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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ständiger Wechsel führt zu Unruhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten, so kann man z.B. auch Und mit ins Büro nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Entscheidungen, miese Kommunikation besonders von Seiten der Geschäftsführung. Wien mag ja schön sein, aber Oldenburg ist auch ganz nett, bitte vor Ort häufiger den wahren Alltag erleben.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Führungskräfte vor Ort, tretet endlich als Einheit auf. Liebe Geschäftsführung, erst die Mühe mache, Abläufe zu verstehen und dann handeln und zwar nachdem mit allen Mitarbeitern gesprochen wurde! Entscheidungen klar kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Man hat viele Freiheiten, kann sich Zeit und Aufgaben teilweise selbst einteilen. Bei Auftragsspitzen zeitweise sehr viele Aufgaben gleichzeitig zu erledigen. Führungsmannschaft ist sich nicht einig, was den Laboralltag stört
Image
Unternehmen so gut wie unbekannt. Gibt kein Image
Work-Life-Balance
Gleitzeit ermöglich gute Work-Life-Balance. Führungskräfte oft ohne Ankündigung im Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich proaktiv Schulung sucht, bekommt man sie in der Regel auch bewilligt. Viele langweilige Leseschulungen durch QS, die nichts bringen und nur Zeit fressen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durchschnittlich, könnte aber mehr sein, was schlagartig die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen würde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäftsführer fahren e-Autos. Ansonsten keine großen Bemühungen erkennbar. Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Auf allen Ebenen ist Mobbing nicht ausgeschlossen. Seilschaften der länger angestellten Mitarbeiter dominieren den Alltag. Neulinge, gerade wenn sie über Fachwissen verfügen werden von schwächeren Kollegen teilweise bewusst klein gehalten
Vorgesetztenverhalten
vor Ort bemüht, aber uneinig. Geschäftsführung sitzt in Wien und hat scheinbar keine Ahnung von Abläufen, trifft aber weitreichende, nicht zwingend nachvollziehbare Entscheidung
Arbeitsbedingungen
Labor in denkmalgeschützten Gebäude. Labor sehr eng bestückt, was mitunter zu Enge und Spannungen führt. Aber jeder Laborant hat eigenen Büroarbeitslatz
Kommunikation
Könnte besser sein. teilweise fehlt die Priorisierung. Entscheidungen der Geschäftsführung (3. in einem Jahr!) nicht nahvollziehbar
Interessante Aufgaben
Jeden Tag eine andere Analyse bzw. ein anderes Produkt macht die Laborarbeit abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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