7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben bei guter Arbeitsleistung. TOP !
Image
Gibt unzufriedene Mitarbeiter, kann man nicht abstreiten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Kernzeiten, 38h / Woche, Alles sehr flexibel umsetzbar. TOP !
Karriere/Weiterbildung
"Interessante", "Anspruchsvolle" Positionen mit potential sind natürlich in einem "kleinen" Familienbetrieb rar gesät und somit blockiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich, vermögenswirksame Leistungen werden bezahlt. TOP !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So viel ECO wie es nur geht für eine Chemie Firma. TOP !
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Hier kann der Arbeitsgeber ja nichts dafür für die hier teilweise schon angesprochene "schlechte Stimmung" einzelner Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige, verdiente Mitarbeiter. Auch viele Neueinstellungen von Mitarbeitern über 50. TOP !
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung lässt freie Hand, solange die Arbeitsergebnisse stimmen. Also hat man es selbst in der Hand. TOP !
Arbeitsbedingungen
Alles super. TOP !
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden statt. Hier gibt es Essen für alle. Hier kann man auch 2 oder gar 3 Teller essen. Gratis. TOP !
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte / Assistentinnen der Geschäftsleitung. TOP !
Interessante Aufgaben
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Kommt keine Langeweile auf. TOP !
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Veraltetes Mindset, nichts für Menschen mit Leidenschaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterparkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie sollten sich nicht als so wichtig sehen. Sie sind genauso Menschen wie alle andere. Ein bisschen Demut und ein offenes Ohr würden nicht schaden.
Verbesserungsvorschläge
Ins Jahr 2022 einschalten und sich auch als Arbeitgeber dementsprechend verhalten. Offen für Kritik und Veränderung sein. Alle Mitarbeiter schätzen, eigenständiges Arbeiten ermöglichen
und nicht als wären sie unwichtig behandeln. Es kann nicht wahr sein, dass alles und ich meine alles von der Geschäftsleitung entschieden werden muss. Wieso stellt man dann Personal ein? Wie soll ein Mitarbeiter motiviert sein, wenn er sich nicht entfalten kann, wenn "sein Essen immer vorgekaut" wird?
Weitere Vorschläge:
Digitalisierung, Aufgaben und Abteilungen besser aufteilen, Prozesse erleichtern und automatisieren. Feedback Gespräche einführen. Ich würde auch eine bessere Kommunikation empfehlen aber das Wort "bessere" deutet, dass es bereits eine Art Kommunikation gibt. Die gibt es aber nicht. Es wird fast nichts kommuniziert. Wer dort keine 20 Jahre arbeitet oder keine Abteilung
leitet ist schlicht und einfach unwichtig.
Arbeitsatmosphäre
Hierzu gibt es nicht viel zu sagen. Mit so vielen Spitzeln im Arbeitsumfeld kann es wohl keine gute Arbeitsatmosphäre geben. Oder wenn jeder über jeden lästert. Da fühlt man sich leider nicht wohl, denn man weiß, sobald man aus der Tür raus ist, wird heftig gelästert.
Image
Extern weiß ich nicht aber intern 99% der Mitarbeiter reden nur schlecht über ihren Job, die Geschäftsleitung
wie gestresst und überfordert sie sind. Es wird viel über die Geschäftsleitung gelästert, dabei könnte man aber vielleicht viel verändern wenn man zu der Geschäftsleitung ehrlich wäre und von
Gesicht zu Angesicht erklärt was Sache ist. Stattdessen wird nur im geheimen gelästert und wenn sie vor der Geschäftsleitung sind dann verhalten sich alle wieder nett und freundlich und lieben natürlich ihren Job.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werben für den Umweltschutz aber es wird zu viel Papier beim Drucken und Kopieren verschwendet. Digitalisierung ist ein Fremdwort für die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist hier auch ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich auch unter den Abteilungen. Es gab bis jetzt nur ein Kollege
der wußte was Verantwortung heißt. Alle anderen hatten Angst von der Verantwortung.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind meistens so überfordert mit Aufgaben, dass man sie kaum sieht.
Sie kommunizieren fast nichts, es sei denn sie brauchen etwas. Beibringen tun sie dir nur das nötigste und dann beschweren sie sich, wenn sie zu viel zu tun haben. Man kann nicht eigenständig arbeiten, da jede Kleinigkeit erst mit der Geschäftsleitung besprochen werden muss.
Arbeitsbedingungen
Keine Digitalisierung. Hardware, Software und Server langsam. Prozesse auch und vor allem veraltet. Bei mehreren Tasks muss man nur mit einem Bildschirm arbeiten. Keine Headsets, kein Homeoffice es sei denn man ist ein Auserwählter der Geschäftsführung.
Kommunikation
Der schlimmste und größter Minuspunkt für die Firma: Es wird schlicht und einfach fast nichts kommuniziert außer man erfährt es wenn es so weit ist oder auch durch Zufall.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was ich geleistet habe, war das Gehalt deutlich zu wenig. Man bekommt mehr + Zusatzleistungen bei anderen Firmen und das bei nur einem Aufgabengebiet und weniger Stunden. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Überstunden werden natürlich nicht bezahlt. Es gab mal ab und zu eine Prämie aber dann auch ab und zu.
