19 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ter Chemicals Distribution Group Vorstellungsgespräche
Ter
Chemicals
Distribution
Group
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess: Sehr angenehm und fair
Bewerber/inHat sich 2023 bei Ter Chemicals Distribution Group als European Supply Chain Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es gibt eine allgemeine Aufforderung zu Beginn des Gespräches sich selbst vorzustellen.
- Es werden spezifische Fragen zu den jeweiligen Positionen im Lebenslauf gestellt.
- Die meisten Fragen zielen auf die ausgeschriebene Position und deren Tätigkeitsfeld ab.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Gutes Gespräch mit Absage aus dem Baukasten
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ter Hell & Co GmbH als European (Global) Supply Chain Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Bewerbung wurde sehr schnell ein Erstgespräch per Teams vereinbart, soweit so positiv. Das Gespräch lieferte viel Input zur Stelle/Unternehmen und die Gesprächspartner waren sehr auskunftsbereit. Einige Fragen zu Anstellungszeiträumen und Studiendauer hätte ich bei HR Mitarbeitern der alten Schule erwartet, jedoch nicht bei gleichaltrigen. Dies vermitteltet den Eindruck nicht den Kandidaten kennenlernen zu wollen, sondern reine Fakten zu eruieren. Dass die Absage monetär geprägt war, finde ich wenig nachvollziehbar, wenn man aus dem Profil des Kandidaten bereits im Vorweg erkennen kann, dass die bisherigen Branchen sehr gut bezahlen. Daher bin ich froh, dass eine Absage kam, wenn das gewünschte Gehalt zum Einstellungskriterium wird.
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Schneller, unkomplizierter Bewerbungsprozess und sehr netter Austausch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ter Hell & Co GmbH als HR Spezialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Arbeitsweise, Wünsche an den zukünftigen Job, Vorlieben bzgl. Aufgaben, vorhandene Skills
- Gründe für den Wechsel
- Es war kein typisches (steifes) Vorstellungsgespräch, in dem sich abwechselnd Fragen gestellt wurden, sondern ein sehr netter fließender persönlicher und fachlicher Austausch, in dem trotzdem alle Fragen geklärt werden konnten
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Sehr freundlicher, vertrauensvoller und entspannter Umgang
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ter Hell als Technical Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Schwächen, Stärken, Hobby, nettes Gespräch
- Kurzen Überblick über bisherigen Beruflichen Werdegang
- Warum TER HELL ? Was möchte ich erreichen?
- Respektvolle Fachgespräche auf Augenhöhe, welche sehr viel Spaß gemacht haben.
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Lockeres Gespräch in einem Cafe ohne weiteren Ausgang.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ter Hell & Co GmbH als Mitarbeiter Vertriebsinnendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber ein Feedback geben. Sich gar nicht mehr melden, ist keine Art und Weise.
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Eine reine Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ter Hell als Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den kompletten Bewerbungsprozess neu strukturieren. Eine Vorgesetzte einstellen, die auch in dem Fach studiert hat und für ihre Kompetenz respektiert werden kann (mit einem wirtschaftlichen Studium kann man nicht chemisches Wissen abdecken)
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbys, Werdegang
- Gründe für Bewerbung, Warum Chemie-Branche, meine Ziele
- Nur psychologische Fragen, wie fühle ich mich wenn ich was nicht erreiche, wenn mein Bauch ein Supermarkt wäre, welche Eigenschaften würde man finden etc.
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Schneller und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ter Hell als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Teilnehmer am Vorstellungsgespräch per E-Mail vorstellen.
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Bewerbungsgespräch als Verhör
Bewerber/inHat sich bei Ter Hell als Customer Service beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr schlechter erster Eindruck dieser Firma. Das Vorstellungsgespräch stellte sich als Verhör raus aufgebaut auf einer menge von Stress Fragen. Zu dem fehlte ehrliches Interesse Interesse dem Bewerber gegenüber.
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Sehr seltsam
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ter Hell als Customer Service beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr erfrischende Natürlichkeit würde dem Unternehmen gut stehen.
Bewerbungsfragen
- warum Chemiebranche
- warum Ter Hell ( die Frage wurde mir in 1,5 H insgesamt 4!!! mal gestellt)
- in welcher Rolle sehe ich mich in meinem aktuellen Team
- wie reagiere ich auf Dinge die mich stören
- welche Dinge stören mich
- Hobby etc..
- was ist mir in einem Team wichtig
- Auf Wunsch des Personalers soll ich das Bewerbungsgespräch auf Kununu beurteilen.
- Ich empfand die Gesprächsatmosphäre sehr unangenehm. Mir wurde ständig vermittelt das meine aktuelle Berufserfahrung nicht wertvoll wäre und keinen Mehrwert für Ter Hell haben würde. Letztlich wurde der ganze personaler Psychologen Fragenkatalog par excellence durchgespielt. Es war wirklich der Horror - altmodisch, steif und verbissen ohne jegliche Souveränität. Insgesamt 4!!!mal stellte man mir die Frage warum gerade Ter Hell. Es fühlte sich an als würde ich in irgendeiner billigen Casting Show als Klinkenputzer sitzen welche sich nur selber feiern wollten. Einfach mehr Schein als Sein ohne Substanz. Fazit: Mein Bild von dieser Firma hat sich nach dem Gespräch grundlegend geändert. Ich bin einfach nur beschämt nach Hause gefahren und ärgerte mich über die 1,5 h Stunden Lebenszeit welche ich dort verbracht hatte.
Professionalität des Gesprächs
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Sehr schlechter, erster Eindruck.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ter Hell & Co GmbH als Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess optimieren. Während des Vorstellungsgesprächs weniger typische Personalerfragen/Psychologische Fragen stellen, sondern sich wirklich für den Bewerber interessieren. Zudem sollte die Vorgesetzte auch im Fachbereich studiert haben, das ist auch nicht der Fall gewesen.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Lebenslauf erläutern, was macht die Firma...
- Gründe für die Bewerbung oder den Bereich
- Teils sehr bedrängende Fragen. Vorallem warum die Chemiebranche, dies wurde mehrmals gefragt obwohl immer das selbe geantwortet wurde.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.