus gerückt. Bedingt durch den kontinuierlich wachsenden Zuzug in Ballungszentren engagieren wir uns insbesondere im Bereich der Innenstadtentwicklung, etwa durch eine schonende Zusammenführung von Gewerbe- und Wohnungsbau.
Dabei stehen wir im offenen Dialog mit unseren (potentiellen) Kunden und passen uns den Herausforderungen des Marktes an. Unser Handeln orientiert sich an dem Ziel, ein für den Kunden abgestimmtes Projekt in Bezug auf Nutzung, Qualität, Kosten und Zeit zu errichten. Hierbei gehört die fachkundige Beratung in der Entwicklungs-, Planungs- und Bauphase sowie die enge Zusammenarbeit mit Nachunternehmern aus der Region zu unseren Stärken.
DIE LEISTUNGEN VON TEN BRINKE IM ÜBERBLICK
UNSERE PROJEKTE
Hierfür verfügen wir über hochqualifizierte Fachleute für die Vertragsgestaltung, die Entwicklung und Erarbeitung sämtlicher Baupläne, die Kalkulation, die Vermietung, die Projektbegleitung und Projektfinanzierung sowie die Aufbereitung für den Verkauf.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
RabatteHöhere Qualität durch effektive Weiterbildung
Im Oktober 2013 wurde die Ten Brinke Academy gegründet. Die Academy bietet unseren Mitarbeitern flexible, individuelle und professionelle Ausbildungs-, Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten entsprechend ihren Positionen, Fachbereichen und Interessen u.a.:
Dazu stehen mehrere Schulungsarten zur Verfügung:
Ten Brinke - E-Learning
Unter E-Learning versteht man alle Formen von Lernen, bei denen elektronische oder digitale Medien zum Einsatz kommen. Bei Ten Brinke werden hierzu eigene E-Learning-Module erstellt und im Intranet bereitgestellt.
E-Learning bietet die Möglichkeit, jedem Mitarbeiter Lerninhalte entsprechend seiner Position und seinen Interessen anzubieten. Dies zum Beispiel in den Bereichen Baurecht, Bautechnik, Baubetrieb etc.
Gruppenschulung und Seminare
Die Ten Brinke Academy organisiert Gruppenschulungen jeweils nach Bedarf zu speziellen Themen innerhalb von Ten Brinke. Die Gruppenschulungen werden in kleinen Gruppen von ca. 12 Personen durchgeführt. Seminare sind für max. 25 Personen vorgesehen.
Training und Coaching
Des Weiteren bietet Ten Brinke ein Traineeship-Programm innerhalb der Group an, bei dem die Trainees persönlich oder in sehr kleinen Gruppen (ca. 2 oder 3 Personen) begleitet und aktuelle Themen aus der Praxis behandelt werden.
Wir geben deinen Ambitionen Raum
Haben wir dein Interesse geweckt?
https://www.tenbrinke.com/de/karriere.html
Um unsere Teams im In- und Ausland durch neue Persönlichkeiten noch stärker zu machen, sind wir immer wieder auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen - u.a
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ten Brinke.
Max Willing
Bei Rückfragen stehen wir Dir seitens der Recruiting-Abteilung unter Tel. +49 151 26712167 gerne zur Verfügung.
Besonders gut gefällt mir die grenzüberschreitende Arbeitskultur. Niederländer und Deutsche arbeiten bei Ten Brinke täglich zusammen, und das ganz selbstverständlich und ohne besondere Verständigungsprobleme. Hinzu kommen noch Kollegen in Spanien, Portugal und Griechenland. Diese Internationalität macht Atem Brinke in der Immobilienbranche einzigartig.
Vieles, ich fahre gerne in die Firma und mir macht die Arbeit an sich Spaß, ich freue mich auf den Austausch mit Kollegen, auch mal über was Lustiges zu reden. Die Jahresgespräche finde ich wichtig und den einfachen Zugang zum Vorgesetzten sind noch Punkte die man nicht vergessen darf zu erwähnen!
man darf in aller Ruhe an seinem neuen Arbeitsplatz ankommrn und bekommt eine Kollegen als Paten zur Seite gestellt, der mit Rat und Tat zur Seite steht. Falsche oder dumme Fragen gibt es nicht.
