70 Bewertungen von Mitarbeitern
70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt jährlich ein tolles Sommerfest mit der ganzen TER Group. Man wird als Mitarbeiter geschätzt
Sehr angehmes Betriebsklima, die Kollegen sind alles freundlich
Dank Homeoffice hat man die Möglichkeit auf mehr Freizeit
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten geboten wie z.B. Englischkurse
Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist fair
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Die Büros sind mordern und mit höhenverstellbaren Tischen sowie einer Klimaanlage ausgestattet
Es gibt regelmäßige Meetings und ein Infoweb, auf dem alle Neuigkeiten kommuniziert werden
Die tolle Lage in der Innenstadt.
Das nicht jeder die Chance bekommt, wenn man sich in der Firma verändern möchte.
Jeden in der Firma eine gute Work-Life Balance bieten
Ist sehr gemischt
Leider nicht für alle vorhanden
Leider bekommen nicht alle eine Chance
Im mittleren Bereich
Wird einiges für getan
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.
Gut
Viele sind Blender
Leider sehr unterschiedlich
Daran scheitert es leider des öfteren.
Nicht vorhanden!
Leider nicht für alle Positionen
Firmenfeste sind gut und die Lage ist Top.
Es wird leider in vielen Bereichen gespart, das merkt man leider immer mehr.
Es sollte mehr an das Wohlbefinden der Mitarbeiter gedacht werden und den finanziellen Aspekt erst nach dem Wohlbefinden betrachten.
Durch ständige Entscheidungen der Geschäftsführung wird die Atmosphäre immer unangenehmer.
Wie in einer vorherigen Bewertung bereits erwähnt: es sind zu viele Aufgaben für zu wenige Mitarbeiter (Abteilungsabhängig). Es wird bei gewissen Abteilungen mehr gespart als bei anderen.
Könnte besser sein in heutigen Zeiten
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Es wurde entschieden, die Geschäftsräume zu reduzieren und andererseits soll die Büroanwesenheit erhöht werden. Es herrschen viele Konflikte bezüglich der Plätze und dadurch ist das Klima schlecht. Der Teamgeist kann auch nicht gestärkt werden, da man nicht oft zusammen sitzen kann.
Die jährlichen zusammenkünfte mit den Töchtergesellschaften sind immer ein Highlight.
Die flache Hierachie, trotz der Konzernstruktur.
Durch ausgiebigen Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten weiß man immer wo man steht und was man verbessern kann. So fühlt man sich nie verloren und arbeitet gerne.
Das Angebot von Home-Office, dass von jedem Mitarbeiter wahrgenommen werden kann, hilft sobal man mal einen wichtigen privaten Termin hat. Die Aufgaben lassen sich auch super in der Arbeitszeit erledigen.
Durschnittliches Gehalt und attraktive Benefits
Im Jahr 2023, von EcoVadis, mit Gold verifiziert.
Man freut sich regelrecht auf Anrufe und Meetings mit Vorgesetzten, da man fair behandelt wird und Sie sind immer offen für neue Ideen. Es wird einem immer zugehört und geholfen, wenn es nötig ist. Besonders wird die persönliche Weiterentwicklung gefördert.
Raume und Büroausstattung sind normal. Die Lage der Büros ist sehr attraktiv.
Man wird regelmäßig über die Lager der Firmen von der Geschäftsführung unterrichtet. So weiß man immer auf welchen Kurs das "Schiff" ist. Innerhalb der Abteilungen gibt immer auch regelmäßig Meetings, sowie Abteilungsübergreifende Meetings. Diese führen dazu, dass man stets informiert ist und weiß, wo es hingeht.
Die Vielfalt der Aufgaben und die freie Wahl der Aufgaben, abgesehen der Pflichtaufgaben, macht den Arbeitsalltag besonders angenehm. Es werden neue Lösungswege und Technologien in Angriff genommen, so ist man bestens gewappnet auf die Zukunft.
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend und beeinträchtigen die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es gibt keine angemessene Ausstattung oder Ressourcen, um die Arbeit effektiv zu erledigen. Die Arbeitsplätze sind ungemütlich und es gibt keine Möglichkeiten zur Entspannung oder Erholung.
Es gibt keine klaren Karrieremöglichkeiten oder Entwicklungsperspektiven für die Mitarbeiter. Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung. Die Mitarbeiter fühlen sich in ihrer beruflichen Entwicklung blockiert und haben das Gefühl, dass ihre Arbeit nicht wertgeschätzt wird.