Gleichberechtigung
Nein, leider nicht. Musste leider sehen wie andere Kollegen für nichts gelobt wurden. Die Geschäftsführung konnte mein Potenzial bisher nicht erkennen. Das gleiche gilt für die Inkompetenz von einigen Kollegen, diese wurde auch nicht erkannt. Sie wurden gelobt und haben sich hinterher über die Geschäftsführung lustig gemacht. Und das muss auch noch erwähnt werden, Home-Office gab und gibt es nur für die Auserwählten der Geschäftsleitung. Für alle anderen natürlich nicht.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht. Mann darf nichts entscheiden, sich nicht entfalten und keine Initiative ergreifen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Weiterempfehlung - weder für Ausbildung noch für Festanstellung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige Kolleg/innen, ergänzenden externen Unterricht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung, Buschfunk + Lästereien, einige Kolleg/innen.
Tendenziell werden lieber Männer eingestellt, da Frauen ja potentiell mal schwanger werden könnten. Eigentlich keine Frauen in Führungspositionen (außer die familiengeführte Geschäftsführung). Teilzeitverträge werden nur noch ungern aufgesetzt, es wird Frauen nicht erleichtert, nach dem Mutterschutz in den Beruf zurückzufinden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausbildungsvergütung + Prämien für schulische Leistungen, mehr Engagement bei den Ausbilder/innen für die Ausbildung, mehr Zusatzunterricht, größere Wertschätzung für die eigenen Azubis und bessere Übernahmekonditionen, feste Lernzeiten/Lerntage im Betrieb oder im Homeoffice, Azubi-Veranstaltungen/-ausflüge/-workshops, frühere Übernahmegespräche/Angebote mit Gehaltsverhandlung...
Arbeitsatmosphäre
Es gibt mehrere Auszubildende, mit denen man aber selten zu tun hat
bzw. sich vernetzen kann. Bis auf einen jährlichen Betriebsausflug gibt es keine gemeinsamen Aktivitäten. Innerhalb einer Abteilung gibt es Kolleg/innen, die gut zusammenarbeiten (auch zwischen den Abteilungen) und wie überall gibt es auch immer Leute, die hinter den Rücken anderer tuscheln. Wenn man Berufsschultage hat, wird sich auch (=hintenrum) über die Azubis ausgelassen.
Karrierechancen
Traditionell gab es für Azubis keine unbefristeten Verträge. Kann sich geändert haben, aufgrund von Personalmangel. Für die Karriere gibt es
nicht viel Luft nach oben, es gibt keine Zukunftsgespräche oder Angebote. Wenn man eine Weiterbildung absolvieren will, muss man den Vorgesetzten ewig hinterherlaufen und darauf bestehen. (Erfolgsquote unbekannt)
Arbeitszeiten
40h/Woche. Unter der Woche wird länger gearbeitet, um freitags früher gehen zu können. Es wird ein- und ausgestochen, das Zeitkonto bucht aber selten korrekt. Offiziell keine Gleitzeit, Überstunden werden zum neuen Monat gelöscht, Minusstunden bleiben aber auf dem Konto bestehen. Kernarbeitszeiten ca. 7:30-16:30 Uhr aber es gibt auch Mitarbeitende mit Sonderstellungen. Durch den hohen Workload einiger Mitarbeitenden werden Überstunden quasi erzwungen aber kaum wertgeschätzt.
Ausbildungsvergütung
Löhne wurden pünktlich ausgezahlt, das ist alles. Jedes Jahr immer die geringste Ausbildungsvergütung im Vergleich zu den Berufsschul-Kolleg/innen aus anderen Betrieben gehabt. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine Prämien für sehr gute schulische Leistungen / Zeugnisse. Eine lächerliche Prämie, die man mal in einem Jahr bekommt und dann nächstes wieder nicht.
Bei Übernahme wird ein Gehalt vorgegeben, zu Gehaltsverhandlung kommt es nicht bzw. traut man sich als frisch Ausgelernte/r nicht.
VWL "gibt's nicht für Azubis".
Die Ausbilder
Keine aktive Ausbildung im Betrieb durch Ausbilder/innen.
Ausbilder/innen sind nur dazu da, um Berichtshefte und Schulunterlagen zu unterschreiben. ("Für sowas geht man in den Werksunterricht"). Ergänzender Werksunterricht/Ausbildung und Einblicke in externe größere Unternehmen + Büros wird geboten (drei Sterne dafür!!).
Spaßfaktor
Berufsschule hat Spaß gemacht, zur Arbeit bin ich irgendwann gar nicht mehr gerne gekommen. Man ist nicht da um zu lernen, man ist nur eine besonders günstige Arbeitskraft.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ausstattung ist größtenteils nicht modern. Aufgaben überhaupt nicht vielfältig: IHK-Prüfer/innen bemängeln das Berichtsheft zurecht, denn die Aufgaben wiederholen sich die ganze Ausbildung über. Zeit zum Lernen gibt es offiziell nicht (wird von manchen nicht gerne gesehen). Aber da es auch saisonbedingt zu Leerlauf kommt, kann man tatsächlich einiges für die Schule erledigen.
