Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Teppich Kibek die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gut, natürlich gibt es, wie überall auch, einzelne Personen die Kommunikation nicht zu ihren Stärken zählen können.
Der Zusammenhalt ist gut, ich war mehrere Jahre in der Filiale Fürth tätig, dadurch sind auch gute Freundschaften entstanden.
Was soll man dazu sagen? Es geht hier um den stationären Handel, der Arbeitsort und die Arbeitszeiten sind ja jeden bekannt. Tut man vor und nach der Arbeit nur zocken und chillen, hat man natürlich nichts vom Leben! Ich persönlich bin ganz gut klargekommen, musste mir nur meine Zeit einteilen und das wars.
Die Abteilungsleiter sind Hilfsbereit und zählen zum Team dazu. Eher zurückhaltend und fleißig. Zum Chef: Ihm ist Höflichkeit, gegenseitiger Respekt und Ehrlichkeit wichtig, solange man diese Grundvoraussetzungen erfüllt, wir man keine Probleme haben, ganz im Gegenteil sogar.
Das kann man selber bestimmen, will man mehr wissen und sein Aufgabengebiet erweitern, wird sich einem natürlich keiner in den Weg stellen.
Mir fällt nicht ein wie man es noch besser machen könnte. Ich bin (leider) selbst nicht mehr bei Kibek tätig da ich umziehen musste. Ich habe oft mitbekommen, dass Leute die neu anfangen gefühlt den ''roten Teppich'' ausgerollt bekommen und man alles versucht um den Einstieg so gut wie möglich zu gestalten. Nur sind es leider diese Leute, die immer mehr verlangen und im Gegenzug nichts bis wenig ''liefern''. Natürlich folgt darauf irgendwann die Kündigung, ist ja auch logisch.