Man fühlt sich wertgeschätzt und gut aufgenommen.
Die Mischung aus niederländischer und deutscher Kultur.
Dadurch hat man die Möglichkeiten viel voneinander zu lernen und man ergänzt sich super im Team.
Besonders gut finde ich auch, dass man mit der Zeit geht und in die Zukunft denkt.
Das jetzt langsam positive Anpassungen kommen, welche auch jeder Mitarbeiter spürt. Dass jeder eine Chance bekommt.
In der Niederlassung Bottrop sind diese Zeiten leider schon lange vorbei. Mit herzlichen Vorgesetzten, familiären Umgang und flachen Hierarchien hat das hier nichts mehr zu tun. Liebe Vorgesetzte, eine flache Hierarchie und guter Umgang zeichnen sich nicht nur durch duzen aus!
Es wird mit Homeoffice geworben -so wie es in der heutigen Zeit üblich ist- aber „nicht gern gesehen“!
Die Regel lautet hier „HO ist möglich, ab einem Fahrtweg von 60 km pro Weg“!
Eine Regel, die man sich überlegt ...
Manchmal die Arbeitszeiten
Es wird, speziell auf den Baustellen, Personal mit wenig fachliche Kompetenz, eingesetzt. Gutes Fachwissen steht leider oft an zweiter Stelle.
Ich habe bis jetzt noch nichts Schlechtes auszusetzen über den Arbeitgeber, hier und da gibt es bestimmt noch Verbesserungsmöglichkeiten.
Es gibt in meinen Augen nichts schlechtes.
Es wäre vom Vorteil, gerade auf Baustellen und speziell in der Planung, gut ausgebildetes Personal zu beschäftigen und nicht so viele Quereinsteiger.
Holt die ehemaligen Führungskräfte zurück und schmeißt die neuen möchtegern Führungskräfte raus.
Mit der Zeit gehen anstelle sich auf pseudo ich Chef du nichts Mentalität zu berufen.
Fortbildungen für Führungskräfte: Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement ...
Gleichbehandlung in der TB-Group. Oder zumindest erst einmal in den Niederlassungen.
Es wäre schön mehr Umweltbewusstsein, in allen Bereichen an dem Tag zu legen. Angefangen bei der Mülltrennung.
Der am besten bewertete Faktor von Ten Brinke ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Durch die schlechte Projektvorbereitung, wird der Bauprozess immer von Interessenten Aufgaben geschmückt.
Absolut vielfältig, hier wird es nie langweilig.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit und kein 0815
Gerechte Aufteilung im Team sicherlich, es wird geholfen wenn man Hilfe benötigt und keiner ist einem böse wenn man mal etwas länger für eine Aufgabe braucht. Die Aufgaben in meinem Bereich sind recht abwechslungsreich und auch anspruchsvoll
Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, was den Arbeitsalltag vielfältig macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ten Brinke ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Hier dürfen alle etwas mehr dran arbeiten, die Hol- und Bringpflicht innerhalb eines Teams wird zwar vorgegeben aber nicht immer eingehalten. Die Informationen aus Geschäftsführungsebene werden teilweise weitergegeben aber ist sicherlich ausbaufähig!
Dringliche Sachen vom Bauleiter werden gerne vergessen
Schlecht, da diese zu ausgeprägt, auf zu vielen Kanälen, zu willkürlich geschieht.
Mäßig mit sehr viel Luft nach oben.
Sollten selbst nach dem Leben was sie fordern !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die individuellen Stärken und Talente jedes Einzelnen werden anerkannt und gefördert.
Durch Schulungen und E-Learning Modulen kann man sich weiter entwickeln und lernt sehr viel dazu. Das Unternehmen geht mit der Zeit, man bleibt wissenstechnisch nicht auf der Stelle stehen.
Als ich im Unternehmen angefangen bin, habe ich sofort eine externe Schulung zu einem Programm bekommen, womit ich vorher noch nicht gearbeitet habe. Das fande ich super, weil sowas nicht selbstverständlich ist.
Eigene Academy mit Videomodulen, Sprachkurse usw.
Wenn man es wünscht, wird nach Lösungen gesucht.
Man kann sich umorientieren, nur etwas bedingt.
Mit dem richtigen Chef geht so einiges.
