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Teppich 
Kibek
Bewertung

Umfassende Ausbildung

4,2
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Teppich-Kibek GmbH in Fürth absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung, Faire Behandlung, Abwechslungsreiche Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten

Die Ausbilder

Die Ausbilder sind sehr professionell, und achten auch auf das Wohl ihrer Auszubildenden , insofern sie merken das man sich auch Mühe gibt.

Spaßfaktor

Die meisten Tätigkeiten und Aufgabenbereiche machen spaß. Natürlich gibt es auch nicht so spaßige Tätigkeiten wie Ware auspacken. Aber es wird bei jedem Beruf Aufgaben geben die gemacht werden müssen, und nicht so viel spaß machen. Anders funktioniert das halt nicht

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Ausbilder achten immer darauf das man möglichst immer etwas neues dazu lernt, und neue Fertigkeiten erringt. Es wird aber natürlich darauf geachtet das man die Azubis nicht überfordert.

Variation

Es gibt viele verschiedene Aufgaben die einem Azubi bei Kibek übergeben werden. Von Kunden beraten, über Ware auspacken, bis hin zur Kasse vermitteln diese einem wichtige Fähigkeiten für den Einzelhändler.

Respekt

Die Kollegen behandeln einen mit Respekt, insofern man auch sie mit Respekt behandelt.

Karrierechancen

Es gibt Aufstiegschancen vom Abteilungsleiter bis zum Filialleiter.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist immer freundlich, insofern man zu seinen Mitarbeitern auch freundlich ist. Ab und zu wird man natürlich auch einen unfreundlichen Kunden bekommen, aber das ist nun mal im Einzelhandel immer möglich. Auszubildende werden fair behandelt.

Ausbildungsvergütung

Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Das Auszubildenden Gehalt ist fair für einen Einzelhandelskaufmann Azubi.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten sind immer gleich. Überstunden entstehen normalerweise gar nicht, sollten sie doch entstehen kann man sie natürlich abfeiern. Leider ist nicht möglich Samstags frei zu nehmen.

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