Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Teppich Kibek ist…
… der größte Teppichanbieter Deutschlands.
… mehr als 75 Jahre alt.
… seither in Elmshorn ansässig und familiengeführt.
… seit 2006 mit dem Hauptsitz direkt an der A23 in Elmshorn ansässig. Vorher in der Innenstadt Elmshorns im „Kibek Hochhaus“.
Teppich Kibek hat…
… eine riesige Auswahl an Teppichen.
… für jeden das richtige Produkt. Nicht nur Teppiche, sondern auch Badutensilien, Wohnaccessoires, Gardinen und vieles mehr, gibt es bei Kibek zu entdecken.
… ca. 600 Mitarbeiter.
… 16 Filialen im gesamten Bundesgebiet:
Berlin-Spandau, Waltersdorf bei Berlin, Elmshorn bei Hamburg, Fürth, Garbsen-Berenbostel bei Hannover, Stuhr-Brinkum bei Bremen, Kassel-Niederzwehren, Ludwigshafen-Oggersheim, Flensburg, Senden-Bösensell bei Münster, Recklinghausen, Wiedemar bei Leipzig, Hanau, Weinheim bei Mannheim, Taufkirchen bei München und Hasbergen bei Osnabrück
Teppich Kibek liebt…
… Teppiche und Bodenbeläge aller Art.
… Kundenservice. Entdecken Sie unsere Servicevorteile bei Ihrem Teppichkauf.
… gute Preise für Jedermann. Jeder soll sich seinen Wohlfühlteppich leisten können.
Klingt interessant?
Dann schauen Sie doch mal auf https://www.kibek.de/jobs vorbei und werden Sie Teil des Kibek-Teams.
Hier geht's zu unserer Datenschutzerklärung:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenEs ist besonders für Kibek zu arbeiten, weil Kibek etwas besonderes ist. Die familiäre Atmosphäre, die interessanten Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, die flachen Hierarchien und nicht zuletzt die Positionierung von Kibek in einer höchst spannenden Branche machen den Reiz aus, hier dabei zu sein.
Die Möglichkeiten bei uns sind sehr vielfältig...
Ob nun als Kopf einer Filiale, Verkaufstalent für unsere Produkte oder als freundliches Gesicht an der Kasse, in unseren Filialen ist immer was los.
Kibek ist aber auch bekannt für seinen guten Service, daher brauchen wir das beste Servicepersonal. Wir suchen regelmäßig Mitarbeiter für unsere Serviceteams, wie z.B. Bodenleger oder Dekorateure.
In der Zentrale in Elmshorn laufen viele Dinge zusammen und somit gibt es auch hier viele Möglichkeiten für Kibek tätig zu werden. Die Bereiche Einkauf, Marketing, Buchhaltung oder Versand sind alle in Elmshorn angesiedelt, um nur einige wenige zu nennen.
In welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung gut gebrauchen könnten sieht man auf https://www.kibek.de/jobs.
Durch die Vielfalt unseres Stellenangebots sind auch die entsprechenden Qualifikationen, auf die es uns ankommt, sehr unterschiedlich. In den konkreten Stellenanzeigen gibt es dazu alle nötigen Informationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Teppich-Kibek GmbH.
Pünktliche Zahlung, Faire Behandlung, Abwechslungsreiche Arbeit
Doch viel Freiheiten im Bereich Verkauf.
Ein sicherer Arbeitsplatz, bei dem man sich wohlfühlt und das nicht nur wegen den netten Kollegen. Die Work-Life-Balance macht den Arbeitsalltag angenehm und Home Office ist ebenfalls möglich. Die Vorgesetzten setzen sich ein und Themen finden Gehör. Das Gehalt kommt immer pünktlich und Kibek ist ein Arbeitgeber, der auch während Corona ein gutes Gefühl vermittelt hat.
Pünktliche Bezahlung
Menschlichkeit und Verständnis
Förderung und Aufstiegsmöglichkeiten bei guter Leistung
Ein sicherer Arbeitsplatz
Immer ein offenes Ohr. Probleme kann man offen ansprechen und es wird nach einer Lösung gesucht. Überpünktliche Bezahlung
Wenig Freizeit für Familie / Workshop Life Balance
Naja, ich weis nicht ob es unbedingt schlecht ist, allerdings bin ich der Meinung das es Kibek komplett verschlafen hat Nachwuchs auszubilden. Viele Kollegen werden in den nächsten Jahren in die Rente gehen und aktuell gibt es nur einen Azubi.
