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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungeinige Kolleg/innen, ergänzenden externen Unterricht
Mitarbeiterparkplätze
den Feierabend
Schlechte Bezahlung, Buschfunk + Lästereien, einige Kolleg/innen.
Tendenziell werden lieber Männer eingestellt, da Frauen ja potentiell mal schwanger werden könnten. Eigentlich keine Frauen in Führungspositionen (außer die familiengeführte Geschäftsführung). Teilzeitverträge werden nur noch ungern aufgesetzt, es wird Frauen nicht erleichtert, nach dem Mutterschutz in den Beruf zurückzufinden.
Sie sollten sich nicht als so wichtig sehen. Sie sind genauso Menschen wie alle andere. Ein bisschen Demut und ein offenes Ohr würden nicht schaden.
es wäre sicher viel Potential da, aber GL lässt sich nichts sagen und nicht mit sich reden. Sobald man gegen etwas ist, wird einem das Leben schwer gemacht.
Betriebsblindheit. Mitarbeiter werden an bestimmten Stellen "verbrannt". "Friss oder stirb".
Ins Jahr 2022 einschalten und sich auch als Arbeitgeber dementsprechend verhalten. Offen für Kritik und Veränderung sein. Alle Mitarbeiter schätzen, eigenständiges Arbeiten ermöglichen
und nicht als wären sie unwichtig behandeln. Es kann nicht wahr sein, dass alles und ich meine alles von der Geschäftsleitung entschieden werden muss. Wieso stellt man dann Personal ein? Wie soll ein Mitarbeiter motiviert sein, wenn er sich nicht entfalten kann, wenn "sein Essen immer vorgekaut" wird?
Weitere Vorschläge:
Digitalisierung, Aufgaben und Abteilungen besser aufteilen, Prozesse ...
Bessere Ausbildungsvergütung + Prämien für schulische Leistungen, mehr Engagement bei den Ausbilder/innen für die Ausbildung, mehr Zusatzunterricht, größere Wertschätzung für die eigenen Azubis und bessere Übernahmekonditionen, feste Lernzeiten/Lerntage im Betrieb oder im Homeoffice, Azubi-Veranstaltungen/-ausflüge/-workshops, frühere Übernahmegespräche/Angebote mit Gehaltsverhandlung...
wer Verbesserungen "anklingen" lies dem wurde gleich über den "Mund gefahren". Langweile antworten von langjährigen Mitarbeitern wie "das war schon immer so und bleibt auch so"...… bla bla bla
mehr Struktur in Arbeitsabläufe,
Stellenbeschreibungen für Mitarbeiter,
gerechte Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von tensid chemie muggensturm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele langjährige, verdiente Mitarbeiter. Auch viele Neueinstellungen von Mitarbeitern über 50. TOP !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tensid chemie muggensturm ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
"Interessante", "Anspruchsvolle" Positionen mit potential sind natürlich in einem "kleinen" Familienbetrieb rar gesät und somit blockiert.
Traditionell gab es für Azubis keine unbefristeten Verträge. Kann sich geändert haben, aufgrund von Personalmangel. Für die Karriere gibt es
nicht viel Luft nach oben, es gibt keine Zukunftsgespräche oder Angebote. Wenn man eine Weiterbildung absolvieren will, muss man den Vorgesetzten ewig hinterherlaufen und darauf bestehen. (Erfolgsquote unbekannt)
Weiterbildung ist hier auch ein Fremdwort.
Während der Ausbildung wird einem nur das nötigste beigebracht. Weiterbildung braucht man für dortige Aufgaben nicht und wird von der GL in keinster Weise unterstützt oder geschätzt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
Wird nicht gezahlt und nicht gewünscht.