Variation
Bürokräfte durchlaufen verschiedene Abteilungen, im Labor gibt es allerdings nicht so viel Variation.
Respekt
Wenn man sehr gute Noten hat, wird man geschätzt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es wäre sicher viel Potential da, aber GL lässt sich nichts sagen und nicht mit sich reden. Sobald man gegen etwas ist, wird einem das Leben schwer gemacht.
Verbesserungsvorschläge
mehr Struktur in Arbeitsabläufe,
Stellenbeschreibungen für Mitarbeiter,
gerechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
sehr schlechte Stimmung
Work-Life-Balance
kein Überstundenausgleich, Urlaub wird nicht oder sehr kurzfristig genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Während der Ausbildung wird einem nur das nötigste beigebracht. Weiterbildung braucht man für dortige Aufgaben nicht und wird von der GL in keinster Weise unterstützt oder geschätzt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter die dort ihre Ausbildung absolviert haben, werden sehr schlecht über Jahre hinweg bezahlt. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, nur eine lächerliche Prämie von geringem Betrag.
Vermögenswirksame Leistungen bekommt man, mehr nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird von Industrie 4.0 gesprochen, dabei wird alles erdenkliche auf Papier ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
in den Abteilungen gut,
allderings kommandieren diverse Mitarbeiter andere herum und verteilen Arbeit, obwohl durch nicht vorhande Strukturen eigentlich jeder gleich gestellt ist.
Vorgesetztenverhalten
furchtbar, nicht kritikfähig, Mitarbeiter müssen alle "Ausnahmefälle" mit GL klären. Somit dürfen leider keine eigenen Entscheidungen getroffen wereden.
Arbeitsbedingungen
Nur ein Scanner im Gebäude, viele Kleinigkeiten die man ohne großen Aufwand schnell verbessern könnte
Kommunikation
keine Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Angestellten. Wenn nur über langjährige Mitarbeiter.
Zwischen Kollegen ist keine Kommunikation gewünscht, sollte eine Kommunikation stattfinden geht es fast nur um die inkompetente Geschäftsführung und deren Verhalten.
Gleichberechtigung
langjährige Mitarbeiter bekommen Vorzug
Interessante Aufgaben
Alles was interessant sein könnte, wird von GL selbst entschieden
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Furchtbare Unternehmensührung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ganz furchtbar.... kuschen und nix sagen
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gezahlt und nicht gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen teilweise - ansonsten viele Kleinkriege
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau! Erwartungen jenseits des Machbaren.... Urlaube werden nicht genehmigt, Hauptsache Geschäftsleitung geht 6 x im Jahr in den Urlaub.
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein.
Kommunikation
Nicht gewünscht!
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
leidvolle Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Feierabend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsblindheit. Mitarbeiter werden an bestimmten Stellen "verbrannt". "Friss oder stirb".
Verbesserungsvorschläge
wer Verbesserungen "anklingen" lies dem wurde gleich über den "Mund gefahren". Langweile antworten von langjährigen Mitarbeitern wie "das war schon immer so und bleibt auch so"...… bla bla bla
Arbeitsatmosphäre
"es fehlte die Luft zum atmen"
Image
Firma kannte ich vorher nicht - meiner Meinung nach kann man sie auch schnell wieder vergessen
Work-Life-Balance
pünktlicher Feierabend war die "Erlösung" und auch möglich. Das muss man fairerweise sagen
Karriere/Weiterbildung
nix dergleichen vorgefunden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut. Meiner persönlichen Einschätzung nach ist es aber mehr Schmerzensgeld um gute Mitarbeiter mit hohem Gehalt im Unternehmen zu binden . Kam für mich nicht in Frage für gar kein Geld
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sich der nächste - nur keine Fehler machen um nicht aufzufallen
Umgang mit älteren Kollegen
schlechter Umgang generell - das Alter spielt hierbei keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
kann nicht objektiv bewertet werden, da es keine Vorgesetzten gibt.
Jede Abteilung "wurstest" sich was zusammen.
Vor der GL wird gekuscht - Probleme werden nicht angesprochen, daher keine Entwicklung zu sehen.
Arbeitsbedingungen
durchgehend laufende Drucker im Arbeitszimmer statt in einem seperaten EDV Raum sagt einiges. Dadurch hoher Lärmpegel der sich bei manchem in seiner "Stimmung" wiederspiegelte
fehlendes Telefon - musste geteilt werden
In einer Auftragsannahme sollte ein Headset heute zumindest vorhanden sein. Das anszusprechen wäre Majestätsbeleidung gewesen.
Kommunikation
die Kunst darin bestand darin sich Firmenwissen anzueignen, ohne den "Kollegen" belästigen zu müssen.
Gleichberechtigung
gab es nicht. das Gesetz des langjährigen Mitarbeiters zählte
Interessante Aufgaben
fand ich keine.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung Arbeitgeber Tensid Chemie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird tensid chemie muggensturm durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden tensid chemie muggensturm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich tensid chemie muggensturm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.