Die Führungskräfte des Arbeitgebers sind inkompetent und unprofessionell. Sie zeigen kein Interesse an den Bedürfnissen und Anliegen der Mitarbeiter und behandeln sie respektlos. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, ohne Rücksicht auf die Auswirkungen auf die Mitarbeiter oder das Unternehmen.
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend und beeinträchtigen die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es gibt keine angemessene Ausstattung oder Ressourcen, um die Arbeit effektiv zu erledigen. Die Arbeitsplätze sind ungemütlich und es gibt keine Möglichkeiten zur Entspannung oder Erholung.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Die modernen Büros und der Standort sind super.
Es wird an jeder Ecke gespart. Viele Benefits z.B Essensgutscheine wurden eingestellt. Dafür dürfen wir aber aus dem Obstkorb weiterhin eine Frucht nehmen. Die Firma könnte die Mitarbeiter besser bezahlen. Überstunden stehen an der Tagesordnung.
Es sollten bessere Benefits angeboten werden. Man könnte die eigenen Mitarbeiter noch besser schätzen.
Das Klima ist in jeder Abteilung unterschiedlich. Es herrscht viel Flurfunk.
Es gibt viele Aufgaben, die einen wie eine Lawine überrollen. Überstunden fallen jeden Tag an. Es gibt zwar die Gleitzeit, diese kann aber nicht wirklich genutzt werden, da man sonst seine Aufgaben nicht schafft.
Es gibt Weiterbildungsangebote, die aber nicht von Allen genutzt werden können.
Könnte mehr sein.
Oftmals sind den Vorgesetzten die Hände gebunden und dadurch können Vorschläge nicht umgesetzt werden. Die Leittragenden sind dann die Mitarbeiter, die alles ausbaden müssen.
Die Probleme werden von den oberen Etagen unter den Teppich gekehrt und nicht für voll genommen.
Zu wenig Mitarbeiter für zu viel Arbeit.
Herzliches miteinander, faire Vergütung, tolles Kollegium
Nichts
Herzlich. Viele Kollegen und Kolleginnen sind schon seit Jahren dabei, teils seit Jahrzehnten. Man kennt und schätzt sich, es herrscht eine angenehme Atmosphäre.
Passt. Überstunden sollen tunlichst vermieden werden worauf auch geachtet wird.
Man man denn wollen würde, käme man nach oben Aber es wird einem auch nicht übel genommen wenn man sich nicht weiterbilden und einfach nur konstant seinen Job gut machen möchte
Fair
Kommt ins Rollen, TER wird doch immer aktiver!
Das beste überhaupt. Arbeit ist Arbeit aber das schlimmste überhaupt wäre doch wenn man sich untereinander nicht mögen und morgens schon mit Bauchschmerzen wach werden würde. Gott sei Dank ist das bei TER nicht der Fall, das Kollegium ist top!
Offen und ehrlich. Man bekommt oft Feedback, vom unerwarteten Lob bis zum berechtigten Rüffel:)
Alles nötige steht ausreichend zur Verfügung. Wenn was fehlt wird es schnell besorgt.
Alles in allem solide. Könnte minimal besser aber auch bedeutend schlechter sein.
2023 selbstverständlich
Immer neue Projekte, es wird nie langweilig
Die zentrale Lage
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Ist leider nicht mehr das was es mal war.
Es fehlt leider sehr oft an Kommunikation
Work Life Balance.
Leider zu viel. Möchte mich aber nicht wiederholen.
In der heutigen Zeit ggf. mal keine Entscheidungen GEGEN unsere Kunden treffen. Schneller agieren auch wenn es mal kritischere Themen sind.
Inzwischen nurnoch angespannt. Trotz stetig sinkender Umstände (Lieferantenumstellung bzw. Beendigung von wichtigen Partnerschaften) wirken einzelne Abteilungen chaotisch, kopflos und von Hektik getrieben. Es gab leider diverse Versäumnisse in diesem Jahr passend anzugehen. Doch auch hier werden einige Themen auf die Bank geschoben. Fragwürdige Entscheidungen in den letzten Jahren durch die GF (welche auf Kosten der Kunden und MA gehen - da der MA diese kommunizieren). Aktuell sind viele gefühlt mit dem was Ihnen aufgetragen wird nurnoch frustriert, da es nicht zwingend mit den eigentlichen Aufgaben zu tun hat oder nicht den gezielten Effekt erzielt.
