Vorgesetzte mit geringen Menschenkenntnis in Wermelskirchen und Köln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt wenig vergleichbares auf dem Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Inovation. Die Weichen in die Zukunft müssen auch befahren werden. Weniger Bachelor mehr Macher.
Verbesserungsvorschläge
Auswahl der Vorgesetzte und diese besser Schulen. Auf die älteren Mitarbeiter mehr Rücksicht nehmen. Inklusion verbessern. IT Tempo.
Arbeitsatmosphäre
War mal besser Trend fallend.
Kommunikation
Kommunikation die der Betriebsleitung und seinem Betriebsrat nutzt.
Kollegenzusammenhalt
War mal klasse.
Work-Life-Balance
Ist nur ein Marketinginstrument
Vorgesetztenverhalten
Wenig eigener Entscheidungsspielraum
Interessante Aufgaben
Ist ok, wer nicht viel erwartet.
Gleichberechtigung
Nur weil einige Frauen jetzt höhere Aufgaben haben, agieren sie doch wieder wie Männer..schade
Umgang mit älteren Kollegen
Tja die guten Alten fehlen.
Arbeitsbedingungen
Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Marketing
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Image
Auch wenn es immer noch keine echte Marke ist, ist das Image beim Kunden sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Ältere werden vergessen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/-in,
leider sind uns die Umstände, die zu Ihrem Ausscheiden geführt haben, nicht bekannt.
Aus Ihrer Bewertung geht ein hoher Grad an nicht sachlicher Verärgerung hervor, der berechtigt sein mag, für uns allerdings keine konkreten Ansätze für Verbesserungen bietet. Für konstruktive Kritik sind wir jederzeit offen und freuen uns über Verbesserungsvorschläge.
Dass Sie unser Produkt sowie das Image der Firma TENTE positiv bewerten, freut uns. Denn auch dafür steht die Marke TENTE: ein qualitativ hochwertiges Produkt.
Sie erwähnen außerdem die aus Ihrer Sicht schlechte Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Mitarbeitern. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen für uns absolut im Fokus. Daher ist sowohl das Thema Work-Life-Balance für uns sehr wichtig als auch ein wertschätzender Umgang und die Gesundheit und Zufriedenheit aller Beschäftigten. Beispielsweise leben wir bei TENTE die 35-Stunden-Woche, Zeiten werden erfasst und können nach Bedarf auch als Freizeittage genommen werden. Wir bieten zudem ein breites Angebot an Möglichkeiten wie bspw. Gesundheits-Checks, Vitamin D-Messungen oder die Nutzung eines umfangreichen Sportangebots an, das örtlich und in der Sportart komplett flexibel genutzt werden kann. Nicht unerwähnt möchten wir außerdem die internen und externen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten lassen, die TENTE den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung stellt.
Wir können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur dazu ermutigen, sich einzubringen und Wünsche und Probleme konstruktiv bei ihren Vorgesetzten, dem Betriebsrat oder der Personalabteilung anzusprechen.
Wir hoffen, dass Sie ein neues Arbeitsumfeld gefunden haben, das Ihren Erwartungen entspricht.
Viele Grüße