Siehe bisherige Ausführungen und das veraltete Provisionsmodell, Zusagen die gemacht werden sollten auch eingehalten werden.
Das Arbeitsklima ist wirklich schlecht, man wird von einigen Kollegen vor die Kunden angeschrien, einige erwarten, dass man nur in 1-2 Tagen alles kapiert, der Lagerleiter war in meiner Abteilung unprofessionell, er versuchte immer durch scharfen Worten die Mitarbeiter niederzumachen, selbst bei Kleinigkeiten.
Als Führungskraft muss man schon etwas reifer sein.
Keine Kommunikation über wichtige Entscheidungen (Stammhaus).Selbst mit einem festen Arbeitsvertrag ist man sich bei Kibek nicht sicher. Man wird schneller entsorgt, als man schauen kann. Leider wird den Lügnern mehr Glauben geschenkt
Klare Gehaltsangaben machen und keine Versprechen abgeben welche nicht gehalten werden können, obwohl es zum Start / Beginn zugesagt wurde. Ebenso wäre eine klare Linie und netter Umgang im Team etwas das man noch verbessern sollte. Der neue Mitarbeiter sollte mehr unterstützt werden, weniger Druck erfahren und mehr offene Worte und Gespräche halten können, anstatt den neuen Mitarbeiter einfach loszuschicken und zu sagen mach mal und beweise dich.
Eine Klima könnte man natürlich installieren, das Provisionsmodell anpassen (macht leider keiner im Handelsbranche), die Arbeitszeiten evtl. umgestalten (auch wenn dies auch keiner in der Branche macht, man könnte aber auch mal der erste sein der etwas verändert)
Dem Unternehmen ist es nicht möglich Azubis die mit Handycap 3 Jahre lang sich jeden Tag um die Belange der Kunden gekümmert haben und jeden Arbeitseinsatz mitmachten, sich für jede Art von Arbeit nicht zu schade waren am Ende ein ordentliches Zeugnis mit auf den Lebensweg zu geben. Leider habe ich durch Zufall erst viel zu spät erfahren mit welchen Klauseln mir Teile meiner Zukunft verbaut wurden. Ich kann nur jedem raten, lasst euer Arbeitszeugnis prüfen!! Gott sei Dank habe ...
Flexiblere Arbeitszeiten
Man sollte mit die Kollegen anschreien und das sogar ohne Vorgeschichte und sonstiges . Mehr Kommunikation statt alle gegen seitiges beefen.
Der am besten bewertete Faktor von Teppich-Kibek ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Manchmal habe ich mich gefragt was der ein oder andere da noch macht, aber anscheinend wird auch die Erfahrung und das Wissen geschätzt, trotzt Körperlicher Beeinträchtigungen.
Ältere Kollegen werden geschätzt, jüngere Mitarbeiter haben es sehr schwer
Es war eine Bereicherung, mich bei Kibek / Carpet Concept mit der generationsübergreifenden Dynamik auseinanderzusetzen. Das Lernen von erfahrenen Kollegen brachte wertvolle Erkenntnisse und förderte ein kollaboratives und respektvolles Umfeld für alle Teammitglieder.
Das sind die Leistungsträger aktuell, ich als jüngster Mitarbeiter der Filiale finde es gut dass es auch ältere Kollegen gibt die jahrelange Erfahrung in der Branche haben. Man kann echt viel von den Kollegen lernen.
Die „alten Hasen“ im Team haben oft wertvolle Tips und werden dafür auch entsprechend geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teppich-Kibek ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Man kann vieles verändern und besser machen und Mitarbeitern / neuen Mitarbeitern bessere Möglichkeiten aufzeigen um sich weiterzubilden und aufzusteigen.
Da Leistung bis zum Umfallen letzten Endes nicht belohnt sondern eher noch bestraft wird, kann ich hier auch nur einen Stern vergeben. Seit meinem ersten Tag als Azubi habe ich gemerkt, dass alle Kollegen die im Büro arbeiten generell besser behandelt werden. ( ist bei der Konkurrenz aber auch nicht anders ).
Bedingte Aufstiegsmöglichkeiten in der Filiale. Bei Reise- oder Umzugsbereitschaft kann man auch aufsteigen wenn man sich engagiert.
Leider nicht vorhanden
Kann man vergessen