Zunehmend schlecht. Und ich garantiere: bei den aktuellen Bedingungen und Entscheidungen: Daran ändert sich nichts!
Der einzige Punkt, wo die Firma wirklich vorbildlich ist. Es wird in der Regel auf Bedürfnisse Rücksicht genommen. Selbstverständlich muss dies aber auch mit den Aufgaben zusammenpassen.
Wird angeboten und gehört in der Regel zu den MA Gespärchen. Einige interne haben auch Führungsposten angenommen. Wie dieses zum Teil ausgefüllt wird ist bereits beschrieben!
Durchschnitt bei Gehalt. Sozialleistungen kenn ich nicht.
Ein wachsendes Feld. Hier wird öffentlich Wert drauf gelegt.
Nimmt auch ab. Wo früher die Devise war: Man hilft wo man kann, egal ob man nun einen Bereich beherrscht hat oder nicht - Gilt heute: Ist nicht mein Bereich. Man muss gefühlt im Krankenstand alles delegieren. Die Kollegen, welche WIRKLICH unterstützen - werden immer weniger.
Man bringt Ihnen verdientermaßen Respekt entgegen. Allerdings scheute man sich auch nicht, langjährige Kollegen gehen zu lassen. Gute Fachkenntnisse wurden durch Jugend ersetzt. So funktioniert aber nicht unbedingt eine Abteilung.
In der Regel schlecht. Ähnlich zum den vorherigen Punkten wird dies hier vereint. Viele wirken nicht authentisch und "motivierende" Aussagen wirken aufgesetzt. Strategie gibt es nicht. Am Ende hat man irgendwie Zahlen - in der Regel aber nicht durch spezifizierte Maßnahmen.
Fragewürdige Aufgaben, Entscheidungen der GF und Umstände im Markumfeld führen zu immer schlechteren Bedingungen
Früher war es besser. Man wird durch ein Mitarbeitermeeting in regelmäßigen Abständen gebrieft. Aber auch hier macht der Ton die Musik bzw. die Themenauswahl. Gute Zahlen werden thematisiert aber in der Folge durch diverse Kennzahlen (welche wieder andere Interessenfelder betreffen) relativiert. Aufbruchstimmung nicht vorhanden. Mitarbeiterabgänge werden nicht mehr erwähnt (nur auf der internen Website unter der Neuigkeiten - Spalte). Viele Dinge werden geschoben und ZUVIEL kritisches Themen muss man hinterherrennen.
Keine besonderen Auffälligkeiten.
Wie bei jedem Unternehmen. Hier erfindet man das Rad nicht neu. Allerdings und das ist das große Problem - nur weil man heute die eine Stellenbeschreibung hat - behält sich die Firma gerne vor diese nach eigenen Bedarf erheblich zu verändern.
Klar, jede Firma hat ein paar Kollegen, die man weniger mag als andere, aber insgesamt hat TER Chemicals ein großartiges und sympathisches Team, sowohl im Headquarter als auch in den einzelnen Ländern.
Hier kann man sich definitiv nicht beschweren. Klar, es gibt immer viel zu tun, aber TER ist ein sehr fairer Arbeitgeber.
Es gibt hier sehr viele Möglichkeiten sich zu zeigen und neue Projekte zu begleiten/ leiten.
Hier hat man auch eine sehr gute Entwicklung gesehen - es macht spaß mit den (meisten) Kollegen
Sehr fair - mit älteren Kollegen als auch die schon im Ruhestand sind. Zum Beispiel wurden alle Kollegen die seit der Covid Zeit in den Ruhestand gegangen sind zum Sommerfest eingeladen um entsprechend gewürdigt zu werden und alle Kollegen/ Teams nochmal zu sehen.
Unser Headquarter ist ein sehr schönes und modernes Bürogebäude - es gibt sehr schöne/ repräsentative Meetingraume und die Büros sind auch sehr gut eingerichtet. Alle Arbeitsplätze wurden mit Docking Stationen ausgestattet, sodass flexibel Arbeitsplätze gebucht werden können.
Kommunikation und Offenheit ist sehr gut - auch der Austausch zwischen HQ und den Ländern hat sich stark verbessert.
Sehr fair
Wie oben gesagt, es gibt viel zu tun und die Aufgabenvielfalt beläuft sich neben den Haupttätigkeiten auch auf Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Unternehmensentwicklung, Länderaufbau, Systemverbesserung. Bei Interesse an den div. Themen kann man sich auch gerne einbringen und dabei neue Erfahrungen machen und Erkenntnisse erlangen.
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