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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine spannende und innovative Produktidee, die grundsätzlich gut im Markt angenommen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Arbeitgeber ist TEP leider kein verlässlicher Partner. Zahlungen kommen verspätet (umkommentiert), Teamleiter wechseln sehr häufig und die generelle Kommunikation ist mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen wissen was sie tun. Entsprechende Auswahl und Schuldung des Führungspersonals ist unabdingbar.
Arbeitsatmosphäre
Durch eine hohe Fluktuation und verspätete Auszahlung von Reisekostenerstattungen ohne Kommunikation war die Stimmung zwischen ab Mitte 2014 leider nicht so gut.
Image
Das Unternehmen geniesst bei einigen Kunden einen guten Ruf. Bei ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitern ist das Unternehmen aus meiner Sicht nicht gut angesehen. Ich bin nicht stolz, dort gearbeitet zu haben. (Was ich deshalb sage, weil das Formular ausdrücklich danach fragt)
Work-Life-Balance
Kommt auf den Bereich an, aber durch die englische Arbeitskultur wird eher unterdurchschnittlich hart/viel gearbeitet. Projektmanager können ggf. viel unterwegs sein, bekommen in der Regel aber einen Zeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung, Karriere ist sehr stark zahlenabhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war in Ordnung Sozialleistungen gab es keine, nicht mal Diensthandy trotz Notwendigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Völlig irrelevant für das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Hierarchieebene angenehmes Team, allerdings meines Wissens keiner mehr im Unternehmen verblieben. Aber es gibt auch nette internationale Kollegen. In der Regel entweder 5 oder 1 Stern, daher die drei Sterne.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein paar Silberrücken für Fahrertätigkeiten, aber generell ein sehr junges Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Befördert wird, wer selbst Zahlen bringt, dass z.B. ein guter Verkäufer aber kein guter Teamleiter ist, fällt dann erst nach einem halben Jahr auf. Dementsprechend hohe Fluktuation, im Salesbereich z.B. 5 Verantwortliche in weniger als 2 Jahren.
Arbeitsbedingungen
In Deutschland gibt es meines Wissens kein eigenes Büro mehr. Homeoffice muss sich jeder selbst einrichten.
Kommunikation
Das Unternehmen informiert überhaupt nicht, vor allem nicht über für Mitarbeiter zentral wichtige Themen wie z.B. den Weggang zentraler Mitarbeiter oder neue Arbeitsabläufe. Selbst die Unternehmensstruktur ist manchmal langgedienten Mitarbeitern nicht bekannt.
Gleichberechtigung
Habe keine Benachteiligungen feststellen können.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Aufgaben, kommt aber auf den Bereich an.
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